单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式精选ppt1劳动经济学21世纪高等学校人力资源管理专业教材新系劳动经济学（修订第三版）作者：何承金等东北财经大学出版社出版精选ppt 本课将经济学、管理学、社会学、组织行为学、法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳动经济的理论与实践，以科学发展观为指导，从劳动经济与劳动管理两个层面，引导学生正确认识在宏观与微观领域内劳动经济与劳动管理的出现新动向、新趋势 精选ppt第1章 导论精选ppt本章要求l了解劳动经济学的发展沿革l明确劳动经济学研究的对象和方法l从经济学、社会学、管理学等多个学科的角度把握劳动经济学的学科体系及其发展趋势l为系统学习全书奠定基础 精选ppt1.1 劳动经济学的产生 l劳动经济学是一门既古老又年轻的科学说它古老，是因为古代和中世纪的思想家们，在研究哲学、经济学、法学、伦理学、农学等时，已经触及到了劳动经济问题并作了很多精辟地论述；说它年轻，如果以世界上第一本真正以劳动经济学命名的教科书正式出版作为现代劳动经济学的标志，今年也不过才80年 精选pptl1.1.1 劳动经济学的起源l劳动经济学，作为一门在经济学发展的基础上分化出来的独立学科，其形成和发展与经济学密不可分。
自古以来，劳动就是人们关注之最但是，在市场经济确立之前，古代和中世纪的思想家们对劳动问题的论述与哲学、经济学、法学、伦理学、农学等混杂在一起，内容十分分散 精选pptl1）古希腊和古罗马时期的劳动经济思想l荷马史诗记载了原始社会末期的社会劳动，描述了劳动分工，歌颂了人的劳动能力l思想家色诺芬的经济论、柏拉图的理想国都研究和表述了社会分工思想 l古罗马时期的农学家们十分关注劳动经济管理的问题 精选pptl2）欧洲中世纪的经济思想l西欧封建社会的早期，既十分重视对于主要生产者的自由法兰克人的人身自由及个人财产的保护，规定劳动所得归农户个人所有，又把如何有效地剥削农奴作为核心，要求庄园管事充分利用土地和劳动力，督促农奴“勤于耕种”、不要“虚度工作日”，更具有劳动经济管理的倾向l西欧封建社会的极盛时期，以行会制度为代表，劳动经济思想主要是男女平等、集体福利、对某些专业匠师人数以及取得匠师身份所需的公民资格、财产状况、投资水平作出种种规定 精选pptl3）重商主义的劳动经济思想l贵金属是一国财富的主要形式，而财富源于天然的禀赋和劳动创造两方面l立法保护本国的熟练技工，培训本国技工和吸引外国技工都可以增加国家的财富l以高报酬刺激劳动的发展，增加国家的财富l低利率可促使技工勤劳以及熟练度的提高，物价上涨对固定收入者的危害最大精选pptl1.1.2 劳动经济学的形成 l“古典学派”l亚当斯密系统地奠定了劳动经济的基本理论框架。
l大卫李嘉图著名的工资理论，成为劳动经济学关于工资运动的规律以及劳动供给决定工资观点的直接基础l让萨伊的市场法则论对劳动力市场的均衡分析、微观经济学及其后劳动经济学说的进一步发展奠定了直接的基础l斯图亚特穆勒定型的工资基金学说促进了劳动经济学的成熟 精选pptl“制度学派”l埃利里查德美国劳工运动（1886），考察了工会运动的发展，分析了工会在劳动力市场、劳动条件的决定方面的地位与作用等问题，开创了系统地对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河布卢姆劳动经济学（1925）是第一本正式命名的教科书，系统地涉及劳动力市场上的就业、工资、劳资关系、劳工运动等内容l制度学派主要侧重于对劳工运动的历史研究以及对当时劳工问题的调查研究市场的力量“被软化、限制，甚至被社会及其他非经济因素所替代”，标志着该学派以制度性因素和社会性因素来解释市场运行的结果 精选pptl“凯恩斯学派”l凯恩斯对就业问题在一国经济发展中作用的高度重视凯恩斯用“有效需求不足”对资本主义国家所面临的经济萧条进行了解释，并进一步提出通过国家的干预的方式，可以实现充分就业凯恩斯的理论开启了国家干预经济，推动充分就业目标实现的大幕 精选pptl“马克思主义的劳动经济理论”l马克思主义政治经济学对社会劳动和劳动管理活动作了全面研究，其中包含了大量的劳动经济思想和理论。
