忠诚、爱岗、敬业、创优”教育纲要一、忠诚定义二、忠诚涵义三、忠诚的本源四、为何要忠诚？五、怎样忠诚？六、从忠诚到敬业第一节忠诚定义、涵义和本源一、何为忠诚忠诚就是指对党、国家、人民，对一个组织、一个集体或个人的忠实状态或程度从字义上讲：忠：先人说：悉心为忠诚：诚者，信也；高兴见诚，就是真切不欺忠诚就是竭尽悉心全力，言行相符，心口如一地做好事情广义上指对所立誓效忠的对象（国家、人民、事业、上级）、朋友（盟友）、情人（爱人）或许亲人（亲戚）等诚心诚心、悉心全力，没有二心现代公司中：忠诚：是员工应依据的一种职业基本准则，是指对组织或个人真切无欺、恪守许诺和契约的道德及行为，忠诚代表着诚信、守信和听从二、忠诚的涵义忠诚包含对个人的忠诚，对信念或崇奉的忠诚，对组织的忠诚对一名保安公司的员工来说忠诚也相同有三层涵义一是对公司老总的忠诚二是对保安公司这个组织和集体的忠诚三是对保安这个职业和职业的信念或崇奉的忠诚忠诚是一种感情，混杂着各种感情的要素；忠诚是一种品行，是人品魅力的根本表现；忠诚是一种精神，有强盛的意识力作后盾；忠诚是一种境地，要面对各种迷惑与考验；忠诚是一种行动，最后将以行为表现出来忠诚不不过是人的外在表现，并且也是心里要求。
外在表现是忠，心里要求是诚忠诚就是竭尽悉心全力，言行相符，心口如一地做好每一项工作三、忠诚的本源忠诚的本源本源于：亲情产生忠诚；爱情产生忠诚；友谊产生忠诚；感恩产生忠诚与生拥有的责任是一种微观世界特别伟大，宏观世界极其自私的忠诚，是一种在患难与共或是在有福共享的时候产生的因为感恩而忠诚，这是一个人最基本的道德要求第二节人为何要忠诚忠诚是一种义务，忠诚自己就是一种能力，忠诚是每一个人的立身之本，忠诚的最大得益人是自己一、忠诚胜于能力纯真重申能力而忽略忠诚是危险的战场上的叛徒背叛他的队伍，是因为他对他的队伍忠诚不足公司员工出卖公司机密，也是因为他对他的公司忠诚不足自然，忠诚胜于能力，其实不是对能力的否定一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人忠诚，是要用敬业爱岗和工作业绩来证明的，而不是口头上的效忠二、忠诚自己就是一种能力忠诚不单是一种道德，更是一种能力它是对计划能力、组织能力、技术能力、语言能力和解决问题能力的综合表现忠诚作为一种能力，他是其余全部能力的核心，因为假如一个人缺少忠诚，他的能力再强也会失掉用武之地，任何一个公司也不会愿意使用一个缺少忠诚的人三、忠诚是每一个人的立身之本我们中的每一个人到达这个世界上都不是独立存在，而老是和各种各种的人，以及各种各种的组织和团队有着密不可以分的关系。
你一定同与你存在关系的人、组织和团队成立一对一的“亲近朋友”关系，并绝对忠诚于对方不然，对方就不会相信你，你就会被对方扔掉有的人天生具备忠诚的质量，这样的人生计能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的质量，这样的人生计能力要弱一些，一定在平时生活和工作中努力培育自己的忠诚，不然，你就会被社会所裁减，你就很难有自己的立身之处四、忠诚是一种义务忠诚不谈条件，忠诚不讲回报忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自心里的感情忠诚让你的工作变得更存心义，忠诚给予你工作的激情忠诚的人感觉工作是一种享受，不忠诚的人感觉工作是一种苦力对一个对你所供职的公司员工来说，假如你对这个公司不忠诚，苟且偷生，做一天和尚撞一天钟，公司所能给你的不过你应得的薪资但你假如给了公司绝对的忠诚，敬业爱岗、履职尽责，公司必定会回报你更高的薪资、职位和荣誉五、忠诚的最大得益人是自己忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报公司不不过是老板的，它同时也我们广大员工的不可以否定，忠诚是老板的需要、公司的需要，但是你经过忠诚工作造就的忠诚质量，创建非凡的业绩，你就会获取老板的欣赏和重用，你的职位会获取一步步的提高，你的薪资也会随之增加，因此，忠诚的最大利润人是你自己。
纵观公司党总支班子几年来的用人导向和用人原则能够总结为以下几点：有德有才提拔重用；有德无才培育使用；有才无德慎重使用；无才无德果断不用忠诚与爱岗、敬业、责任、听从和创优的关系：忠诚与敬业爱岗的关系忠诚的人必定能敬业爱岗，而敬业爱岗的人不必定忠诚忠诚与责任的关系责任是与生拥有的，而忠诚是责任的延长忠诚与听从的关系忠诚的表现之一是听从；但听从的实质其实不是忠诚忠诚与创优的关系争先创优是敬业爱岗的必定结果，是对忠诚的详细表现第三节怎样才能做到忠诚五、怎样忠诚？★测试忠诚度的六大标准★与公司共命运★为荣誉而工作★用生命去执行测试忠诚度的六大要素1、过分重申薪资多少，而不关注岗位要求以及自己能否胜任本职岗位2、为了获取某个岗位，自己一味的许诺，却不关注岗位的职责3、诽谤本来的老板、上级或同事4、不关注未来，只着重眼前5、个人意识激烈，忽略团队忠诚6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地躲避责任一、与公司共命运1、与公司共同成长2、与老板同心协力3、永久忠诚于公司4、付出越多，时机越多5、不要屡次地跳槽一）与公司共同成长东风、联强、华为等这些公司能够成长为世界500强的公司，是因为一直有一批世界一流的员工在和这些公司一同奋斗，与企业共命运。
