单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,保障就业权益,保障就业权益,有梦想,年轻,行动,力强,专业,教学目标,了解毕业生就业过程中的基本权益,树立就业权利意识，了解就业过程中常见的陷阱和侵权行为，,防范就业陷阱学会用法律武器维护自身合法权益，保护自己的合法权益不受侵害,目 录,毕业生就业基本权益,求职中,常见的侵权违法行为,毕业生权益保护,就业权益保护的方法与途径,就业协议争议解决办法,新课导入,案例,1,：,冶金专业的毕业生小颖，在校期间成绩优异，获得了许多荣誉去年,6月份她信心满满的开始找工作，参加大大小小十几个招聘会，工作却始终没有着落面试了多家企业对方都说我们的岗位更适合男生，你不太合适而同样班上成绩普通的的男同学小李只参加了几场招聘会，工作就找着了这让小颖很是懊恼，为什么她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比能力较差的男生呢新课导入,案例,2,：,某高校毕业生小王，参加人才招聘会后幸运地得到了一次面试机会，虽然公司不大，但是小王毕业就要偿还助学贷款，能找到一份工作还贷是当务之急，所以他如约而去经过面试他被录取了，但是公司要试用,3个月，交押金500元。
小王尽管心有余悸，但是考虑到工作不易找，他还是交了押金他认认真真地工作，希望顺利通过试用由于工作努力、有成效，部门主管表扬了他他很高兴，认为这样留下的可能性大了然而两个月后，小王突然被告之：他被解雇了，试用期工资按正式的一半发，一共800元他想不通，部门经理告诉他，由于失误，他使得公司损失了一笔大订单可是小王压根就不知道所谓的“大订单”从何而来，经理说，这是商业秘密于是小王想要回押金，经理却说押金作为对公司的赔偿小王越想越气，却不知道该怎么办明明是被公司当作廉价劳动力使用，却还背了个工作失误的名誉可是，他也没有办法新课导入,案例,3,：,某经贸学院的同学小李收到一家保险公司的复试通知，这让她十分欣喜但是该公司接下来提出的要求又让她十分犹豫：该公司要求她在面试时交,100元培训费，180元考试费，如果她愿意的话，还可以再交20元，就可以将考卷买回家提前做好上交应聘怎么还要交这么多钱？到底该不该去？想到这家公司的待遇还可以，如果放弃了就太可惜了，小李陷入两难的境地新课导入,案例,4,：,某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。
小张多次与用人单位交涉未果，随后，小张与用人单位大吵一顿，拂袖而去事隔,3个月后，小张觉得此事不应该就这样不了了之，要用法律武器保护自己的合法权益，却被被告之已经错过最佳时机新课导入,以上几个案例都是在以往的毕业生求职过程中真实发生的案例，同学们从中发现了什么问题呢？请同学们思考几个问题：,1,、上述4个案例中的求职者权益是否受到了侵害？,2,、他们的哪些权益受到了侵害？,3,、你认为毕业生应该享有哪些就业权益？,4,、当我们的权益受到侵害时应该采取什么措施？,第一部分,|,毕业生就业基本权益,毕业生就业基本权益,获取信息权,接受就业指导权,被推荐权,选择权,公平待遇权,违约及求偿权,获取信息权,信息公开,信息及时,信息全面,被推荐权,如实推荐,择优推荐,公正推荐,毕业生就业基本权益,接受就业指导权,学生有权从学校接受就业指导毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场接受就业指导，这种市场指导可以是有偿的选择权,根据国家的有关规定，实行招生并轨改革的高校毕业生，在国家就业方针、政策指导下可自主择业违约及求偿权,毕业生、用人单位、学校,3,方签订协议后，任何一方不得擅自毁约如用人单位无故要求解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。
公平待遇权,在用人单位录用毕业生的过程中，应公平、公正，一视同仁毕业生就业基本权益,择业过程中的义务,在就业过程中，我们不仅要维护权利，更要履行相应的义务a),履行就业协议或劳动合同的义务,b),如实向用人单位反映情况，展示自己的义务,c),认真学习、正确理解并执行国家就业方针、政策，根据需要为国家服务的义务d),履行国家和地方政府规定的与就业有关的其他义务，如文明离校的义务，签约特殊行业保密的义务等毕业生入职后享有的权益,劳动报酬权,劳动保护权,劳动争议处理权,其他劳动权利,休息休假权,第二部分,|,求职过程中常见的侵权和违法行为,求职过程中常见的侵权和违法行为,事件,1,：,某高校毕业生张某，接到某公司的面试通知后，到该公司进行面试，当时面试人员就说要通过实践来考察一下张某的工作能力，张某考虑自己应该有能力经受公司的考验，况且所有面试的人员都要经过实践检验，就和公司签订了产品推广协议，缴纳了产品的成本费用为了能通过面试，留在该公司工作，张某努力地工作，一个月后只推销了部分产品到公司后，却被告知没有通过面试，不予录用，剩余的产品也不予退还社会经验不足,、“没有想到,、“太信任用人单位”，一些毕业生就这样成了“免费劳动力,。
