中核苏阀科技实业股份有限公司公司高管人员薪酬管理办法中核苏阀科技实业股份有限公司公司高管人员薪酬管理办法（经第五届董事会第十二次会议修订审议通过）一、总则1．为了建立激励与约束相结合的企业运行机制，规范对中核苏阀科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）公司高管人员的薪酬管理，根据国家有关法律和政策规定及公司章程，特制定本办法2．本办法适用于总经理、副总经理、总工程师、总会计师、董事会秘书等公司高级管理人员(以下简称“高管人员”)3．本办法本着以下基本原则制定：（1）薪酬水平与经营业绩和职责挂钩，强化绩效年薪作用的原则；（2）优化薪酬结构、强化监督与考核的原则；（3）工资总额纳入公司预算计划管理二、薪酬管理4．公司高管人员的薪酬包括基薪、绩效年薪二部分其中，基薪是对经营者的基本报酬，绩效年薪是按年度经营业绩完成情况而给予公司高管人员的奖励报酬5．公司高管人员的基薪依据公司所处的行业经营者的平均状况，或者由行业系统相关管理部门颁布的薪酬政策规定公司总经理基薪标准确定后，其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素按总经理基薪的60%-90%确定6．公司高管人员的绩效年薪根据年度生产经营业绩和岗位职责完成情况，经考核后确定发放。
公司总经理绩效年薪的考核基数原则上应于聘任时确定，或者参照上一聘任年度绩效年薪的考核基数和低于上年公司员工工资平均增长水平确定公司其他高管人员绩效年薪根据其所任职务、所负责任等情况，按总经理绩效年薪的 75%-90%确定7．公司高管人员基薪由公司财务部按月支付给个人绩效年薪根据经中介机构审计的年度会计报告进行考核审定董事会批准后的五个工作日内，由公司财务部将绩效年薪的 70%以现金形式当年兑付，其余的 30%1 5 %5 %中核苏阀科技实业股份有限公司公司高管人员薪酬管理办法作为风险抵押金，任期届满后发放8．公司高管人员除基薪、绩效年薪外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴（差旅补贴除外）、津贴等货币性收入9．公司高管人员基薪、绩效年薪为含税报酬，公司依据国家税法有关规定，将代扣代缴相关个人所得税金三、薪酬考核指标10．公司高管人员基薪考核指标，主要根据其岗位职责，以及公司高管人员年度工作述职情况考核确定11．公司总经理绩效年薪考核分为经营指标项和重点任务项相关指标及权重为：A．主营业务收入B．利润总额C．EVA 增加值D．其他相关经营指标一E．其他相关经营指标二20%30%40 %（由董事会根据企业实际情况确定）（由董事会根据企业实际情况确定）F．年度重点工作任务上述 A – E 项，系经营指标考核项，占绩效年薪考核的 80%权重。
其中：主营业务收入、利润总额、EVA 增加值，以及其他相关经营指标的考核值均采用：（年度实际完成值 /董事会确定的目标值）╳ 100%上述 F 项为重点任务项，占绩效年薪考核的 20%权重年度重点任务，系董事会年度内考核公司经营层承担的科研开发任务、项目建设、内部管理，以及安全质量控制指标等重点任务项实际完成情况12．因不可抗力或非经常性因素形成的损益，经薪酬与考核委员会审核后，不纳入考核指标13．绩效年薪的年度考核指标由董事会确定四、薪酬考核14．公司董事会下设的薪酬与考核委员会，负责根据年度经营业绩完成的实际情况，确定公司总经理的年度考核系数并提出年度薪酬建议，报董事会批准2 00中核苏阀科技实业股份有限公司公司高管人员薪酬管理办法15．公司总经理负责对其他公司高管人员的年度经营业绩考核并提出年度薪酬建议，提交薪酬与考核委员会审查同意后，报董事会批准16．总经理绩效年薪按实际完成的指标数据，与董事会确定的各项目标值对比，分别计算考核系数后汇总确定其中：经营指标项的考核系数计算：当 完成值/董事会目标值 为大于 130%时考核系数取1.4当 完成值/董事会目标值 为 75% - 130% 时 考核系数为相应比例值当 完成值/董事会目标值 为 小于 75 %重点任务项的考核系数计算：时考核系数取当 按时按要求完成全部主要工作内容项时考核系数取1 -- 1.2当 按时按要求基本完成主要工作内容时当 未按时或未按要求完成主要工作内容时考核系数取 0.75 -- 0.95考核系数取绩效年薪=Σ（（ 经营指标项完成考核系数 权重 绩效年薪基数 80%） + （ 重点任务项完成系数 绩效年薪基数 20% ））五、附责17．本办法由公司董事会薪酬委员会负责解释。
18．本办法自公司董事会通过之日起执行中核苏阀科技实业股份有限公司董事会二○一二年四月二十六日3 。