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1、公司内部工伤治理制度1. 目的作用为增强员工的安全意识,规范公司工伤治理,依据工伤保险条例和相关法规的有关规定,结合公司的实际情形,特制定本制度.2. 主题内容与适用范畴本制度规定了公司员工因工受伤的报告，调查与处理.3. 职责3.1 用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查,并按规定提交调查报告. 并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作，订正预防措施的实施与跟进.3.2 人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实,并负责申请工伤认定及工伤待遇.按时为公司员工缴纳工伤保险费用,按规定为工伤员工办理工伤相关手续.3.3 行政治理部负责由交通事故，食物中毒导致的工伤事故的调查与处理.3.4 基建
2、部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理.4. 定义4.1 记录工伤事故：是指员工受伤,但伤情甚微,未造成歇工或歇工未满三 个工作日（含 3 个工作日）,且估量医疗费用在 800 元以下，无需住院治疗的事故.4.2 轻伤：是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度缺失, 表现为劳动才能轻度或暂时丢失.一般指员工负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但歇工在 4 个工作日（含 4 个工作日）以上且医疗费用在 800 元以上者,但未达到重伤程度的失能损害.4.3 重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉，听觉等器官受到严肃损耗,无死可编辑资料 - - - 欢迎下载亡的事故,一般能引起
3、长期存在功能障碍,或劳动才能有重大缺失的损害.4.4 死亡：是指因工遭受设备，设施，作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命损害,经抢救无效死亡.4.5 责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故.4.6 非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不行抗力的因素而造成的事故.4.7 破坏事故：系指为达到确定目的而蓄意制造的事故.4.8 “四不放过”原就： 事故缘由未查清不放过. 事故责任人未受到处理不放过. 事故责任人和四周员工没有受到训练不放过.事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过.5. 工伤治理程序5.1 办理投保5.1.1 新员工入职时,向人力资源部提交有效的证件或证明文件.5.1
4、.2 新员工入职的 7 个工作日内,人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续.5.1.3 每月 30 日前,人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作.5.2 事故处理5.2.1 现场处理当发生工伤事故时 , 事故现场人员必需向直接主管或值班领导报告.直接主管或值班领导必需在特别钟内到事故现场,明白并处理现场工作.事故申报可编辑资料 - - - 欢迎下载事故上报：发生工伤部门直接主管必需在12 个小时内将事故经过报告书，伤者病历本，疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部.事故申请：人力资源部 24 小时内按有关要求将事故向保险部门申报.5.2.3医疗终结处理如需工
5、伤鉴定,人力资源部须在事故发生后的3 个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表,如 3 个月仍未出院的,待出院之日起3 个月内,带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表.工伤医疗期满后 , 人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定. 不需要做鉴定的出具工伤处理结案看法书.人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔.如因伤者本人供应虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的,全部医院费用及后果由伤者本人承担.6. 费用报销和工伤待遇6.1 员工住院治疗工伤的,所需伙食补助费，交通费由公司在员工工伤终结 时一次性支付.住院伙食补助费的发放标准：市外依据公司因公出差伙食补 助标准的 70%发给,市内按
6、20 元/ 天的标准发给.门诊治疗工伤的,不发给伙食补助费.经医院或医疗机构出具证明,报主管公司领导审批,工伤员工 到滨州市以外就医的,所需交通费由公司按员工因公出差标准报销.6.2 未按前款规定执行,工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的,所发生治疗费，交通费等,工伤员工自己承担.6.3 依据伤者病情或经治疗机构诊断确认,治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或伴侣护理的,生活护理费由公司支付,其生活护理费支付标准规定为：护理10 小时以内的,按 30 元/ 天支付, 24 小时全天护理的,按 50 元/ 天支付.6.4 员工因抢救公司财产和爱惜公司利益受伤的,可报销全
7、部医疗费.经医生证明需休息或住院期间, 可享受有薪工伤假, 假期工资按原工资标准运算.同时依据贡献的大小,公司赐予嘉奖.可编辑资料 - - - 欢迎下载6.5 员工工作过程中非人为因素（机械故障，电路故障，意外损害或其他突发缘由）发生受伤的，员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的,可报销全部医疗费,医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假.假期工资按 60 元/ 天的标准运算.6.6 员工在工作中因马虎大意，忽视生产安全，违反操作规程等人为因素而 造成他人或本人受伤的： 医疗费由公司承担, 经医生证明需休息或住院期间,可享有工伤假,但假期工资不予按原工资标准运算,另行补助标准