求职过程中常见的侵权和违法行为,事件,2,：,新乡某高校毕业生卢某应聘某知名企业，经过几轮笔试、面试，最后和几名其他高校的毕业生被该企业录用，但该企业并没有和卢某等毕业生签订就业协议或劳动合同，而是要求他们先到单位试用三个月，期满后才有可能签订就业协议和劳动合同在试用期内，工资等待遇较低，经过三个月的试用期，卢某和其他几名毕业生接到通知，因不符合公司的要求而都没有被录用毕业生求职过程中常见的侵权和违法行为,1,、欺骗宣传,一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权24,岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年,7,月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”我在那儿干了快一个月，天天出去推销小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理,，他这才发现上了当毕业生求职过程中常见的侵权和违法行为,2,、招聘歧视,性别歧视。
身体歧视户籍歧视国家有关部门明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用，对员工培训费用应当从成本中支出3,、违规收费,毕业生在求职时，会在相关领域如网络和求职材料上留下自己的信息资料，比如姓名、年龄、身高、学历、、身份证号等，这些信息属于个人隐私的一部分，未经本人同意不得公开、泄漏、出售4,、侵犯隐私,毕业生求职过程中常见的侵权和违法行为,5,、长时间实习期或试用期陷阱,通常有口头约定、试用期过长、试用期智力陷阱和试用期解雇这几种形式长时间低工资实习期或无工资实习期，属于侵权行为互动练习,评价下列试用期约定是否合法：,试用期过长或与签订的劳动期限不符要求毕业生在试用期内承担违约责任在试用期内无正当理由辞退毕业生以见习期代替试用期约定两个试用期续签劳动合同时重复约定试用期将试用期从劳动合同中剥离仅仅订立一份试用合同试用期工资低于当地的最低工资试用期内单位不交纳社会保险费规避求职陷阱的对策,大学生就业维权重在预防，掌握劳动法规和相关政策，多,途径了解公司背景,增强自我保护意识：不轻信偏远地区高薪招聘，保持清醒,头脑做到时刻保持警惕，避免上当受骗慎重处理信息：签订劳动合同时注意仔细阅读每一项条款。
要坚持不缴纳不明费用、不随便签字,保护个人信息：身份证、学生证、毕业证等重要的证件千万,不要随意抵押受伤”后立即处理：发觉被骗及时报案，要学会保护自己端正求职态度,第三部分,|,毕业生权益保护,毕业生权益保护,学校的保护,毕业生自我保护,毕业生就业主管部门的保护毕业生权益保护,毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为加以抵制或处理毕业生就业主管部门的保护,学校对毕业生权益的保护最为直接学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为，学校有权予以抵制以维护毕业生公平受录用权对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，未经学校同意的就业协议不发生法律效力，不能作为编制就业计划的依据学校的保护,毕业生权益保护,熟悉和了解有关法律常识及规定，提高个人法律意识签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生用法律手段维护自身合法权益毕业生自我保护,第四部分,|,就业权益保护的方法与途径,就业权益保护的方法与途径,就业,基本法,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国劳动法,劳动法,与,劳动合同法,的区别,劳动合同法,是,2008,年实施，专门而具体地规范了劳动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。
劳动法,是,93,年制定，是基本法，具有大而全的特点，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节区别,劳动法,与,劳动合同法,的区别,补偿金,对约定“试用期”的限制”,告知义务,劳动合同法,对劳动合同试用期的前提条件进行了限制规定用人单位在劳动合同终止时支付经济补偿金可以严格限制用人单位解除劳动合同的权利，同样也可以加重用人单位终止劳动合同的法律责任劳动合同法,规定了用人单位的告知义务，要求其如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况中华人民共和国劳动合同法相对于中华人民共和国劳动法,的创新,就业协议与劳动合同,就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位就业协议与劳动合同的区别,内容不同,主体不同,签订时间不同,三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证就业协议与劳动合同的区别,适用的法律不同,目的不同,三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是,国家关于高校毕业生就业的规定,、,民法,、,合同法,等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据,劳动法,和,劳动合同法,来解决第五部分,|,就业争议解决办法,违约行为,用人单位违约,毕业生违约,追究违约责任；申诉；,仲裁；,法院起诉必须承担违约责任并履行以下手续，要征得原用人单位同意，并出示原单位向学校开具的退函，将因此造成的对学校的不良影响减少到最小国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。
劳动争议,劳动争议,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；,。