马克思关于劳动价值论的研究，关于价值、劳动二重性、生产价格理论；关于剩余价值的研究，关于利润、地租、工资理论和劳动与劳动力的科学区分；关于资本积累理论的研究，关于有机构成的理论、劳动力商品的存在而产生的劳动力市场社会关系问题的研究等等，实现了对古典学派经济学的一场深刻的革命 精选pptl中国劳动经济科学的建立l20世纪20年代，出版了相关著作，如日本北泽新次朗的劳动经济论（译本），陈达的中国劳工问题，朱通九的劳动经济等劳动经济学被认为是研究劳动者的经济行为的科学l新中国成立后，开始建立起劳动经济学科1958年，在高等院校中设置了劳动经济专业，1982年正式出版了我国自己的第一部劳动经济学教科书（任扶善教授主编）l1997年，我国调整高等学校专业设置，撤消劳动经济专业，设立人力资源管理专业，劳动经济学成为该专业的基础、核心课程之一l改革开放后，劳动经济学研究分为三个时期根据时代特点，每个时期都有特定的关注重点精选ppt1.2 劳动经济学的研究对象 l1.2.1 劳动经济学的定义 l劳动力资源是一种稀缺的社会生产性资源l如何以最少的劳动费用投入获得最大经济效益是劳动经济学关注的焦点l劳动经济学是研究劳动的经济效率的科学精选pptl劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究精选pptl1.2.2 劳动经济学的研究对象l1）研究劳动力市场运行和结果？ l2）研究劳动力资源投入与产出机理？ l3）研究劳动关系及其运行规律 ？l4）研究与劳动相关的问题 ？l以社会经济的可持续发展为目标，以劳动力的经济活动和劳动者自身福利的增加、生活质量提高为中心，研究各种劳动经济现象及其运动规律，涵盖劳动力市场及其变化、劳动力的投入与产出效率、劳动经济管理及其运作机制、劳动和谐关系的维护、社会劳动问题的处理等领域。
精选pptl1.2.3 劳动经济学的地位l管理科学的基础l与其他经济科学的关系 l与其他科学的关系 l劳动经济学为这些学科的发展提供重要的理论基础，而这些学科的研究成果又促进了劳动经济学更深入发展 精选pptl1.2.4 劳动经济学研究体系 l劳动经济学以研究劳动力为中心的资源利用效率和效果，涉及到劳动力供给与需求、劳动力配置与再配置、劳动力的成本与追加投资，以及劳动管理等诸多问题劳动力市场成为劳动经济学科学体系的中心精选ppt劳动力市场 市场主体 市场信息 市场规则 市场基本要素 精选pptl1.2.5 学习劳动经济学的意义l劳动经济问题关系国计民生和社会安定 l劳动经济问题是影响企业效益的关键l 精选ppt1.3 劳动经济学的研究方法 l1.3.1 劳动经济学的前提假设l1）经济学一般的假设前提 l“经济人” 、“资源有限”、“产权明晰”l2）管理学一般的假设前提l人性多元化精选pptl1.3.2 研究劳动经济学应遵循的总原则：辩证唯物主义和历史唯物主义l1.3.3 研究劳动经济学的一般方法l1）实证研究方法 l2）规范的研究方法l3）研究劳动经济学的具体方法 精选ppt1.4 劳动经济学的新发展 l1.4.1 劳动经济学理论的新发展l1）新古典学派的劳动经济理论l三个发展阶段l2）制度学派的劳动经济理论 l三个发展阶段 精选pptl1.4.2 劳动经济学的若干前沿问题 l1）关于家庭产出与时间配置的研究l2）劳动力市场寻访理论 l3）关于工会的研究 l4）利润分享理论 l5）5）劳动经济效率与效果的衡量指标研究研究 精选ppt关于劳动经济效率与效果的衡量指标 l新的时代，应以“科学发展观”为指导，衡量劳动经济效率与效果l（1）衡量劳动经济效果的核心指标劳动生产率 。
