解除劳动合同证明有几份

解除劳动合同证明有几份劳动合同签订之后，不管是作为用人单位还是劳动者都应该遵守 劳动合同的相关规定，如果想要解除劳动合同也是可以的，需要按照 劳动合同法的规定进行解除，那么，解除劳动合同证明有几份？下面 就跟着小编一起来详细的了解一下吧 一、解除劳动合同证明有 几份解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存， 一份交劳动者保存，一份放劳动者档案应该公司和劳动者签字盖章！ 如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明 此复印件与原件一致，原件存何处的字样《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有 关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除, 包括协商解除、法定解除和约定解除1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同《劳动法》第24条规定：”经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 可以解除。

可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以 协商解除2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人 有权解除合同法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除 劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现 时，当事人有权解除合同无固定期限劳动合同可以由当事人事先约 定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合 同但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解 除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承当支付 给劳动者经济补偿的义务三、何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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