WORD格式整理加快青年骨干队伍培养打造一流业务团队合浦片区 谭坚随着集团公司建设世界一流能源化工企业的目标需要，对骨干队伍整体素质的要求也在不断提高为使企业能够可持续开展，首要任务之一就是加强青年骨干队伍建设，促进青年骨干快速成长，尽快打造一支综合素质高、业务能力强、作风扎实、勇于奉献的青年骨干队伍近年来，合浦片区在青年骨干队伍建设方面勇于探索、不断实践，并根据其群体特点，在其成长的不同阶段有针对性地进展培养、选拨，通过打造成长平台、拓展锻炼途径等，标准管理，用科学机制鼓励人、培养人、留住人、用好人，促进青年骨干队伍快速成长一、青年骨干群体特点青年骨干群体在个人特质、心理需求、工作方式等方面有着诸多特点，他们具有较高的个人素质、精力充分、有着强烈的学习愿望，注重自我价值的实现1、具有较高的个人素质青年骨干大多受过专业教育，具有一定的学历、教育经历，掌握一定的专业知识与技能，同时具有较高的个人素养，如较强的学习能力、广泛的知识面、较好的人文素养等2、具有较强的个性化需求青年骨干往往具有较强的个性化需要，如学习培训需求、人文关心需求、文化生活需求等他们渴望组织能够提供更多的学习、培养、深造、锻炼的时机，以期具有最正确的适应能力，更加渴望被尊重，被关注，注重交流与沟通，轻松的工作环境气氛以及丰富的业余文化生活。
3、注重自我价值的实现青年骨干通常具有较高的需求层次，要注重自身价值的实现，事业开展需求为此，很难满足于一般性的事务工作，更热衷于具有挑战性、创造性的任务一旦现有的工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长时机和开展空间，他们会很容易转向其他公司，寻求新的职业时机二、青年骨干队伍建设在近年来的青年骨干队伍建设中，片区分别从人文关心、学习培训、个人开展、团队建设等多方面进展培养建设，让青年骨干在实践中快速成长1、把握时机、人文关心、提高团队忠诚度人文关心是青年骨干成长过程中十分渴望的一种精神支持，认真细致的思想政治工作是吸引人才、留住人才的必要条件一是关心青年职工的工作和生活，帮助解决实际困难如工作初期，青年要适应新的工作、生活环境，容易产生焦虑、急躁、不自信等不良情绪针对这种情况，片区领导屡次到加油现场进展走访看望，了解青年思想状况，切实解决生活与工作上的实际困难二是关注其思想动态，给予心理鼓励如在工作半年内及工作岗位变动半年内，对其多进展业务指导，创造合理宽松的工作气氛，减轻工作压力，唤起员工乐于工作、乐于奉献的团队精神三是创造丰富多彩的文化生活，促其迅速融入团队鼓励青年骨干积极参加片区、分公司的各项集体活动，如各种联欢会、运动会、技能比赛等等，使期尽快融入加油站的工作生活环境，在集体活动中增强归属感。
这些工作不仅表达了企业对青年骨干的重视，创造良好的文化气氛，而且培养提高了青年骨干的自信心，增强青年骨干的归属感，提高团队的忠诚度2、共同学习，加速成长，建设学习型组织员工的培训与学习，是使员工不断成长的动力与源泉，也是吸引人才、留住人才的重要条件因此，片区针对青年骨干建设了合理有效的培训学习机制，为青年骨干提供受教育和提升自身技能的学习时机，使其不断获得新知识，增长新才干一是为青年骨干赋予良师通过有经历的老员工对其进展工作指导，在实践中提高青年骨干解决问题的能力，将培训学习工作化二是建设有效的培训学习机制通过站内、片区、分公司等各级专业的培训课程和不同的培训方式，使青年骨干开阔眼界、掌握技术技能，为青年骨干提供良好的学习环境和交流时机如五项技能、工级培训考核、各项技能证书培训等，对提高青年骨干的整体素质发挥了重要作用三是营造学习型组织气氛开展穿插督查学习，片区领导亲自带队现场讲解，言传身教，更加强调共同的愿景、员工之间的合作、团队学习、自我的超越以及系统思考，提升青年骨干的思维辩证能力和分析判断能力通过青年骨干的共同学习，你追我赶，突破能力上限，培养全新、前瞻而开阔的思维方式，全力实现共同抱负，创立学习型组织。
