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1、劳动合同法知识竞赛试题及答案劳动合同法学问竞赛试题及答案1、劳动合同法由第十届全国人大常委会其次十八次会议于A通过，A起施行。A2007年6月29日2008年1月1日B2007年6月29日2007年6月29日C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护C的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等挺直涉及劳动
2、者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与C或者职工代表公平协商确定。A董事会B监事会C工会D职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、D、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么。A公正B公认C公开D公正5、挺直涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权C。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、劳动合同法调整的劳动关系是一种C。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系7、用人单位自A起即与劳动者建立劳动关系。A用工之日 B
3、.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，D扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得9、劳动合同法规定，建立劳动关系，B订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起B内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同C时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位挺直涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政
4、部门A；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。A.责令改正并赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门B；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定C时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是A。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业隐秘D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过B。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的D，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付A。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的C、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位C向劳动者支付劳动酬劳。A.可以B.不必C.应当D.不得21、变更劳动合同应当采纳A形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
6、22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同A。A.连续有效B.失去效力C.效力视状况而定D.由用人单位打算是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，B劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不肯定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者D支付劳动酬劳。A.提早B.准时分期C.提早足额D.准时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请B。A.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位26、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，C违背劳动合同。A.视为B.有时视为C
7、.不视为D.局部视为27、变更后的劳动合同文本，A。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：D。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者开头依法享受根本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同D。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在B内为劳动者办理档
8、案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月31、劳动者提早D日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十32、用人单位C，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的B.未准时足额支付劳动酬劳的C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过D年。A
9、二B五C十D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于C。A一般性预告解除B特别性预告解除C一般性即时解除D特别性即时解除35、集体合同立法最早的国家是D。A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰36、劳动者B，用人单位不行以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严峻违背用人单位的规章制度D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付B倍的工资。A.一B.二C.三D.四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位D。A.变更名
10、称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向C说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存B年备查。A.一B.二C.三D.五41、集体合同由A代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由C指导劳动者推举
11、的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起B内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的C具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准A当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于问答题根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。在哪些状况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？答：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
