单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2023-09-09,#,劳动法和社会保障法,主编 林 嘉,#,极端天气及防治知识,-,暴雨篇,近期暴雨动态,据官方各大媒体报道，,6,月,3,日以来，南方部分地区相继出现,4,次强降雨天气过程，截至,6,月,20,日,16,时，此次灾害已造成,13,省份,175,人死亡,86,人失踪最新天气预报显示，,22-24,日，华南中东部有大到暴雨，局地大暴雨针对未来一周黄淮、江淮、华南等地可能发生的又一轮降雨过程，国家减灾委、民政部今日已紧急启动国家救灾预警响应遂宁类似的极端天气回顾,2013,年,6,月,30,日,9,时许，遂宁城区遭遇暴雨袭击，导致城区以及船山、安居等地部分乡镇出现特大洪涝灾害其中，遂宁分院遭遇洪水侵袭，机场运行区及,B,机库遭洪水倒灌，涌入机库的洪水直逼停放的飞机，造成较大险情经遂宁分院部分干部和职工全力抢险，最终保住了机库内的飞机，未造成重大损失暴雨及洪水的应急处置要求,2014,年,8,月份，根据分院相关要求，机务工程部出台了防洪应急预案并按预案要求进行应急备战，成立防洪抢险小组，准备了救生衣、系留绳等应急物资，时刻防范汛期中可能发生的紧急状况。
俗话说“水火无情人有情，防灾防洪学先行”,-,暴雨及其衍生灾害是巨大的，汛期到来之时必须予以持续关注和防,范然而，对于这些，我们究竟了解多少呢？,-,专业的词汇和术语往往过于专业，而不易被非专业人士直观理解和,读懂，下面我们尽量用通俗易懂的解释对暴雨和相关知识点进行解,读，力求让非专业人士尽快掌握相关知识，以备不时之需暴雨等级,暴雨来临之前气象部门会向社会发布预警信号共分为四级：按照由弱到强的顺序分别以蓝色、黄色、橙色、红色表示,暴雨等级,暴雨预警等级,暴雨预警后的措施,四级防御指南,1,蓝色,暴雨,蓝色,预警,政府及相关部门按照职责，做好防暴雨准备工作学校、幼儿园采取适当措施，保证学生和幼儿安全公众应远离电线，不要在大树底下避雨不要拿着金属物品，及接打，以防雷击要远离广告牌以及简易建筑物四级防御指南,2,黄色,暴雨,黄色,预警,交通管理部门应当根据路况，在强降雨路段采取交通管制措施，在积水路段实行交通引导立交桥涵洞出现积水后，政府相关部门应立即封锁立交桥，并设立警示标志暴雨来临后，要立即将车开到地势较高处停放，千万不要停放在地势低洼处切断低洼地带有危险的室外电源，暂停在空旷地方的户外作业，转移危险地带人员和危房居民到安全场所避雨。
四级防御指南,3,橙色,暴雨,橙色,预警,处于危险地带的单位，应当停课、停业，采取专门措施保护已到校学生、幼儿和其他上班人员的安全处于山地、丘陵、河流附近的人员，应马上撤离至安全地区做好城市、农田的排涝，做好山洪、滑坡、泥石流等灾害的防御和抢险工作四级防御指南,4,红色,暴雨,红色,预警,政府及相关部门按照职责，做好防暴雨应急和抢险工作停止集会、停课、停业（除特殊行业外）驾驶员如果遇到车辆熄火或者无法正常行驶时，应观察地表径流情况，如果径流在迅速汇集应果断弃车躲避，等待降雨停止再行转移车辆暴雨可能引发的灾害,今年南方多地防洪抗汛形势严峻，国家防总将防汛应急响应提升至,级国家减灾委、民政部针对近期湖北省严重暴雨洪涝灾情紧急启动国家,级救灾应急响应多部门正严阵以待，应对极端降雨天气提前做好应对措施,面对强降雨我们应该提前做好防范，了解安全避险攻略有备无患四川省近期也连续发布暴雨预警本单位应切实做好应急准备，特别是暑期轮休期间的防范不可松懈提前做好应对措施,面对强降雨我们应该提前做好防范，了解安全避险攻略有备无患本单位已经就暑期的防洪措施提出了相关建议，并报分院研究提前做好应对措施,面对强降雨我们应该提前做好防范，了解安全避险攻略有备无患。
暑假轮休前，维修中队应再次确认应急物资齐全、在位防洪小组成员轮休期间做好准备其他需要了解和掌握的知识点,其他需要了解和掌握的知识点,暴雨天气，提前掌握气象预警信息科学规划出行及应对方案，注意安全！,谢谢,集体合同法,第一节,集体合同法概述,第二节 集体合同的订立,第三节 集体合同的履行、变更、解除和终止,第四节 集体合同的效力,第一节,集体合同法概述,一、集体合同的概念,二、集体合同立法的发展概况,三、集体合同的作用,四、集体合同的体制,五、集体合同的内容、形式和期限,一、集体合同的概念,集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议二、集体合同立法的发展概况,集体合同是产业革命以后随着工人运动的发展（特别是工会的兴起）而产生和发展起来的国家对集体合同的态度，经历了一个反对承认保护的演变过程三、集体合同的作用,（一）集体合同可以弥补劳动立法的不足,1,、最低标准的完善,2,、利益协调的补充,（二）集体合同可以弥补劳动合同的不足,1,、改善“资强劳弱,”,的格局,2,、保障平等权利,3,、母合同（工时、工资、保险等规定）,四、集体合同的体制,（一）集体合同体制的模式选择,单一层次集体合同模式：法律只允许存在一个层次的集体合同,基层集体合同,多层次集体合同模式：法律允许基层集体合同与若干宏观层次集体合同并存,（二）我国的集体合同分类,1,、基层集体合同和区域性、行业性集体合同,2,、专项集体合同和综合性集体合同,五、集体合同的内容、形式和期限,（一）集体合同的内容,完整的集体合同内容，应当由下述几类条款构成：,1,、标准性条款。
2,、目标性条款3,、劳动关系运行规则条款二）集体合同的形式,一般而言，集体合同为要式合同，必须采用书面形式我国,集体合同规定,明确要求集体合同应当采用书面形式口头形式的集体合同不具有法律效力三）集体合同的期限,可分为定期集体合同、不定期集体合同和以完成一定项目为期限的集体合同第二节,集体合同的订立,一、集体合同订立的主体和原则,二、集体合同的签订程序,一、集体合同订立的主体和原则,主体,：,又称集体合同签约人，即分别代表集体合同当事人签订集体合同的主体，包括劳动者方签约人和用人单位方签约人原则：,（,1）合法原则；,（2）平等合作原则；,（3）协商一致原则；,（4）兼顾国家、企业和职工利益原则；,（5）维护公共秩序原则二、集体合同的签订程序,（一）集体合同的签约程序,（二）集体合同订立的政府确认程序,（三）集体合同的公布程序,（四）区域性、行业性集体合同订立程序的特别规则,第三节,集体合同的履行、变更、解除和终止,一、集体合同的履行,二、集体合同的变更和解除,三、集体合同的终止,一、集体合同的履行,履行集体合同，对于集体合同的当事人和关系人来说，既是约定义务，也是法定义务集体合同的履行，应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。
