华西公司劳资治理制度第一章 总 则第一条 为了维护农民工的合法权益，标准农民工工资支付行为，促进社会稳定和公司安康持续进展，保障民工工 资有序发放,分公司特制定本治理制度其次条 各工程部必需高度重视农民工工资发放工作， 保证按时足额发放农民工工资其次章 组织机构第三条 为加强农民工工资支付治理工作，分公司成立劳资治理领导小组，负责农民工工资发放及监视治理领导小组组长：分公司经理副组长：书记 总工程师 生产副经理 财务总监 工程部部长组 员：机关各职能部室负责人第四条 各工程部均应成立劳资治理实施小组组长：工程经理副组长：工程生产经理 技术负责人 工程商务经理组员：工程部劳资专管员 劳务公司工程负责人 各班组长工程部农民工工资支付治理实施小组主要要求如下：1、工程部使用劳务人员 500 人以上，必需设置至少 2 名专职劳资专管员；500 人以下 100 人以上，必需设置至少1 名专职劳资专管员；100 人以下必需设置兼职劳务治理人员2、劳资专管员的薪酬不低于工程责任工程师的薪酬标准3、劳务分包合同中须明确商定现场各分包队伍必需设 置一名以上专职劳资专管员第三章 治理职责第五条 分公司劳资治理领导小组职责：1、负责《劳资治理制度》的制定与完善。
2、负责指导和监视劳务实名制制度的实施3、负责劳务人员身份信息治理、考勤治理、工资支付、 从业资格状况的监视检查4、牵头组织相关部门、工程部对劳务分包的考察、过程 履约及信用评价第六条 工程部劳资治理实施小组职责：1、负责工程部农民工工资治理工作2、负责监视、核查劳务分包单位劳资治理工作3、负责落实分公司关于劳务实名制相关治理要求4、负责建立农民工工资发放应急预案，妥当处理工程部 发生的突发状况，建立保障农民工工资支付协调机制和工资 拖欠预防机制5、工程经理为工程劳资治理工作的第一责任人，负责组 织实施农民工工资支付治理和劳资治理工作，对工程劳资工 作和劳务实名制工作负全责第七条 劳资专管员岗位职责1、负责劳动合同的签订、劳务人员花名册、考勤记录、 进出人员登记、工资支付等治理工作2、负责审核分包单位编制的农民工工资支付表，监视工资卡发放治理、工资支付记录等工作，其中考勤、包含工 作量的工资支付表和工资支付记录应由农民工本人签字并按手印3、跟踪农民工工资专户划拨状况4、负责核对实名制通道信息和分包单位上报的工资支 付表上信息是否全都5、负责每日清点农民工工种及数量，并做好书面记录 第四章 信息治理第八条 劳务人员和班组信息应包括以下内容：1、根本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式 等；2、岗位资格信息：队别、职务、班组、工种、级别、证 号、发证机构和发证时间等；3、劳务用工合同信息：工程部与作业人员签订的劳务用 工合同，并商定工资发放方式和工资标准等。
4、班组承包协议信息：劳务公司与班组签订的计件或计 时的承包协议根本信息、岗位信息、劳动合同信息标准填报方式见附 表 2：劳务人员花名册第九条 信息治理流程具体要求：〔一〕工程部为劳务人员录入实名制人脸数据信息，流 程时间原则上不超过 3 天〔二〕工程部为劳务人员录入实名制人脸数据信息前， 要验证以下内容，并填写《分包队伍进场验证记录表》1、签字盖章齐全的分包合同〔验证原件，不留存〕；2、进场劳务人员花名册〔留存〕；3、劳务人员身份证〔验证原件，留存复印件〕；4、持证上岗人员证书〔留存原件〕；5、进场人员工资发放方式或工资标准〔留存〕；6、工伤保险缴纳证明〔留存〕；7、50 岁以上劳务人员体检表〔留存〕〔三〕《劳动合同》和《班组承包协议》一式三份，其 中一份留工程部备案；《劳动合同》和《班组承包协议》必 须在工程部、并由劳资专管员现场监视下签订，工程部必需 对每一份劳动合同、班组承包协议签订留下影像资料〔四〕《劳动合同》文本不得违反国家法律和地方条例等规定，各地方如有标准《劳动合同》文本的，按地方要求 签订，没有标准合同文本的，则按局《劳务治理手册》中劳动合同示范文本签订；〔五〕《劳动合同》和《班组承包协议》签订率 100%。
第十条 施工过程中进、退场治理施工过程中有劳务人员进退场，劳务分包单位或班组须 向工程部供给人员变更周报表分包任务完成后或中间过程人员削减，分包队伍向工程部提出退场报告和退场人员名单，经工程部经理签字同意后 退场，删除实名制人脸数据，并在花名册中注明退场时间施工过程中人员变更周报表见附表 5、6第五章 考勤治理第十一条 考勤方式实行以门禁系统考勤为主，劳资专管员人工考勤为辅 工程部实名制通道必需承受人脸识别或者更高级别验证系 统第十二条 考勤设备治理工程部必需配置电脑一台，将工程全部门禁系统联网运 行第十三条 现场封闭治理现场封闭治理是劳务实名制治理的关键，各工程部必需 做好以下工作：1、工程农民工生活区必需与施工区隔离2、构造施工期间必需做到施工现场全封闭；装修阶段后 期如不能做到施工现场全封闭，依据现场实际，可实行单栋 号或小区域封闭的措施，外加人工考勤关心措施，做好考勤 工作3、工程应适当增加投入，加强门卫治理和施工现场封闭 治理，杜绝无关人员进入施工现场第十四条 考勤信息的收集和整理工程部与劳务公司一起，每周至少一次对门禁系统考勤数据和人工考勤数据进展收集和整理，整理后的考勤数据必 须经劳务人员签字认可，并留工程部备案。
