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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣合同续签期限篇一：新劳务派遣合同(公司和公司)劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地联系方式及电话 乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型法定代表人（或负责人）登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方
2、需要接受劳务派遣人员（以下简称员工）的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：（1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。以上合计人，派遣期限均自 日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，
3、甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权;4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。(1)派遣协议期满的;(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作的;(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的;(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的;(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的;(8)
4、乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的;(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的;(10)试用期被发现不符合录用条件的;(11)严重违反甲方（乙方）规章制度的;(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的;(以乙方的相关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的;(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的;乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐给甲方，由甲方代为支付; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙
5、方提供相应证据的，乙方应提供证据。5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付;7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿;8、被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬：1、甲
6、方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%，按变化前后价格的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。六、计费标准：单价： /月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴） 工作量：个月；六、费用总额(小写)：(大写)：（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿
7、金。2、转帐支付，按月结算。乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。八、甲方开户行及账号：开户行：账号：九、甲方职责：1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。2、按照劳动合同法规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。篇二：劳务派遣协议劳务派遣协议甲方：地址：邮编：法定代表人：联系人：电话：乙方：潍坊东辉劳务服务有
8、限公司注册地址：山东省潍坊市卧龙东街772号大学科技园 邮编：262619办公地址：山东省潍坊市新华路五洲时代城层座3-1702室法定代表人：蒋砚威电话：18660612322为满足甲方的用工需求，根据国家及地方的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成一致意见，并签订本协议。第一章服务项目1、乙方根据本协议的有关条款为甲方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付服务费。2、本协议为甲乙双方劳务派遣服务的总协议。派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二章协议起始时间本协议起始时间从年 月 日
9、至 年月日。第三章 派遣员工管理一、 派遣员工的招录1、派遣员工可以通过下列方式确定：乙方负责选定合适派遣人员派遣至甲方工作，派遣到甲方的派遣人员需经甲方认可。2、甲方在乙方招聘派遣员工前，应以书面形式向乙方提供详细的录用条件。3、甲方应协助乙方与派遣员工签订劳动合同，包括提供时间上的便利。乙方应将与派遣员工签订的劳动合同期限（包括试用期限）告知甲方。4、乙方可根据甲方的要求对派遣员工进行培训，费用双方另行商定。二、派遣员工的增减和退换1、在本协议履行期间，甲方如需增加派遣员工，应提前五个工作日以书面形式通知乙方。2、派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方或要求乙方更换。在试用期间被证明
10、不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；提供虚假入职资料的；被依法追究刑事责任的派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；上列情形下，甲方将派遣员工退回乙方的，由乙方负责与派遣员工办理解除劳动合同手续。三、派遣员工劳动合同的续签、解除及终止1、派遣员工在试用期内提前三日通知甲方与乙方解除劳动合同的，甲方应依法准许，不得扣押派遣员工物品。2、因派遣员工劳动合同期满终止劳动合同的，按国家规定应支付的经济补偿由
11、乙方承担。3、乙方向甲方派遣的员工，如本协议提前终止，派遣员工的派遣期限未满，甲方提前将派遣员工退回乙方且乙方因此与派遣员工解除或终止劳动合同的，乙方按法律规定向派遣员工支付的经济补偿金，其中，由甲方承担未履行派遣期的经济补偿金。4、甲方有下列情形之一，致使派遣员工与乙方解除劳动合同或产生诉讼的，应支付给派遣员工的经济补偿金及各项损失由甲方承担：甲方未依约向乙方支付服务费，致使乙方不能及时足额向派遣员工支付劳动报酬或甲方未按本市最低工资发放标准的；甲方未依约向乙方支付服务费致使乙方未能依法为劳动者缴纳社会保险费的； 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；甲方以暴力、威胁或者非法
12、限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。5、派遣员工因严重违反甲方规章制度，按规定应予辞退的，甲方立即通知乙方，由乙方解除与该员工的劳动合同，甲方可协助乙方办理相关手续。6、派遣员工派遣期满前，甲方应提前一个月书面通知乙方是否继续使用该派遣员工，如继续使用应同时向乙方出具派遣员工名单，并协助乙方在劳动合同期满前与派遣员工续签劳动合同。四、派遣员工工作岗位和工作时间1、甲方应当根据本协议约定的工作内容安排派遣员工的工作，并告知其工作要求。2、根据派遣员工的实际工作能力和甲方的工作需求，甲方需调整员工工作内容的，应提前通知派遣员工并确认。3、甲方
13、应对在岗派遣员工进行适应工作所必需的相关培训。4、甲方按照劳动法规定并结合本单位的实际情况安排派遣员工的工作和休息时间。甲方可根据生产经营需要，适当调整派遣员工的具体作息时间。五、派遣员工劳动报酬1、甲方按同工同酬的原则确定并支付派遣员工的工资，实行正常的工资调整机制。2、甲方支付给派遣员工的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于员工服务地市政府公布的当年最低工资标准。3、甲方负责对派遣员工的日常考核，绩效考核和劳动纪律管理，乙方根据甲方的考核结果，按月计发工资，代扣代缴个人所得税、社会保险等。4、甲方停工期间、派遣员工患病、因公负伤或非因工伤在规
14、定医疗期间以及女职工在孕期、产期、哺乳期的工资，甲方按工伤保险条例及本地有关规定向乙方支付相关费用。5、乙方不得克扣甲方按照本协议支付给派遣员工的劳动报酬。六、派遣员工社会保险和福利待遇1、乙方按国家及地方规定为派遣员工缴纳社会保险。属员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。2、派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤在法定医疗期内，乙方给予国家规定的医疗期和医疗待遇。七、派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方应健全工作卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。 3派遣员工从事有害身体健
15、康的岗位工作，甲方按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。4甲方应严格执行国家、省、市、有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业；不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行业。八、派遣员工人事档案管理1、派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣员工的人事、劳资、社会保险等工作。2、乙方负责与派遣员工建立规范的劳动合同关系，依法办理招工手续。九、派遣员工日常管理1、派遣员工到甲方工作后，甲方应及时将相关规章制度告知给派遣员工并由派遣员工签字确认或公示。2、甲方对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项规章制度等有告知、教育、管理督查的义务。3、派遣员工日常管理、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责，并定期（由甲乙双方协商确定）提供给乙方，作为乙方对