3、合理施压，实践锻炼，促其早日成才实践锻炼，赋予青年骨干挑战性创造性的工作是加速其成长、促其早日成才的有效途径一是发挥青年特长，提供锻炼平台片区有意识地将青年骨干放在最困难最辛苦又能激发上进心的工作岗位上进展锻炼，如节假日到鹤江站支援、地罐交接工作、五项技能培训工作等等，在实践工作中，青年骨干可以发挥其聪明才智，激发其圆满完成任务的信心和责任感，让他们在开展成长中不断承受挑战，从中获得工作经历和成就，增强自信心和自豪感，同时可以保持片区党团组织工作的活力二是岗位轮换，多方面锻炼工作的丰富化、工作再设计会对青年骨干产生巨大的吸引力、刺激力，在站内岗位轮换，让青年骨干在非油品、现场服务、计量、数质量等多岗位上工作，可以使青年骨干与单位内部同事有更广泛的交往接触，开阔眼界、扩大知识面，培养出独当一面的复合型人才三合理施压，赋予挑战性工作有条件创造时机，分配给青年骨干挑战性的工作任务如要求其独立完成某一项具体工作，或让其担任某项工作小组的临时负责人富于挑战性的工作，可以给青年骨干审视评价自己的时机，也给组织全面考察评定他们的时机，同时工作的挑战性让他们更加热爱自己的职业工作，并保持旺盛的工作热情和高度的学习开展状态。
三、队伍建设成果与体会经过近年来青年骨干的队伍建设，合浦片区青年骨干团队在组织忠诚度、综合素质、工作能力等方面都有很好的表现，同时青年骨干的培养是一个长期持续的过程，需要组织不断地培养和个人的持续努力1、团队凝聚力强，忠诚度高通过营造组织文化气氛，建设共同愿景，不断地给予青年骨干人文关心与心理鼓励，青年骨干团队人员队伍稳定，凝聚力强，具有很好的向心力、感召力近年来，通过考核、评议等方式建设合理的淘汰晋升机制，使青年骨干群体保持良好的心态和战斗力，目前61%的青年骨干工作在片区的站长、副站长和管理员岗位上在今后的团队忠诚度工作中，要真正重视和关心青年骨干的职业生涯开展，鼓励青年骨干把个人职业规划与企业开展结合起来，设计可行的职业通道，为青年骨干架起成长的桥梁2、积极主动学习，综合素质高通过打造培训交流平台，建设学习型组织，不断给予青年骨干学习动力与多方面启发，青年骨干团队保持着强烈的求知欲，综合素质全面提高在做好本职工作的前提下，很多青年骨干利用业余时间继续学习， 多人正在进展大学本科涵授、电大课程学习等在今后的学习培训中，要注意提高青年骨干解决实际问题和应对突发事件的能力，探讨实际工作中遇到的问题，根据工作案例的解决与分析，让他们认识到实际工作能力的重要性，从而提高实际工作能力。
3、甘于吃苦奉献，业务能力强通过拓展成长锻炼途径，赋予挑战性的工作，不断给予青年骨干实现自我价值、展现人个风范的时机，青年骨干团队甘于奉献，工作热情高，业务能力强目前，46名青年骨干正承当片区及加油站的主要工作，19名青年骨干能独立分管业务工作在片区的培训和重视下，青年骨干取得一定成绩的同时，也容易滋生骄傲自满、盲目乐观的情绪在今后的实践锻炼中，要通过多种形式帮助青年骨干认识工作能力和工作要求之间的差距，要求进一步拓展思想，克制狭隘视野，居安思危，加强忧患意识合浦片区根据青年骨干的特点，通过营造组织文化气氛、打造培训交流平台、拓展成长锻炼途径等多方面工作，着力培养一支业务扎实、战斗力强、勇于奉献的骨干队伍，为构建一流大学后勤保障体系，实现世界一流能源化工企业做奉献2013年6月6日 专业技术参考资料 。