营销管理文件2012第（15005669567）号 ————————————★——————————————导购员、店长薪酬、提成、奖金标准1、导购员、店长的薪酬实行有底薪的业绩提成制业绩提成按成交折扣后的销售额的百分比提取；奖金按每月累计销售业绩的百分比发放按职级底薪分为五档：实习导购员资深导购员实习店长店长资深店长1000元/月1200元/月1500元/月1800元/月2000元/月 按个人月累计业绩(不含订金)底薪标准个人月累计业绩3000元（含）以上5000元（含）以上8000元（含）以上12000元（含）以上底薪标准1000元/月1200元/月1500元/月1800元/月2、业绩提成比例：（所有常规产品，均按市场统一牌价6折(含)以上价格销售，特殊情况不得低于市场统一牌价5折销售，活动特价、促销产品（如：每周一新等除外低于5折销售不享有销售提成，计入个人月累计销售业绩）成交折扣6.5折（含）以上6折（含）以上5.5折（含）以上5折（含）以上提成比例10%9%8%4%3、奖金发放比例：个人月累计销售业绩5000元为考核指标，低于5000元不享有奖金分配连续3个月个人月累计销售业绩低于5000元，基本工资降至1000元。
个人月累计销售金额5000元（含）以上8000元（含）以上10000元（含）以上12000元（含）以上提成比例4%5%6%7%4、礼品赠送标准：（成交折扣5折（含）以上享受礼品赠送，须登记造册，由店长全权负责管理及监督）一次性消费金额3000元（含）以上5000元（含）以上8000元（含）以上12000元（含）以上赠送礼品价值1003005008005、多人合作的按劳务比例分配提成；属于公司有关系的工装客户接待并完成销售的店员一律提成2%6、业绩考核：自然进店客户量充足而无业绩的,当月底薪发90%；连续2个月无业绩底薪发80%7、试用期：新入职的员工试用期为1个月试用期内底薪1000至1500元，业绩提成、奖金一律按正常比例发放期满考核定级，视业绩可提前转正8、底薪、提成、奖金的发放时间：每月10号发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；9、自动离职：连续2个月无业绩或未履行离职手续、连续缺勤1周者视为自动离职自动离职视为自愿放弃一切利益10、权限标准：导购员折扣权限为5.8折（含）以上；店长折扣权限为5折（含）以上；介绍费支付标准上限为8%。
11、特殊情况下低于5折销售，必须向总经理或营销总监申请并得到批准方可销售12、每月30号以前店长须把《月销售报表》《销售结算单据》交到总经理办公室，作为提成核算依据，提成随当月工资一次性付清，逾期未交、遗交、漏交均视为自动放弃提成安徽凯硕建材有限公司2012年5月1日。