本文格式为Word版，下载可任意编辑调研报告乡镇纪委书记专职专用后的新情况新问题 调研报告：乡镇纪委书记专职专用后的新处境新问题 一、XX县落实乡镇纪委书记专职专用的主要做法 （一）清理模范分工兼职，做到专职目前，我县23个乡镇的23名纪委书记只分管纪检工作，不分管其他业务工作，全部实现专职 （二）精准聚焦主责主业，做到专用一是明确职责定位制定下发《基层纪委履行党风廉政创办责任制监视责任工作清单》，明确了乡镇纪委的监视检查、受理信访、案件查处、廉政宣传教导等17项主要工作任务制定《乡镇纪委履职负面清单》，从突出主业、理清职能、正风肃纪三个方面对乡镇纪委和纪检干部履职提出15项“不得”规定，为乡镇纪委履行监视责任划出红线二是实施单列考核在全省领先推行乡镇纪委书记、副书记单列考核，将乡镇纪委书记、副书记的年终考核和其他乡镇干片面开，建立以“民主测评、业绩考核、结果运用”为主要模块的考核评价体系，由县纪委确定考核等次，并根据考核结果向县委提出任用和调整建议在今年干部选拔任用中，23名乡镇纪委书记中有3名考核结果排名靠前的纪委书记提任重要岗位，占全县提任重要岗位人选的42.9%；有2名工作表现好的年轻乡镇纪委书记被选调至县纪委承担业务科室主任。
同时，将1名2022年、2022年连续两年工作业绩考核排名倒数末三位的、2名不适合持续承担纪委书记的以及2名履行纪检监察主业主责不力的纪委书记调整出纪检队伍三是模范日常管理建立乡镇部门纪检监察组织向县纪委报告工作、乡镇纪委书记工作处境每周一报、纪委书记（纪工委书记、纪检组长）出国（境）及外出请假报告等制度，深化日常履职管理不定期召开乡镇纪委书记座谈会，听取各乡镇纪委书记工作开展处境汇报，答复相关问题，对乡镇纪委书记工作举行指导出台《XX县纪检监察干部行为模范》，从政治纪律、组织纪律、 群众纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、生活纪律、廉政纪律八个方面提出31项概括要求四是强化提名考察落实“各级纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，制定出台《乡镇纪委书记、副书记提名考察手段（试行）》，乡镇纪委书记的提名和考察以县纪委会同县委组织部为主建立乡镇纪检干部交流轮岗机制，明确乡镇纪委书记要异地任职，不得在本人出世地（乡镇）任职；原那么上对任职满5年的纪委书记要举行异地交流，任职满8年的纪委书记要举行交流转岗 （三）着力提升履职才能，做到专业一是业务培训。
二是岗位练兵分批组织各乡镇纪委书记到县纪委举行为期一个月的实战培训，参与开展信访谈话、制作谈话笔录和调取有关书证，以及审核信访案件材料，把握调查结论的定性和处理观法等信访案件调查相关工作今年以来，共选派17名乡镇纪委书记到委局信访室、纪检监察室、审理室等业务科室加入实战培训，有效提升了乡镇纪委书记的业务才能三是实战交流在乡镇纪委遇到重大专项工作、重大监视检查任务以及重、特、急、难信访案件等工作事项时，组织其他乡镇的纪检干部开展区域协作，在协作过程中，相互交流，借鉴提升今年以来，已开展区域协作3次 XX县推进乡镇纪委专职专用的做法，更加是实施乡镇纪委单列考核的做法，得到上级纪委和主流媒体的高度断定 二、乡镇纪委书记专职专用后的新处境、新问题 （一）思想熟悉有偏差，整体空气还不够梦想 1.乡镇纪委书记自身的熟悉还有缺乏片面乡镇纪委书记对专职专用的熟悉和理解不够透彻有的乡镇纪委书记专职专用后存在畏难心绪，受人情因素影响，怕得罪 人，甚至对基层的一些腐败现象和不正之风不敢管、不愿管有的纪委书记明知道有些工作不属于自身的职责范围，但党委政府主要领导指派的工作，只有硬着头皮干。
有的只考虑乡镇主要领导的观法，认为一些问题的查处会影响本地乡镇大局，造成监视查处力度不够 2.乡镇党委和班子成员重视支持还不够片面乡镇党委主要负责人和领导班子成员对纪委书记专职专用熟悉不到位、理解不深刻，存在一些质疑的声音譬如，有的人认为党务工作各个方面都很重要，为什么唯独纪检工作要求专职呢? 有的人认为纪委书记专职后工作量小了，较以前轻松了，不利于党委工作的整体平衡还有的人认为会不会是一阵风，专职专用只是走走过场，时间长不了 3.普遍党员干部的理解合作还有差距一些乡镇党员干部和村干部认为纪委书记专职专用了，以后就特意监视他们了，有事没事找问题、处理人，心里产生了隔膜，对纪委书记敬而远之有的党员干部违纪被乡镇纪委处理后，怀恨在心，见面时客客气气，实际上貌合神离有的党员干部虽对纪检干部存有敬畏感，但私底下还是评头论足，指三道四专职专用后，有的纪委书记明显感觉到乡镇同事和村干部上门交流沟通的明显少了，产生了距离感 （二）监视执纪较滞后，履职效果还有待提升 1.理念上相对滞后片面乡镇纪委书记思想和理念上还不能实时适应，对上级纪委提出的“把纪律和法则挺在前面”、“监视执纪四种形态”等新精神新部署新要求学习不深、理解不透，习惯于用“三转”前的老套路来斟酌和开展纪检监察工作。
在监视执纪过程中，创新意识不强，按部就班，上级纪委布置什么就干什么，缺乏主动监视、敢于监视的士气 — 5 —。