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1、【推荐】员工劳动合同九篇_劳动合同_范文大全【推荐】员工劳动合同九篇随着广阔人民群众法律意识的普遍进步，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的员工劳动合同十篇，欢送阅读，希望大家可以喜欢。甲方用人单位名称：地址：法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名：性别：年龄：身份证号码：如今住址：甲方因消费工作需要，招聘 以下简称乙方为甲方员工。根据?中华人民共和国中外合资经营企业法?、?中华人民共和国劳动法?和?中外合资经营企业劳动人事管理条例?的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条 消费和工作
2、任务的要求甲方根据消费工作需要，安排乙方任 工种岗位，以后可以根据消费经营需要和乙方的业务才能及表现，调整乙方的消费工作岗位，并及时鉴定变更合同。第二条 合同期限合同期为 年，自 年 月 日至 年 月 日其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的消费工作岗位，或予以辞退。第三条 工资待遇甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为 元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据消费经营情况和乙方表现逐步进步乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保存。第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇1. 甲方按规定缴纳和办理乙方养
3、老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护平安消费和乙方安康。甲方应根据企业消费、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3. 甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4. 员工患病或非因工负伤，给予 个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予 年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从
4、事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。5. 员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。第五条 劳动纪律和奖惩方法1. 甲方根据消费情况负责制订工艺流程、操作规程和有关消费标准或工作标准，乙方保证严格执行。2. 乙方对甲方消费工作有特殊奉献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违背劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条 甲、乙方解除合同条件1. 符合以下情况之一，甲方可以解除劳动合同
5、：1 乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;2 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;3 乙方严重违背劳动纪律;4 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3. 以下情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：1 乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;2 乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动才能的;3 实行方案生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;4 合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4. 以下情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同。1 经国家有关
6、部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。2 甲方不按合同规定支付劳动报酬的;3 甲方不履行合同或违背国家有关法律、法规，损害乙方合法权益的;4 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1. 除本合同第六条第1项13和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项24规定辞退的以及按第六条第4项123项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于按照本合同第六条第1项2规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当
7、于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4. 对于按照本合同第六条第1项4规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5. 对于按照本合同第六条第4项4规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条 违背劳动合同应当承担的责任任何一方违背劳动聘用合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工招聘和技术培训费用。第九条
8、 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他事项员工劳动合同 篇2甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_联络 ：_乙方劳动者姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联络 ：_签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用
9、期包括在劳动合同期限内。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月小时_年度4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，进犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉 ：_、6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社
10、会保险。7、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。根据?中华人民共和国劳动法?和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限一甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限：1、有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：自_年_月_日起至_止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四乙方每日工作时间不
11、超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。六试用期期间的工资为_元/月。七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。八乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件九甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。十甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫
12、生要求。十一甲方必须对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。十二用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。十四乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。十五甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权回绝。十六乙方有义务保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人
13、资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。十七乙方违背劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和终止十八甲乙双方单方面解除本合同，应符合?劳动法?第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有?劳动法?第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。十九劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。二十解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿二十一甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照?劳动法?及有关规定执行。乙方根据?劳动法?第32条第二三项规定解除本合同，甲方也应按照?劳动法?及有关规定执行。二十二甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理二十三甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定二十四甲、乙双方约定的其他内容如下：_、二十五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违犯的，按照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字
