2025年人力资源管理师考试劳动争议试卷考试时间：______分钟 总分：______分 姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内每题1分，共20分）1. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 1个月 B. 3个月 C. 1年 D. 2年2. 在劳动争议处理中，哪一方当事人不服仲裁裁决，且该裁决对双方具有法律约束力？（ ） A. 劳动者 B. 用人单位 C. 双方 D. 仲裁委员会3. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同，属于哪种情形下的解除？（ ） A. 违法解除 B. 合法解除，但需支付补偿金 C. 合法解除，但需支付赔偿金 D. 视为旷工处理4. 下列哪项不属于集体劳动争议的范畴？（ ） A. 集体合同期限的延长 B. 用人单位单方面变更劳动合同，引发职工集体反对 C. 多名劳动者就个别劳动报酬问题向单位提出集体要求 D. 用人单位违法解除多名职工的劳动合同5. 用人单位制定的规章制度，未经民主程序制定并公示，其法律效力如何？（ ） A. 有效 B. 无效 C. 部分有效 D. 需经劳动行政部门确认6. 劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是（ ）。
A. 合法原则 B. 公正原则 C. 及时原则 D. 着重调解原则7. 劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（ ） A. 人民法院 B. 劳动行政部门 C. 人民政府 D. 乡镇街道8. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，且连续订立两次固定期限劳动合同，若第三次订立合同，用人单位应当订立（ ） A. 有固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 由劳动者选择合同类型9. 因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而引发劳动争议，由谁承担举证责任？（ ） A. 劳动者 B. 用人单位 C. 仲裁委员会 D. 人民法院10. 工作时间超过法定标准工作时间支付的超额劳动报酬，通常称为（ ） A. 奖金 B. 津贴 C. 加班费 D. 补偿金11. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（ ） A. 降低其工资 B. 单方面解除劳动合同 C. 安排从事禁忌劳动 D. 进行年度绩效考核12. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，如果一方当事人不服，应在法定期限内提起诉讼，否则该裁决（ ）。
A. 自动失效 B. 效力减半 C. 立即生效并执行 D. 需经人民法院确认后才生效13. 在劳动争议调解过程中，经调解达成协议，但双方未在协议上签字盖章，该调解协议（ ） A. 无效 B. 有效 C. 需待仲裁后生效 D. 视为放弃仲裁14. 下列哪种情形不属于劳动争议？（ ） A. 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资 B. 劳动者因工伤与用人单位就赔偿问题发生分歧 C. 劳动者与用人单位因内部奖惩规定不服而争执 D. 社会保险经办机构与用人单位就养老保险费征缴标准发生争议15. 用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未满足法律规定的条件，该变更行为（ ） A. 有效，但需支付经济补偿 B. 无效 C. 效力待定 D. 部分有效，部分无效16. 劳动争议的当事人可以自行和解，和解协议对双方具有（ ） A. 法律约束力 B. 参考价值 C. 仅在调解时有效 D. 需经仲裁确认后才有效17. 劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的依据是（ ） A. 仲裁裁决书 B. 调解协议书 C. 劳动合同 D. 争议发生的事实和理由18. 对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议案件，仲裁庭可以（ ）。
A. 延长仲裁时效 B. 按简易程序处理 C. 必须进行开庭审理 D. 直接作出裁决19. 用人单位因经营困难需要裁员，必须符合法律规定的特定情形，并履行法定程序，这体现了劳动法对（ ）的保障 A. 用人单位自主权 B. 劳动者就业权 C. 劳动者生存权 D. 劳动关系平等20. 新业态劳动者与平台企业之间的关系，在法律认定上可能呈现多样化，其中哪种关系最有可能被认定为劳动关系？（ ） A. 独立合作 B. 承包 C. 个人用工 D. 依托平台提供的劳动管理二、判断题（请判断下列表述的正误，正确的划“√”，错误的划“×”每题1分，共10分）1. 劳动争议的当事人可以同时向劳动争议调解组织和仲裁委员会申请处理 ）2. 劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有终局约束力 ）3. 劳动者违反劳动纪律，用人单位可以依据内部规章制度对其进行经济处罚 ）4. 集体劳动争议的处理，一般不适用调解原则 ）5. 劳动争议申请仲裁的时效，因不可抗力或者不可归责于当事人的其他障碍不能行使请求权的，时效中止 ）6. 用人单位在劳动者有严重过错时，可以立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