二、集体合同的变更和解除,（一）集体合同的变更和解除的条件,（,1,）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；,（,2,）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；,（,3,）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；,（,4,）法律、法规、规章规定的其他形式二）集体合同的变更和解除的程序,1,、双方协议变更或解除集体合同,2,、单方变更或解除集体合同的程序,三、集体合同的终止,包括下述几种情形：,（,1,）因有效期届满而终止集体合同在约定期限届满时，除依法延期者外，应当终止；依法延期者在所延长期限届满时，也应当终止2,）因目的实现而终止集体合同所规定的义务完全获得履行，表明其目的已实现，就应当终止第四节,集体合同的效力,一、集体合同的效力范围,二、集体合同的效力形式,三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系,一、集体合同的效力范围,（一）对人效力,受集体合同约束的人包括集体合同的当事人,(,当事团体,),和关系人二）时间效力,（,1,）当期效力（,2,）溯及效力（,3,）余后效力,（三）空间效力,空间效力主要指集体合同在哪些地域、产业（职业）发生效力。
全国集体合同、地方集体合同分别在全国或特定行政区域范围内有效；产业集体合同对特定产业的用人单位及其职工有效；职业集体合同对从事特定职业的职工及其用人单位有效二、集体合同的效力形式,（一）准法规效力,（二）债权效力,（三）组织效力,三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系,1,、劳动基准是用人单位必须遵守的强行性规范劳动基准对集体合同有“保底”的效力，集体合同约定的劳动者利益若低于劳动基准，就无效，并由劳动基准替代2,、集体合同的效力高于劳动合同的效力，即集体合同具有支配其所覆盖的劳动者的劳动合同内容的效力1）劳动合同关于劳动者利益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的无效2）集体合同可补充劳动合同的内容案例：集体合同的适用范围,1995,年,3,月,5,日，某纺织股份有限公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同合同规定：职工工作时间为每日,8,小时，每周,40,小时，周六、周日为公休日如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作,4,个小时期内安排工间操各一次，每次时间为,20,分钟，此,20,分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月,300,元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月,5,日前支付；合同的有效期为自,1995,年,4,月,1,日至,1997,年,4,月,1,日。
此合同于,1995,年,4,月,20,日被劳动行政部门确认1995,年,8,月,1,日，纺织股份有限公司从人才市场上招聘了一批女工，以充实新建立的一个纺织分厂1995,年,8,月,3,日纺织公司与这批女工签订了劳动合同其内容包括：合同有效期为,1,年，自,1995,年,8,月,5,日至,1996,年,8,月,5,日；工人工作时间为每周,40,小时，每天,8,个小时，上、下午各,4,个小时，没有工间休息时间；工作实行每月,350,元的工资制度当,1995,年,8,月,1,日招聘的工人上班后，发现车间细尘很多，连续工作,8,小时头昏脑涨，便向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，任何人都不能改变其中一个工人顾某提出在纺织公司工会与公司签订的集体合同中规定了，职工在工作时间之内有一次,20,分钟的工间操，这个规定对全体职工都应当生效分厂厂长说，集体合同中规定职工的报酬为每月,300,元，中间休息,20,分钟是与其报酬数量少相对应，而在公司与此批工人签订的劳动合同中把工资提高到,350,元，作为提高工资的代价，取消了,20,分钟的工间休息。
如果要求,20,分钟的休息时间，就把工资降低到,300,元顾某等,10,名工人看到问题不能解决，就向公司所在地的县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求纺织分厂按集体合同给予每个工人工间操,20,分钟的休息时间，同时不减少每月,350,元的工资本案涉及的法律问题,】,1,集体合同的约束力2,集体合同争议的解决途径学理分析及参考结论,】,此案件涉及两个主要的问题：,一是集体合同对新招用的职工是否适用；,二是分厂厂长的理由是否有法律依据下面对这两个方面进行分析1,新建立的分厂中新招用的职工是否应当适用以前已经签订，且仍具有约束力的集体劳动合同？,中华人民共和国劳动法,第,35,条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定纺织分厂是纺织公司的下属单位，公司工会与公司订立的集体合同当然适用于分厂2,分厂厂长提出的如果要同原有职工一样有,20,分。