中级经济师《人力资源》试题押题卷含答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法【正确答案】B2.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）A.概念型B.分析型C.指导型D.行为型【正确答案】A3.根据ERG理论，实现个人理想属于（）A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要【正确答案】C4.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划【正确答案】D5.采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【正确答案】A6.下列关于上大学收益的表述，错误的是（）A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别【正确答案】D7.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。
A.禁售期B.等待期C.有效期D.授权期【正确答案】A8.目前实践活动中经常使用的具体的预测因素中不包括（）A.感知力B.记忆力C.技能D.综合素质【正确答案】D9.【真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.全面质量管理【正确答案】A10.审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件下列选项中，不属于这些条件的是（）A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值【正确答案】C11.采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法【正确答案】A12.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体在我国，社会保险经办机构也称为（）A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人【正确答案】D13.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升【正确答案】A14.（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。
A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划【正确答案】A15.组织设计过程中的首要工作是（）A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计【正确答案】C16.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作【正确答案】D17.造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B.经济学通常重视弹性的绝对值C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量【正确答案】C18.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效【正确答案】B19.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚【正确答案】B20.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估【正确答案】D21.一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性【正确答案】C22.【真题】关于工作设计的说法，正确的是（ ）A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B.工作设计可以使工作更加人性化C.工作设计应以工作评价为基础D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法【正确答案】B23.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.双因素理论【正确答案】B24.有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）A.合适的传播渠道B.具体、完整的沟通内容C.福利目标宣传D.复杂的专业术语【正确答案】D25.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。
A.社会福利B.社会救济C.社会保险D.最低生活保障【正确答案】C26.（）是中国职工民主参与管理的基本形式A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会【正确答案】A27.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征A.特殊性B.多样性C.难以衡量性D.不确定性【正确答案】B28.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测【正确答案】C29.指导型的这种决策风格的领导者具有()A.低模糊耐受性、关注人和社会B.低模糊耐受性、关注任务和技术本身C.高模糊耐受性、关注任务和技术D.高模糊耐受性、关注人和社会【正确答案】B30.要求在处理劳动争议时，查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则【正确答案】A31.影响劳动力供给数量的因素不包括（）。
A.劳动力参与率B.平均周工作时间C.劳动力队伍的技能状况D.人口总量【正确答案】C32.【真题】根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）A.效价B.期望C.工具D.动机【正确答案】C33.通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励【正确答案】B34.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元A.24B.16C.23.2D.16.8【正确答案】A35.上大学的收益不包括（）A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担【正确答案】D36.【真题】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测公司的人员供给【正确答案】A37.目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。
A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45【正确答案】C38.在我国，下列人员中不能成为股票期权的激励对象的是（）A.上市公司董事B.上市公司监事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理人员【正确答案】B39.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】D40.对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对【正确答案】A41.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小【正确答案】A42.社会保险法律适用的基本原则不包括（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法【正确答案】D43.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质【正确答案】B44.组织设计的主体工作是（）A.职能设计B.管理规范的设计C.联。