）7. 劳动合同被确认无效后，因合同无效所取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；双方都有过错的，应当各自承担相应的责任 ）8. 工作日延长工作时间不超过3小时的，用人单位无需支付加班费 ）9. 劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表不得少于职工代表 ）10. 劳动者因用人单位在录用时提供虚假信息而解除劳动合同，属于法定可以解除合同的情形 ）三、简答题（请简要回答下列问题每题5分，共15分）1. 简述劳动争议调解的程序2. 用人单位在预防劳动争议方面可以采取哪些主要措施？3. 简述劳动争议仲裁与民事诉讼的关系四、案例分析题（请根据以下案例，回答问题共35分）某市一家餐饮公司（以下简称“公司”）与员工小王于2023年1月签订为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资3000元合同履行期间，公司因经营策略调整，于2023年10月决定将小王的岗位由前厅服务员调整为仓库管理员，并将月工资调整为2800元公司在调整岗位和工资前未与小王进行充分沟通，也未依据《劳动合同法》规定履行民主程序并公示相关规章制度小王认为公司调整岗位不合理，且工资降低幅度过大，遂拒绝到新岗位工作，并要求公司恢复原岗位和工资。
公司则以小王无正当理由拒绝履行劳动合同为由，于2023年11月向小王发出《解除劳动合同通知书》，解除了与小王的劳动合同，并告知其无需支付经济补偿小王不服，于2023年12月向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：（1）撤销公司的解除劳动合同决定；（2）恢复其前厅服务员岗位及3000元月工资；（3）公司支付2023年10月至2024年1月期间的经济补偿金问题：1. 公司调整小王的岗位和工资是否合法？请说明理由10分）2. 公司解除与小王的劳动合同是否合法？请说明理由10分）3. 小王申请劳动仲裁的请求是否都有理有据？请分别说明10分）4. 如果仲裁委员会裁决支持了小王的全部请求，公司是否必须履行？如果公司不服仲裁裁决，后续可以采取什么措施？（5分）试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年2.B解析：仲裁裁决对双方具有法律约束力，但任何一方不服都可以依法向人民法院提起诉讼若双方均不申请诉讼，裁决书发生法律效力3.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，属于合法解除，且用人单位需支付经济补偿金。
4.C解析：集体劳动争议是指因同一用人单位集体合同履行发生争议，或用人单位与工会组织就劳动条件等事项发生争议，以及职工集体请求用人单位撤销不当决定等选项C描述的是个别劳动者就个别问题提出的集体要求，更符合个别劳动争议的特征5.B解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并通过公示告知劳动者未履行这些程序，规章制度无效6.D解析：劳动争议调解的首要原则是自愿和协商基础上的自愿达成协议虽然合法、公正、及时也是原则，但“着重调解”体现了调解的特殊性，是实践中强调的重点7.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成8.B解析：根据《劳动合同法》第十四条第三款，劳动者在该用人单位连续工作满十年且连续订立两次固定期限劳动合同，第三次订立的，应当订立无固定期限劳动合同9.B解析：根据最高人民法院相关司法解释，因用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益而引发劳动争议，由用人单位承担举证责任，证明其规章制度不违法或劳动者违反制度情节严重。
10.C解析：法定标准工作时间之外支付的劳动报酬，通常称为加班费11.B解析：根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同12.C解析：仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力当事人不服仲裁裁决的，必须在法定期限内（通常是15日）向人民法院提起诉讼；否则，裁决书发生法律效力，可申请人民法院强制执行13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人自觉履行；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效若未签字盖章，则视为未达成协议14.D解析：劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议选项D描述的是社会保险经办机构与用人单位之间的争议，属于行政争议范畴15.B解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商，且变更内容不符合法律规定的条件（如降薪幅度过大等），该变更行为无效16.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经劳动争议调解委员会调解达成调解协议的，具有法律约束力，当事人应当履行。
当事人不履行的，另一方可以向人民法院提起诉讼17.D解析：劳动争议诉讼是当事人对仲裁裁决不服而向人民法院提起的诉讼，其依据是争议发生的事实和理由，以及作为证据的仲裁裁决书等材料18.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁遵循先行调解原则；证据清楚、事实简单的，可以简易程序处理19.B解析：用人单位裁员需符合法定条件并履行程序，这是对劳动者就业权和社会稳定的一种保障，限制了用人单位的单方解雇。