l三种表达方式 ：l实物量表示法 l时间表示法 l价值量表示法 精选pptl（2）衡量劳动经济管理效率和效果的指标 l劳动生产率l宏观上：劳动力幸福指数、劳动力市场动态均衡、充分就业和劳动力的社会公平l微观上：“企业可持续发展能力提高度”指标体系这个指标体系由以下十大指标系列构成（这些系列指标的进一步分解和解释本书从略）：精选ppt企业社会贡献（SA8000）指标系l企业的社会道德与责任l承担社会义务l维护商业信誉l资源利用可持续性l保护环境贡献等精选ppt经营者基本素质指标系l战略管理能力l知识结构l经营管理能力l决策水平l法制意识l廉洁自律l敬业精神l团结协作等精选ppt企业净利润增长率指标系l对技术及资产的有效使用率l企业资产使用管理质量l财务合理性l长期投资价值精选ppt发展创新能力指标系l企业技术和产品发明（研制、创新）领先率l制度创新l管理创新l服务创新等精选ppt高质量产品市场占有率（服务满意度）指标系l品牌形象l产品更新速度l企业主导产品的技术含量l性能质量l竞争优势等l或者客户对商品及服务的满意程度精选ppt技术装备更新水平（服务硬环境）l企业的技术装备情况、设备利用率等l或者为消费者提供服务的环境、设施等硬件水平 精选ppt基础管理水平指标系l企业管理模式l制度建设l组织（部门）管理协调性l激励约束机制l劳动卫生安全事故发生频率等 精选ppt员工工作生活质量提高度指标系l个人可支配收入水平及增长率l企业教育培训投入占企业销售收入比例及增长率l员工年平均培训费用与年平均受训学时数l员工患病率（尤其是职业病率）及病死率l员工职业规划实现率等 精选ppt员工忠诚度指标系l员工缺勤率l离职率（流失率）l爱岗敬业与团队精神等 精选ppt员工满意度指标系l领导与员工沟通频率l民主管理参与率l集体合同履约率l劳资纠纷频率 精选pptl1.4.3 我国目前较为突出的劳动经济问题 l1）劳动就业问题 l2）工资分配和社会保障问题 l3）建立完善的劳动力市场问题 l4）建立人力资本的投资体制与制度问题 精选ppt案例分析：“洋打工”抢走了谁的奶酪？ l请问：“洋打工”抢走了谁的奶酪？l回答要点 精选ppt本章小结l（一）本章重点l1）劳动经济学的定义l2）劳动经济学的研究对象l3）劳动经济学的科学体系l4）管理学学生为什么要学习劳动经济学？l5）运用科学发展观指导劳动经济学研究和处理劳动经济问题l6）正确认识我国当前的劳动经济问题精选pptl（二）本章关键概念l劳动经济学、体系、劳动经济管理、劳动力市场l（三）思考题l1）当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意？l2）“企业的经济效益，看劳动生产率指标就行了”，您觉得对吗？为什么？精选ppt第2章 劳动力供给 精选ppt本章要求l掌握劳动力和劳动资源的概念l了解影响劳动力供给的因素l了解影响劳动力供给的因素l各因素对劳动力供给影响及其作用机制 精选ppt2.1 劳动力供给概述 l2.1.1 关于“劳动力” l劳动力或劳动能力，是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
注意五点：l第一，人所特有的一种在人的意识支配和控制下的、具有再生性的生物力l第二，人在劳动中所运用的能力l第三，存在于活的人体之中的能力l第四，体力和智力的总和l第五，劳动力与劳动互不相同精选pptl现代劳动经济学研究的劳动力具有更具体的含义：它是指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者l强调：没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴 精选ppt注意：l劳动力具有时间、空间范围l劳动力同时具有量和质的规定性l劳动力质量有提高的趋势 精选pptl2.1.2 劳动力界定要素l劳动年龄l劳动能力 精选pptl2.1.3 劳动力供给的含。