只有与公司共患难，才能与公司同成长不要在公司困难的时候当逃兵最令人沉醉的成就，就是那些历经困难才获得的成就二）与老板同心协力公司是一条航行于惊天动地中的船，老板是船长，员工是水手一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一同了老板和员工有着共同的行进方向，有着共同的目的地，两方绝对不是对峙的老板承受着保障公司生计以及全体员工发展的压力与老板同心协力，包含尽责尽责地达成本员工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让公司这条船驶向成功的港湾三）永久忠诚于公司永久忠诚”是美国海军陆战队的作战箴（zhen）言，更应当作为每个公司员工的工作箴言永久忠诚”固然不像背叛那样能够迅速获取回报，但从长久来看，却能够获取事业、前程和荣誉背叛公司固然能够从第三者那边获取一笔出卖公司利益所获取的款项，但连购置利益的第三者都会看不起你，你除了遇到法律的制裁外，还会遇到道德斥责，以及来自良知上的不安四）付出越多，时机越多任何老板都不会轻易地让一个人担当重要职位假如你要想获取重用，就得一点一滴地显现你的好质量多做一点，便多一份显现的时机，别认为多做一点是吃亏即便你最后没有获取老板重用，你也从常常多做一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。
五）不要屡次地跳槽忠诚是神圣的，其实不是一种能够随意付出的感情假如你不打算忠诚于一个公司，就不要随意选择它，假如你忠诚于一个企业，就不可以轻易走开它永久忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永久忠诚其实不否定跳槽，但屡次跳槽就应当否定了老板骨子里是不喜爱屡次跳槽的人，不论你是出于什么原由跳槽，老板都会认为你缺少忠诚心识二、为荣誉而工作1、为荣誉而工作2、在工作中建立个人品牌3、不给自己找借口4、从合格到卓越5、像老板相同热爱公司为荣誉而工作荣誉是一个人最可贵的财产之一，可称之为“无形财产”假如你拥有荣誉，你就能够获取你想要的财产相反，一个拥有财产却失掉荣誉的人，不单不可以再获取财产，连已经获取荣誉也会失掉荣誉来自忠诚永久忠诚于公司的员工，才能够获取公司回报的最高荣誉一）在工作中建立个人品牌公司有公司的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌个人的价值大小，会直接表此刻品牌上边个人品牌包含多种要素，过人材干不过基础，忠诚才是最重要的拥有强势个人品牌的人，是公司抢夺的对象，这样的人素来不会为加薪、荣膺和谋职忧愁二）不给自己找借口失败的人材之因此堕入失败，是因为他们太善于找出各种借口来谅解自己，也使他人谅解。
平凡的人之因此沦为平凡，是因为他们太善于搬出各种原由来欺诈自己，也使他人被骗成功者找方法，失败者找借口不找借口，是忠诚的表现成功的人，事先脑筋中只有“想尽全部方法”，过后只有“这是我的责任”三）从合格到优异忠诚的人会主动追求优异，缺少忠诚的人老是在“合格”处停住了脚步，假如连合格都达不到，他们就找出借口来为自己开脱在竞争愈来愈激烈的职业场上，只达到合格的人，已经不具备竞争力了，只有那些最优异的员工，才能够胜出四）像老板相同热爱公司公司不不过老板的，而是老板和员工共有的以老板的心态去对待工作，你将会发现工作充满乐趣；视自己为老板，你将对公司充满爱成功和失败，是两种截然相反的结局热爱你的公司吧，像你的老板那样三、用生命去执行1、忠诚是执行的最大动力2、你在为自己工作3、团队力量来自忠诚4、别为自己鸣不平5、执行职责是最大的忠诚一）忠诚是执行的最大动力忠诚是执行的最大动力在好多时候公司都面对这样的困难：条件不具备，资源太有限，却又一定执行经营任务成功的管理者知道用员工的忠诚来填补条件和资源的不足在选人和用人时，执行力应当排在忠诚度以后，缺少忠诚而又执行力强的“强人”，特别可怕二）你在为自己工作。
事实上，公司的事，就是你自己的事不论你是以老板的身份出此刻公司，还是以打工仔的身份出此刻公司对公司负责，也就是对自己负责，不论你在公司里担当哪一个角色不要在事情眼前绕道而行，更不要对问题置若罔闻，因为你是在为自己工作！（三）团队力量来自忠诚在一个团队中，每一个人都优异到了不可以代替的程度，那么，这个团队就是世界上最优异的团队在一个公司中，假如每一个员工都优异到不可以代替的地步，那么，这个公司不想做世界第一流公司都不可以忠诚于团队，最大的得益者，还是你自己正如漂流的“蚁球”，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以漂流成功，而这类忠诚也是保证自己不被洪水卷走的唯一方法四）别为自己鸣不平一个忠诚于公司、忠诚于职业和自己的人，会从心里深处认为没有必需为自己鸣不平他们深知：成功地达成任务，理应遇到奖赏；假如没有奖赏，那是主管的错别为自己鸣不平，不是宁愿受冤枉，而是建立一种多为组织利益着想的意识五）执行职责是最大的忠诚执行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求好多人其实不可以达到这一基本要求执行职责，需要具备执行职责的能力，应当全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个善于于执行职责的人。
执行职责，就是要优异地做好每一件事，包含每一件事都主动去做，每一件事都做得特别优异第四节从忠诚到敬业爱岗主人翁精神（一）没有忠诚怎么能表现你的职业道德忠诚度——此刻以致未来是成功员工的一张名片（1）没有好的公司愿意要常常跳槽的员工这样的员工没有。