本文格式为Word版，下载可任意编辑政法单位政治生态存在的问题和不足集合6篇 政治生态这个概念，是习近平总书记2022年1月在十八届中央纪委二次全会上第一次提出来的党的十八大以来，习近平总书记屡屡强调，“做好各方面工作，必需有一个良好政治生态〞;“解决党内存在的种种难题，必需营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态以下是我收集整理的政法单位政治生态存在的问题和不足集合6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家 政法单位政治生态存在的问题和不足 政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映，集中表达党员干部的党性修养、思想觉悟、工作作风等作为政治发展中的关键因素，政治生态往往影响和制约着党员干部的价值取向和行为方式政治生态好，“软环境〞就好，人心就齐，党的事业就能发展;政治生态不好，人心就会分散，政治生活就会弊病丛生，党的事业就会遭遇挫折新形势下，我们党的党内政治生态总体状况是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题 从近年来查处的重大违纪违法案件来看，有些地方出现区域性腐败、塌方式腐败，往往是查处一个案件牵出一窝人，“拔起萝卜带出泥〞这充分说明这些地方的政治生态出了问题。
譬如，一些地方对“一把手〞的权力缺乏有效监视，“一把手〞在行使权力时对比任性，甚至凌驾于组织之上，大搞用人“一言堂〞、花钱“一支笔〞、决策“一张纸〞，久而久之就带坏了班子、搞乱了风气，导致当地政治生态污浊再如，一些地方“圈子文化〞盛行，给党内政治生态带来极大危害政治生活中的“圈子文化〞，实际上是基于人身依附和利益共享而形成的一种“互利共生、抱团取暖〞的利益联盟近年来查处的腐败窝案串案，大都跟“圈子文化〞有关系圈子文化〞一旦盛行，就会诱发山头主义、宗派主义等，把圈子利益凌驾于党和人民利益之上，破坏党纪国法，混淆是非对错，破坏党的团结统一当前，“圈子文化〞已经成为危害党的肌体健康的一种顽症和毒瘤，是党内政治生态的重要“污染源〞全面从严治党，要求我们正视问题，把净化党内政治生态摆在重要位置 政法单位政治生态存在的问题和不足 1、政治生活“形式化〞部分干部对党的政治理论学习、研究、领会不深入，对民主议事的规定、规矩执行不自觉、不认真;部分基层党组织生活、民主生活匮乏，甚至流于形式; 批评与自我批评中党味不足、辣味不浓，使“一把手〞权力得不到有效制衡和监视，其他班子成员得过且过;仍有极个别党员领导干部在行使运用权力中以权谋私，进行权权交易、权钱交易，大搞利益输送。
2、纪律规则意识较弱一是还存在不讲政治个例极个别党员干部不能真正与党中央保持高度一致，对涉及党的方针政策随便发表评论，口无遮拦，毫无顾忌，甚至对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策 二是还存在不守规则怪圈拉小山头，搞小圈子，致使“老乡圈〞、“同学圈〞、“玩乐圈〞等各种利益“圈子〞客观存在 三是还存在不要原则的操作特别是在经济利益突出的工程建设、工程发包及重大资金使用上依旧存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作，不讲公允讲摆平的诸多不正常现象 3、选人用人透明度不高受前些年政治生态诟病的影响，一到干部选用和提拔时，干部群众依旧认为，所谓民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场、掩人耳目罢了 虽然十八大以来，中央对买官卖官问题进行了专项整治，提出让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵〞，但要完全消除“潜规矩〞带给干部群众的伤害还需要一定的时间 4、作风建设仍需加强当前，部分党员干部在作风建设上还存在一些问题如高高在上，脱离群众;欺上瞒下，弄虚作假;急功近利，好大喜功;重权轻责，胡乱作为;心浮气躁，慵懒散漫，不思进取;安于现状，得过且过;贪图享乐，挥霍浪费。
这些问题具体表现为，对上吹吹拍拍、曲意奉承，对下官气十足、颐指气使;干事创业“玩空手道〞、“练假把式〞等等 5、担当精神需要鼓舞少数领导干部遇事“难〞字当头、“退〞字率先，遇到矛盾和问题，上推下卸、左躲右闪，能推则推 有的八面玲珑、四处讨好，当“两面人、老好人〞，把“不表态〞当法宝，把“打哈哈〞当护身符有的在驻村帮扶上沉不下去，在督导检查上走马观花，在民主生活上只放礼花，在落实执行上敷衍塞责等 政法单位政治生态存在的问题和不足 根据中央及省市区政法队伍教育整顿工作的统一部署和相关要求，对照政治忠诚主题，本人结合个人思想、工作和生活等方面表现，认真查找自身存在问题，深入剖析问题产生的根源，明确下一步努力的方向现剖析如下： 一、存在的主要问题 1、政治学习不够深入对习近平新时代政治理论体系缺乏系统深入的学习和理解，往往有实用主义学习的现象，需要什么知识时，就去寻觅什么样的学习内容理想信念还不够坚强，宗旨意识还不够稳固 2、政治修养不够扎实在实际工作中缺乏从讲政治的高度去观测和分析问题，缺乏高度的政治判断力、政治敏锐性和政治鉴别力 3、价值观念不够恒定。
