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1、人事诊断常用指标分析表指标计算公式意义及公能判定标准员工比率非生产人员员工总数100%测验员工结构状况通常非生产人员越小越好，视企业而定指标计算公式意义及公能判定标准员工增加率（本年度员工数上年度员工数）上年度员工数100%测验每年员工增加比率视发展规模而定工资增加率（本年平均工资上年平均工资）上年度平均工资100%测验每年工资增加率略低于劳动生产率增加率加班工资率加班工资额工资总额100%测定加班工资占工资总额比率视实际状况而定离职率每年离职人数员工总数100%测定每年离职人员比率不宜超过10%离职增加率（本年度离职人数上年度离职人数）上年度离职人数100%测定每年离职人员增加率不宜超过10
2、%奖金率奖金额工资总额100%测定奖金占工资总额比率各行业不同标准福利费与销售额比率福利费销售总额测定福利费占销售额比率各行业不同标准平均工资工资总额员工总数测定人均工作以评价员工待遇高低视物价指数调整为佳人均管理费管理费总额员工总数测定人均管理费，以评价人均负担费比率愈小愈好出勤率出勤人数员工总数100%测定出勤人员占员工总数比率出勤率愈高愈佳，应达85%以上迟到早退率迟到早退人数员工总数100%测定出勤员工迟到早退比率比率愈小愈好新进人员比率新进人员数员工总数100%测定新进人员比率无一定标准，以新陈代谢为度员工固定率（月底员工数该月离职数）月底员工数100%测定员工安定性比率80%-85
3、%，安定性愈大愈好工资标准工资总额员工累积人数测定员工工资标准各行业不一，一般不超过1/3为佳福利与用人费比率福利费用人费100%测定员工福利标准比率愈高愈好建议与提案率提案件数平均员工人数测定员工对工作热诚和希望通常愈多愈好纷争率纷争损失时间员工总数100%测定员工纷争情形愈少愈好惩戒率违规人员数员工总数100%测定员工违规事件受惩情形愈少愈好临时工比率临时工人数员工总数100%测定临时人员比率愈少愈好21.灾害损失率灾害损失日数直接人工总数100%测定灾害损失比率愈低愈好22.劳动灾害补偿率灾害给付总额劳动灾害保险费测定灾害给付补偿率愈低愈好23.教育训练时间率教育训练时间平均员工人数教育训练比率无一定标准
