本文格式为Word版，下载可任意编辑贝克尔的人力资本理论概述 贝克尔的人力资本理论概述 加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的付出，其著作《人 力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命的起点”在这本书中，他系统地阐述了形成人力资本的各类投资及其产生的收益 贝克尔对人力资本理论的付出在于他对人力资源的微观经济分析上他对家庭生育行为的经济决策和本金—效用分析，他提出的孩子的直接本金和间接本金概念，家庭时间价值和时间配置，家庭中市场活动和非市场活动的概念，令人耳目一新他在人力资本形成方面、正规教导、在职培训和其他人力资本投资的支出与收入以及年龄—收入曲线等问题开展分析，强调教导与培训对形成人力资本的重要作用贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性，为人力资本理论的进展奠定了良好的根基 加里·贝克尔（Gary S.Becker，1930-）被认为是现代经济学领域中最有创见的学者之一，他曾和舒尔茨同在芝加哥大学执教，同时成为人力资本理论研究热潮的推动者，并成为出名的芝加哥学派的主要代表人物之一他的著作《人力资本》被西方学术界认为是\经济思想中人力资本投资革命\的起点。
以至当他在1992年获得诺贝尔经济学奖时，对之人们竟有一种姗姗来迟的感觉 贝克尔在学术研究方面有一个分外显著的特点，他几乎可以把从外观上看和经济学没有任何联系的现象，与经济学联系起来，并运用经济数学方法对之分析计算得头头是道他涉猎的领域广阔，思路灵巧，甚至写过一本用经济分析方法研究犯罪问题的书，其中给定了犯罪的预期收益，并且用被捕和受处治的可能性来表示犯罪的预期本金和罪犯的特殊风险偏好这种分析使犯罪看上去更象是罪犯因完全理性的理由而从事的一种职业贝克尔的这些语惊四座的著述正是芝加哥自由主义学派的典型思路之表现这个学派坚持认为，关于\经济人\的假设是经济学最根本的标准假设，追求利益最大化是作为最小理性单位的个人的必然选择，从这一点启程，不但能够解释人类的经济行为，而且能够解释人类的一切行为 贝克尔的人力资本理论研究成果集中反映在他在1960年后发表的一系列著作中其中最有代表性的是《生育率的经济分析》（1960）、《人力资本》（1964）和《家庭论》（1981）贝克尔对人力资源理论的付出，突出表现在对人力资源的微观经济分析上他对家庭生育行为的经济决策和本金－效用分析，他提出的孩子的直接本金和间接本金的概念，家庭时间价值和时间配置的概念，家庭中市场活动和非市场活动的概念，都令人耳目一新。
他在人力资本形成方面，教导、培训和其他人力资本投资过程的研究方面取得的成果，也都具有开创意义追求效用最大化、市场均衡和稳定偏好是贝克尔丰富的理论著述中贯穿始终的主线 人力资本理论是西方新经济理论的重要分支之一．自二十世纪五、六十年头兴起以来，随着科学技术进展和学识经济到临，受到了越来越广泛的关注该理论坚持以人为本经济进展思想，强调人本身生产才能的积累对于经济进展的重要意义，弥补了西方传统经济学研究以物为主、忽略作为生产要素之一的劳动者的个体差异对经济影响之缺乏作为人力资本理论的奠基者之一，加里·贝克尔(GaryBecker)长期致力于运用经济学方法和观点研究人类行为，开发了以前只有社会学家、人类学家和心理学家关切的研究领域．拓展了经济学研究范围，被称为“帝国创造者的经济学家”在人力资本研究方面，贝克尔从家庭和个人的角度启程，做了大量开创性研究工作奠定了人力资本理论的微观经济学根基．其代表作(人力资本》被认为是“人力资本革命”的起点，其丰硕的研究成果对西方新经济理论研究有深远影响，对于我们正切实施科教兴国战略也有现实参考价值 [编辑] 贝克尔的人力资本理论的内容 (一)对人力资本概念的论述 在贝克尔《人力资本》一书出版之前，人力资本概念已存在很长时问。
1766年，亚当·斯密给人力资本下了较为完整的概念，他认为一个国家全体居民的全体后天获得的有用才能当作资本的重要组成片面，提出“在社会的固定资本中，可供给收入或利润的工程，除了 物质资本外．还包括社会上一切人学得的有用才能这种优越的技能．可以和职业上缩减劳动的机器工具，作同洋的看法．就是社会上的固定资本” 德国历史学派先驱李斯特进一步进展了这一观点．他在抨击古典学派将体力劳动看做是惟一生产力的观点时．提出“物质资本”与“精神资本”概念他认为由物质资产的积累形成的资本是物质资，本由人类智力成果积累而成的资本是“精神资本”李斯特更加强调，青少年和成年的教师、作曲家、音乐家、医师和行政官都应当被列入生产者之列，而且他们的生产性要比单纯的体力劳动者的生产性要大得多但人力资本概念产生以后，由于受传统伦理道德的束缚，在很长一段时间内，人力资本理论研究处于停滞状态，直到20世纪中叶，科学技术在生产领域得到越来越广泛的运用，人力资源状况对经济进展的作用越来越重要．同时，传统的资源禀赋学说不能解释象日本、德国这样资源相对贫乏的国家何以能从二战废墟中急速崛起，以及美国对外贸易布局中存在的所谓“里昂惕夫之谜”，片面学者终究冲破传统伦理道德及人性自由束缚，掀起了“人力资本革命”。
贝克尔是这场革命的主要倡导者之一关于人力资本投资，贝克尔认为用于教导、在职训练、卫生保健、劳动力迁移以及收集价格与收入信息等实际活动的支出都是一种投资．而不是消费．由于它们不仅在短期内提高劳动生产率．而且可以长期起作用 关于人力资本的内涵，贝克尔认为人力资本不仅意味着才干、学识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命 关于人力资本的特性，贝克尔认为人力资本首先是一种人格化的资本，表现为人的才能与素质，与人本身不成分开因此，工作性质、种类等都会影响人力资本的使用，同时也意味着人力资本具有私有性质，如何使用取决于个人 其次，人力资本生产率取决于拥有这种资本的人的努力程度．因此．适当而有效的刺激可以提高人力资本的使用效率．这是人力资本与物质资本最大的识别 再次，人力资本的价值是由人力资本的各项开支所构成，但是人力投资的本金计量除这些实际费用支出外，还务必计算“放弃收入”，即“机遇本金”或“影子本金”(“放弃收入”是人力资本投资的主要本金)如某人在校学习或在企业采纳培训，鲜明某人就没有时间来从事商品或劳务由此而失去的收入，即所谓的“放弃收入”贝克尔认为人力资本可以通过后天投资获得．并影响以后时期的生产率和收益．因此，用于物质资本的投资收益分析方法，也同样适用于人力资本研究。
贝克尔对人力资本的理解极大地突破了囿于物质资本的传统经济学局限．使经济学研究朝着主体化的方向进展 人力资本概念诞生以来引起了诸多争议对人力资本持异见的主要来自两方面：一是资本泛化对现有的经济理论造成了混乱，使得投资、消费等概念之间的界限特别模糊，给诸多研究工作带来了困难二是将经济因素看作人类行为的唯一动因，过分浮夸了经济利益在社会活动中的作用，与现实处境差异较大，同时也有悖于传统的伦理道 — 6 —。