《2021年大学生就业调查报告-大学生就业调查报告2021年大学生就业率调查报告与分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年大学生就业调查报告-大学生就业调查报告2021年大学生就业率调查报告与分析（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年大学生就业调查报告-大学生就业调查报告2021年大学生就业率调查报告与分析 大学生就业调查报告 20XX年大学生就业率调查报告与分析 调查说明 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。 现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。大学生面临的逆境“毕业即失业”，这种曾经离大学生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。 目前对于即将就业的很多大学生来说，他们对
2、自己的就业和将来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多的迷茫。许多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的学位，实现个人价值，缓解就业压力。其实这也是一个不错的选择。 经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧急的就业形势会让他们坐立担心。所以他们就盲目的参与许多的招聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四处不停地奔波。 好不简单找到一份工作，结果是最底层的，最基础的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己原先设想的目标差距很大。其实刚毕业就能找到一份还可以接受的工作，也算是很幸运的啦。 调查分析 总的看来，我们可以大致归纳为以下几点： 一、大学生对就业前景的关注的比较少
3、 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的大学生只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的预备程度和将来职业所带来的成就凹凸。大学生大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 二.自身工作经验缺乏 调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素养和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创
4、业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。 三、就业指导对于大学生来说很重要 我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67. 1%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为大学生思想政治教育的一个部分，作为对大学生的人生指导，满意大学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。 四、就业方向，就业取向，就业态度 先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面：先就业后择业，先择业后就业， 不就业连续深造，自主创业它们分别为 38%，27%
5、，25%，10%，调查显示，在面对就业压力时，多数大学生都表现出特有的自信与成熟。就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，大学生在选择就业地区时，选择经济发达的地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与大学生的自我发展，自我实现的需要是亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，而且就业岗位多元化的选择方位较其他地区多，这也成为就业者选择的原因。而大学生在对自己发展前途的态度上，选择很乐观或比较乐观，占57%;在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够，16%认为信息量少，22%认为对企业岗位专业
6、学问缺乏了解，10%认为能力不足，9%认为优势难以发挥，17%认为求职方法技巧欠缺，16%认为对社会缺乏了解。 五、大学毕业生对试用期工资的要求 大学生毕业参与工作的初期月薪，12%选择1000元以下;20%选择1000元2000元;选择2000元3000元的占48%;22%选择3000元4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。有不少的毕业生期望自己毕业后能找到一份好工作，工资在2000-3000，随着渐渐的努力和升职，工资在进一步提升;也可以刚开头就找到相当不错的工作，他们认为较好的工作工资至少是4000-5000。学历越高，薪酬也相对的较高。但总之，还
7、是和自己设定的目标存在着差距。 六、就业倾向分析 大学生今后就业的岗位大多集中在国企、政府部门和外企，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定。大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在这些地区有较大的发展机会或者有良好的社会资源，占57%;15%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有8%;回报家乡有10%;因为家人支配或其他原因分别占4%、6%。 七、就业依靠性大 从调查中发觉，大部分的大学生认为找工作的最好方法是依靠他人推荐，而并非是自己的自荐和介绍。其中，认为通过熟人介绍是最有效的方法高达80%，通过学校推荐是最有效的方法有3
8、0%。他们有的还宁愿花钱托关系去找一份工作。 八、理工类的专业比文科类的专业就业率相对较高 现在各种各样的大学院校开设的专业是五花八门，经调查得知，理工类的大学生比文科类的好找工作。其实，这只是相对的，就业的好坏，还是要看市场上对此专业的供求关系。但是，符合发展需要的专业，就业确定比较简单，就业率也相对变高。 九、就业信息的获取 大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会。50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;25%认为是人才招聘会;10%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 调
9、查总结 通过这次实践的调查，我对大学生的就业状况有了一定的把握，对其中的原因有了进一步的了解，感觉自己收获的确许多，积累了部分调查的经验。对大学生就业状况调查分析后总结如下。 总结造成这些方面的原因： 一、 对就业缺乏了解和熟悉。 因为大学生现在仍在安逸、舒适的大学校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的紧急感，每天仍旧是像中学一样的生活，上课、下课、吃饭、睡觉，对就业缺乏了精确的了解和熟悉。 二、学校供应的就业指导不到位。 大学生们都表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。 三、高校扩招带来巨大的就业压力。 从
10、社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，平凡高等教育过快增长造成了大学生的贬值现象。扩招导致教学班级增加，老师授课任务加重，大学生的学习和生活环境变得相对较差等，一定程度地影响了教育质量，这些都是导致了大学生就业难的原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于高校扩招，但是它的确与高校扩招有很大的关系。 四、大学毕业生的过高期望带来的就业压力。 相当一部分的大学毕业生明显存在着高于社会现实的期望值，这主要体现在工作薪酬，工作单位和工作区域等方面：大学毕业生期望的工资明显高于工作单位的工资定位;大学毕业生在工作单位的选择上，一般倾向于国企、政府部门及外企;在工作区域上普遍要求去发达的经济地方，
11、而不愿去偏远的地区或者相对落后的地方。因为大学毕业生期望过高，给自己和工作单位带来麻烦，同时也使就业难的压力加大。 五、大学生不愿充实提高自己，扩展自己的能力。 现在的就业竞争越来越激烈，只有不断提高自己，才会显得更加自信。所以大学生要加强自身素养，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。 20XX年大学生就业率调查报告与分析 20XX年大学生就业调查报告 我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求详细表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人 依据国务院颁布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.
12、5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。估计到20XX年，第一产业人才缺口将达到218万人。 第二产业缺口1220万人 我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。估计到20XX年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。 第三产业人才缺口325万人 该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。估计到20XX年
13、，人才缺口估计在325万人。 由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，学问和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思索;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 20XX年大学生就业报告分析 大学生就业率数据分析 20XX年就业蓝皮书指出，20XX年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20XX届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起20XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;20XX届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科
14、院校为87%、高职高专为84%;而20XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20XX届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国20XX届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，20XX届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在连续查找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和预备留学，另有16.5
15、1万无工作无学业没有求职和求学行为者。 劳动力需求是一种派生需求，扩大就业最根本的还是要靠经济发展。国家统计局也公布了一季度数据，我国GDP同比增长了6.9%，连续了稳中向好的态势，主要指标好于预期，经济的持续发展是稳定和扩大就业的重要基础。从结构上看，一季度服务业同比增长7.7%，增速比上年同期提高了0.1个百分点，服务业增加值占到了GDP比重的56.5%，吸纳就业能力连续增加。从改革的红利来看，政府简政放权的力度进一步加大，“放管服”举措深入落实，商事制度改革和税收制度改革不断推进，进一步激发了市场主体的活力。特殊是大众创业、万众创新蓬勃发展，创业带动就业的倍增效应不断显现。经济和改革发展形势的向好，对稳定和扩大就业供应了有力的支撑。 20XX国家最新大学生就业政策 一、鼓舞高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作 2 年或 2 年以上者