劳资专管员负责每日清点劳务人员工种及数量，并做好 书面记录，准时比对门禁系统考勤数据是否准确第六章 工资支付治理第十五条 司属工程必需依据规定开设农民工工资支付专用账户，配备专职劳资专管员，在施工现场醒目位置设 立工资支付公示牌和劳动保障维权告示牌，每月公示农民工工资支付结算状况，公开举报 和各级责任人名单第十六条 司属工程必需与农民工签定用工合同，建立健全“三表一册”制度，“三表”是指用工备案表、农民工 工资发放表、考勤记录表，一册”是指劳务人员花名册初 次合作的劳务公司必需缴纳农民工工资保证金或用金融机构保函替代全部劳务分包合同必需有条款商定按本制度执行第十七条 劳务分包单位必需每月 25 日供给本月在场人员花名册和退场人员花名册、授权托付书、退场承诺书、 农民工工资三表，照实记录支付单位、支付时间、支付对象〔姓名、身份证编号〕、支付的明细和金额、扣除的工程和 金额等状况三表需经劳务人员书面签认，并按手印，加盖 劳务分包单位公章，工程部劳资专管员将依据实名制治理系 统中的考勤数据进展核实，核实无误报工程经理审核，经项 目经理审核确认后报分公司审批发放农民工工资电子版相 关资料也须一同上报。
第十八条 劳务分包单位拟申请发放农民工工资必需提前 10 日以书面文字上报工程部，工程部在接到劳务分包单位的申请后 5 日内完成审核假设拟发放农民工工资三表资料信息与实名制治理系统的资料不全都，以实名制治理系统备 案人员及考勤信息为准；工程部审核通过后必需在 5 日内向分公司提交农民工工资发放申请，分公司将在 5 日内完成相关审核工作第十九条 农民工工资必需发放到其本人农民工需持本人身份证和农民工工资专户匹配的银行卡领取工资，且每人 限拿一张身份证、一张专户匹配的银行卡领取工资，防止冒 领现象的发生，工资统一由银行从专户对点支付至各农民工 银行卡工程部必需留存劳务人员身份证复印件存档备案， 离场人员或急需回家人员，工程部必需准时将未发局部工资 发放至民工手中司属各工程在工程工程完工后做好劳务资 金汇总统计，将人工费占比与发放状况做出分析报告报分公 司工程部备案第七章 劳务实名制治理资料保存其次十条 工程部劳资专管员必需保存一份劳务实名制治理全套资料原件〔包含花名册、劳动合同、班组承包协议、 安全教育考试、考勤记录、农民工工资支付台账、其他影像资料等〕，且必需保存至工程竣工备案验收后 3 年以上。
第八章 劳务实名制治理检查和考核其次十一条 检查频次工程经理部每周进展一次劳务实名制治理检查；分公司 不定期进展劳务实名制治理检查其次十二条 检查内容1、劳资专管员身份证、上岗证；2、劳务人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合 同、班组承包协议、劳务合同；3、考勤设备布置及使用、现场封闭式治理、考勤表、 工资发放表；4、劳务人员入场教育、岗前培训、连续教育培训记录；5、社会保险缴费凭证6、《工程劳务治理方案》其次十三条 检查方式现场随机抽查 10 名以上劳务作业人员，笔录其姓名、队别、班组、工种等信息，然后依据现场笔录信息，检查被 抽查人员在劳务治理资料库中的其他全部信息和资料第九章 惩罚方法其次十四条 惩罚措施1、劳务人员无有效考勤记录，按 1000 元/人惩罚工程部2、劳务人员无劳动合同，按 500 元/人惩罚工程部3、对未设置实名制系统的工程部责令限期整改，到期仍未整改的工程部处以 20220 元罚款，并由分公司直接布置实名制系统，所发生费用直接从工程部工程款中扣除2、凡到分公司投诉农民工工资未发放到位，经协调仍未 准时解决的，对该工程部处以 10000 元的罚款，工程经理当月惩罚 1000-3000 元工资。
3、凡到公司总部投诉农民工工资未发放到位的，对该项 目部处以 20220 元的罚款，工程经理当月惩罚 2022-5000 元工资4、凡发生务工人员上访，上级建设、劳动等主管部门责 成分公司或者公司进展解决的，对工程部处于 20220-100000元罚款，工程经理惩罚 2022-10000 元工资对工程劳务公司处以 15000-80000 元罚款5、导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资 格而被清退的，对工程部处于 300000-500000 元以上的罚款， 工程经理惩罚 10000-20220 元工资 劳务公司处以100000-202200 元的罚款6、工程部未核实农民工工资发放原始资料，或者农民工工资发放工作落实不到位的， 视情节严峻程度， 处以2022-10000 元罚款7、劳务公司供给的农民工工资资料不真实或存在虚报瞒报现象，视情节严峻程度，处以 20220-50000 元罚款8、工程部或者劳务分包单位未依据要求设置劳资专管员， 处以 10000 元罚款，并限期整改其次十五条 本制度自公布日起执行序号检查内容评分标准标准分实得分〔1〕未录入实名制通道信息，又无安全教育考试、劳动合同和有效考勤记录等。
1〔2〕有录入实名制通道信息，但无安全教育考试、无劳动合同和无有效考勤记录被检查人中有1 人以上〔含1 人〕资料不20附表 1合格，属于违反治理〔3〕作业人员进场 7 天以上底线，考核为 0 分未签订劳动合同和无有效考勤记录〔4〕任何一项资料弄虚作假〔1〕未录入实名制通道信每人扣 5 分10息，有劳动合同，无有效考2勤记录〔2〕有录入实名制通道信息，有劳动合同，无有效考。