8、为 10 元/天.6.7 如工伤事故的发生主要由以下个人缘由造成的,待工伤员工医疗终结后, 公司会依据工伤事故对公司的缺失程度和影响情形进行相应的惩处.惩处包括：行政处分，降职，降薪，经济惩处（依据因工伤事故发生对公司造成的经济缺失支付赔偿金）.6.7.1 违章指挥，违章作业或冒险作业,造成工伤事故的.6.7.2 违反操作规程，流程或作业指导书,造成工伤事故的.6.7.3 不听从治理,违反劳动纪律,擅离职守或擅自开动机器设备,擅自更换，拆除，毁坏安全防护设备，设施,造成工伤事故的.6.7.4 不按规定配备，穿戴，使用劳动防护用品和用具,造成工伤事故的.7. 工伤事故调查及订正预防7.1 发生工
9、伤事故后,发生工伤部门应当马上组织抢救,成立事故调查组并查明事故发生缘由，损害情形,分清事故性质和责任,拟定改进措施,提出对事故责任者的处理看法.7.2 经调查组调查后,认定为记录工伤事故的,由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与惩处看法,公司审核同意后,改进措施与惩处看法在公告栏张贴.7.3 经调查组调查后,认定为轻伤及以上事故的,事故发生部门与安全质检部应当严格依据“四不放过”的原就进行庄重处理,并要求自事故发生之日可编辑资料 - - - 欢迎下载起 7 个工作日内, 将订正预防措施的实施与跟进报至常务副总 / 总经理, 并对提出的订正预防措施的实施情形进行跟进, 并自事
10、故发生之日起 10 个工作日内写出事故监督通报.8. 工伤事故责任分析依据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的缘由,依据当事人在事故过程中的作用,分析事故责任,事故责任分为主要责任，直接责任，相关责任和领导责任四类.8.1 主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中,对事故的发生，连续，进展起准备作用的人员.8.2 直接责任：是指对事故的发生，连续，进展有直接因果关系的人员.有以下行为的人员,应负直接责任：违章指挥,强令他人冒险作业而造成事故的人员. 有意拆除安全防护装置，安全标志而造成事故的人员. 发觉事故征兆,未准时实行防范措施而导致事故发生的人员.选购质量低劣的设备，工具，原料，材料等造成
11、事故的选购人员和治理人员.对进厂的设备，设施或已安装的设备，设施不严格按规定和标准检验,或检验结果不真实,导致事故发生的设备治理人员和机修人员.不积极参与抢救,致使事故连续，进展的现场有关人员.对事故发生，连续，进展有直接因果关系的其他人员.8.3 相关责任：是指对事故的发生，连续，进展有间接因果关系的人员.有以下行为的人员,应负相关责任：事故所在部门负有治理责任的班组长和有关部门的治理人员.可编辑资料 - - - 欢迎下载未准时报告事故隐患而造成事故的有关人员. 在事故调查申,干扰正常事故调查,隐瞒事故真相的人员.与事故发生，连续，进展有关联的其他人员.8.4 领导责任：是对事故的预防和事故
12、的发生，连续，进展负有组织，训练，治理责任的单位领导和其他治理人员.有以下情形之一的人员,应负领导责任：规章制度不健全,或擅自变更规章制度和原定方案,或对违章作业不加以禁止而造成事故的.对员工不按规定进行安全训练和技术培训,或指派不熟识某岗位的人员进行该岗位操作,或支配未经特地培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的.未定期或未准时支配安全和设备检查,导致设备严肃失修，设备长期严肃超负荷运行等而造成事故的.对已报告的隐患和缺陷,未准时实行措施防范和整改,导致事故发生的.对有关部门和个人提出的排除担忧全因素的合理看法和建议不接受，不整改,或对已发生过的事故不认真实行有效措施进行防范
13、,导致同类事故重复发生的.指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的.强令司机驾驶故障车辆而发生事故的. 对事故发生，连续，进展负有组织治理责任的其他人员.8.5 确定工伤事故责任者的原就：因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严肃后果的,由设计者负责.可编辑资料 - - - 欢迎下载因生产，制造，安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严肃后果的,由生产，制造，安装，检修和检验者负责.因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷,或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严肃后果的,由工艺条件或技术操作确定者负责.因官僚主义,瞎指挥而发生的事故或造成严肃后果的,由指挥
14、者负责.因无设备作业指导书,或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明,或因设备操作，调整及爱惜保养未实行定人负责,或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严肃后果的,由设备治理者负责. 设备缺乏爱惜保养而造成事故, 由设备的修理人员负责. 因任凭拆除安全防护装置而造成的事故,由拆除者或准备拆除者负责.因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严肃后果的,由用人部门领导者负责.因违反规定或操作错误而造成的事故,由操作者负责,但因用人部门未认真组织三级安全训练和考试,操作者不懂安全操作学问而发生的事故,由支配工作者负责.劳动防护用品，用具，生产工器具的质量不符合国家标准,
15、从而导致事故, 由选购，供应部门负责人负责.设备未按方案检修，特种设备未能定期进行安全技术检验,或让设备带病运行而造成的事故,由设备治理部门和使用部门的负责人负责.对于已发生的重大事故隐患,部门能解决但未能准时解决而造成的事故, 由部门主管领导负责.部门无力解决且已呈报有关部门,未准时解决而造成事故,由贻误部门领导负责.9. 惩处9.1 用人部门发生工伤事故后,对工伤事故责任人必需追究其应承担的相应责任,视其情节轻重和损害情形进行相应的惩处,对工伤事故责任者的惩处可编辑资料 - - - 欢迎下载分为下述四种方式,惩处可依据下述一种或多种方式同时进行： 除名.行政惩处,从低到高依次分为：警告，记过，撤职，调离岗位，留用观看.经济惩处：一次性罚款，下浮工资.停
