企业退休人员身份如何界定来源：《中国劳动保障报》作者：白永亮日期：2013-03-26 问：我单位是一家国有企业，有一批职工即将退休请问企业员工到退休时，企业该依据什么来界定这些人是工人还是干部？是否有国家层面的法律依据？还是完全依据企业的内部规定？ 答：关于企业退休人员身份的问题，涉及到中国企业由计划向市场转型的改革过程中，原国有企业、集体企业中职工里存在干部与工人的身份差异1995年我国 《劳动法》颁布实施，要求企业统一实行劳动合同制从此打破了企业的不同职工之间的身份界限为了进一步明确将来企业关于干部聘用问题应当如何处理，原劳动部颁布了309号文件，即 《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》该意见的第46条明确规定： “关于在企业录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位，各种不同的身份界限随之打破应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容从该条款可以看出，在同一用人单位身份统一打破，统一按照劳动合同中约定的工作内容、工作岗位来确定职工的工作职权与工作范围。
原来的干部录用、干部聘用在企业退出历史舞台 在企业内部打破工人与干部的界限后，对于职工的退休年龄如何把握，尤其是女职工的退休年龄如何确定，成为诸多企业面临的问题依据国发1978（104号）文件的规定可以看出，女工人的退休年龄为50周岁，男工人的退休年龄是60周岁而对于女干部则又有文件规定55周岁退休即我国职工的退休年龄分为三类，男职工、女工人、女干部企业已经打破身份界限，那么企业如何区分女工人与女干部呢？309号文件第75条规定： “用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前工人岗位转为原干部 （技术）岗位或由原干部 （技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行即在企业实习劳动合同制度后，职工的退休年龄根据岗位来执行，在干部与技术岗位上退休的，则适用干部与技术岗的退休年龄，在工人岗位上退休的，则执行工人岗位的退休年龄 在此基础上，则又延伸出读者咨询的问题，即如何确定工人岗位与管理、技术岗位的范围？基于国内企业的多样性，岗位的界定无法通过统一的全国性的法律标准来规制，因此，岗位界定主要由企业自己来进行而企业自己对岗位的界定，需要认真评估企业现行所有岗位的价值，进而对岗位进行梳理，确定管理、技术、工人岗的布局与范围。
随着 《劳动合同法》的颁布与实施，对于企业内部岗位的梳理，一般均是以岗位管理制度的方式来体现，在这种情形下，岗位管理制度的出台，则要求企业通过民主程序来实现，即要充分征求企业职工代表以及工会的意见，通过协商的方式来确定企业岗位布局。