福利费用包括哪些内容 1.职工福利费包括哪些内容 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企242号）： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等إ （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行国家另有规定的，从其规定 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人担负的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支 五、企业职工福利一般应以货币形式为主对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用 2.福利费包括哪些 新准则新税法下职工福利费开支范围 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金 (1)职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支 (2)不属于职工福利费的开支 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助） (3)住房、医疗和工伤等保险费用 目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件 因此，节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目 3.应付福利费包括哪些费用 一、应付福利费： 1、国家给各单位提供的基本建设投资费用企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用； 2、企业设有职工福利基金； 3、以企业的管理费中开支一部分福利费用； 4、从工会经费中开支一部分职工福利费用； 5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院（场），溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施； 6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金。
二、应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金比方职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别奉献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少 4.福利费包括哪些 新准则新税法下职工福利费开支范围 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度 职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金 （1）职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助 包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支 （2）不属于职工福利费的开支 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助） （3）住房、医疗和工伤等保险费用 目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件 因此，节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目 5.职工福利费包括的范围有哪些 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函3号）的规定，职工福利费开支范围如下： 1，尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等 2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利 （1）企业向职工发放的因公外地就医费用； （2）未实行医疗统筹企业职工医疗费用； （3）职工供养直系亲属医疗补贴； （4）供暖费补贴； 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字176号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。
不包括企业生产经营房屋取暖的费用 具体扣除标准按当地政府规定执行各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的报销范围执行 （5）职工防暑降温费； 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规定执行 注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别 《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》（劳总护字65号）规定，“暑期对在高温、露天作业的人员供给清凉饮料，是为了保护这些职工在生产过程中的安全安康，防止中暑的一种辅助措施，一般是由有关单位配制，供给一定量的含盐饮料，集体供给，共同饮用，不折发现金和实物它不是非生产性的福利待遇 因此，企业夏天支付的清凉饮料费用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费 另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》（劳总护字65号）文件中“集体供给，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保护费 对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定 （6）职工困难补贴； 职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职工给予补助。
具体扣除标准按各地政府规定执行注意区别企业提供的职工困难补贴和工会提供的职工困难补贴是不同的，前者在企业职工福利费列支，后者在工会经费中列支 《国家税务总局关于生活补助费确定问题的通知》（国税发155号）文件规定“职工困难补助是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助虽然该文件已经作废，但是这个解释还是有参考价值 具体扣除标准按各地政府规定执行 （7）救济费； 文件没有明确说是什么救济费，救济费一般有三种，第一种是国家民政部门发放的救济费，这和企业关系不大；第二种是下面要讲到的抚恤救济费，还有一个就是疾病救济费了 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）文件规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 这里的“病假工资”是针对尚未参加社会医疗保险统筹的用人单位，沿用原来医疗保险规定而言；疾病救济费是针对已经实行社会保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。
具体扣除标准按各地政府规定执行 （8）职工食堂经费补贴； （9）职工交通补贴； 也就是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规定的合理标准执行 如果地方政府有规定标准的，按各地政府规定执行 根据《国家税务总局大企业税收管理司关于20**年度税收自查有关政策问题的函》（企便函33号）的规定，企业为员工报销的燃油费作为职工交通补贴 （10）丧葬补助费； 根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》（财社字175号）规定，死亡丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员死亡的丧葬补助费用 具体扣除标准按各地政府规定执行 （11）抚恤费； 根据已经废止的《企业职工养老保险基金财务制度》（财社字175号）规定，抚恤救济费是指企业支付给死亡的离休、退休、退职。