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1、村党支部后备干部培养工作方案村党支部后备干部培养工作方案。为切实加强村级后备干部培养，逐步匹配壮大村支两委队伍，改变两委年龄结构过大、文化结构过低的现状，提高队伍整体活力，特制定如下实施方案：一、目标内容。建立一支素质过硬、作风优良的3-5人后备干部队伍，逐步充实村支部两委班子。通过三年的努力，村支部两委班子将形成高中以上文化结构和以30-50岁为主的年龄阶梯结构，进一步增强班子团结，增强凝聚力和战斗力。二、具体措施。“三培”工程的实施，将把致富能手、优秀农民工返乡人才培养成党员，把现有优秀党员培养成致富能手，把党员培养成村干部。1、将致富能手和优秀农民工返乡人员培养进党。一是登记摸清底数，登
2、记村里年收入3万元以上的20-50岁的致富能手，或具有高中以上文化程度的优秀农民工、复员军人。二是积极引导和确定培训对象。村支部要积极引导和鼓励致富能手等人才向党组织靠拢，确定3-5个重点培养对象。三是明确责任，精心培育。村支部书记要全面负责重点培养对象的培育。每个对象要具体负责联系、培养、教育两名党员。此外，有计划地加强学习和培训，每年组织两次强化培训，提高他们的综合素质。一旦条件成熟，就可以吸收他们入党。2.把现有党员培养成致富能手。引导党员兴办“农家乐”酒店开发和旅游项目，积极调整农业产业结构，率先通过艰苦创业和技术致富，成为致富能手。3.培养党员成为致富能手成为村干部。党员要逐步放下包袱，充分发挥自己在各项工作中的积极作用，使自己在工作中得到锻炼和提高，条件成熟了，再通过“两推一选”和群众海选，充实到村支部两委班子中去。公务员之家版权所有。