生活中偶尔会与高收入人群去比辛苦、比享受的错误思想，简单产生对艰难奋斗工作持埋怨情绪;随着年龄增大，工作的积极性、主动性也有所退化 二、存在问题原因剖析 1、有时不太重视对政治理论的学习，读原文、学原著、悟原理做得不够到位，对政治忠诚的理解不够深刻 2、在践行政治忠诚中偶尔会考虑个人的进退得失，我是谁、为了谁有时还模糊不清，践行政治忠诚的自觉性还没有达到新的水平 3、如何在工作中表达政治忠诚切入得还不够确切，如何将政治忠诚内化于心、外化于行，以高度的政治责任心去推进工作、高质量地完成任务做得还不够到位 三、下一步整改措施 1、加强学习意识，做学以致用的表率坚持系统学习、经常学习、终身学习，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要，做到学以立德、学以增智、学以致用，不断把握新知识、增长新才干、达到新境界，努力成为解放思想、与时俱进的表率，成为勇于实践、学用结合的表率 2、加强宗旨意识个人利益永远听从于党和人民的利益在具体工作中，坚决战胜对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从提高司法公信度和树立法官良好形象出发。
3、加强大局观念坚决战胜过去在工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地听从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，认真做好本职工作 4、培养良好的作风在今后的工作中，加强工作责任心，渐渐养成严谨、细致的工作作风，自觉遵守政治纪律、工作纪律 5、努力学习业务努力提高法学理论水平，始终以饱满的热心、最正确的精神状态投入到司法工作中去 总之，通过这次开展的政法队伍教育整顿活动，使我进一步提高了对队伍教育整顿活动的重要性和紧迫性的认识，加强了严守党纪党规和警纪警规的自觉性，加强了法纪意识、自纪意识，使自己在今后的工作和生活中更加严于律己、严于修身，杜绝违法违纪行为发生 政法单位政治生态存在的问题和不足 政治生态系统是由不同层次的子系统构成的，这些子系统又是由多种要素和变量相互转化和交互发力形成的因此，净化党内政治生态是一项系统工程，需要遵循系统思维，坚持多措并举，形成合力 消除腐败这一政治生态的“污染源〞腐败是侵蚀政治生态的致命“污染源〞腐败盛行，政治生态就不可能风清气正只有严肃惩治腐败，拔烂树、治病树、矫歪树、种新树，才能保护好政治生态的“森林〞。
这就要求我们以零容忍的态度持之以恒地惩治腐败，保卫党纪法规，消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素在惩治腐败方面，既要治标，也要治本，加快建立健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制 抓好净化政治生态的“关键少数〞实践说明，领导干部这一“关键少数〞在净化政治生态中具有重要示范作用，特别是“一把手〞直接影响一个地区和部门政治生态的优劣作为政治生态建设的领导者、推动者，领导干部特别是“一把手〞应主动担责、以上率下，在修身用权律己、谋事创业做人中始终坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、遵守规则，严肃纲纪、嫉恶如仇，艰难奋斗、清正廉洁，通过发挥表率和示范作用，带领广大党员干部共同营造风清气正的政治生态 打造过硬政治行为主体每一名党员干部都是政治行为主体，都对营造风清气正的政治生态负有责任打造过硬的政治行为主体，关键是坚持把固本培元的“高线〞和严守纪律规则的“底线〞有机结合起来一方面，把思想政治建设摆在首位，使广大党员干部不忘初心，打牢理想信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚强“四个自信〞另一方面，把纪律和规则挺在前面，让广大党员干部明底线、知敬畏，积极主动在思想上划出红线、在行动上明确界限，真正敬畏法纪、遵守规则。
通过思想建党强定力，通过制度治党立规则，一正一反、一柔一刚同向发力、同时发力、持续发力，同频共振、相得益彰，就能有效净化党内政治生态 当下的政治生态毕竟存在哪些问题?十八大之后，邱炜煌即在中央党校主办的《学习时报》撰文提出针对当下的政治生态，应根治十大“常见病〞在他看来，净化政治生态，先得找到政治生态受污染的根源，以便对症下药 一是“不跑不送，原地不动〞的潜规矩不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用〞，已成为一些地方干部升迁的潜规矩，民主推荐、组织考察、集体研究等有时不过是玩程序、走过场 二是“拼搏不如拼爹〞的特权现象现在“官二代〞现象对比突出，有的领导干部钻政策空子曲线调动亲属进公务员队伍，有的另辟蹊径通过“党外路线〞安排子女进班子 三是“能力不如关系〞的关系学大到帮派小到“老乡圈〞、“同学圈〞、“麻将圈〞，形成各种各样的利益团体有关系走遍天下，无关系寸步难行这种“无人不求人、人人都被求〞的“中国式求人〞往往挑战法律尊严、政府公信力、社会公允和市场规矩，必然导致权钱交易、人身依附 四是“琢磨事不如琢磨人〞的投机钻营琢磨领导，了解他的喜怒哀乐，投其所好;琢磨对手，把握他的弱点软肋，攻其不备;琢磨派系，打听谁是谁的人，谁听谁的话，四处讨好，八面玲珑;琢磨自己，无视缺点，放大优点，心生暴躁，盲目攀比，“两年不提拔、心里有想法，三年不挪动、就想去活动〞，甚至提拔的位子还没坐热，便又想着上台阶。
五是“干的不如看的〞的论资排辈有些干部不求有功但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼更严重的问题是这种人竟然还很“吃香〞，仕途顺利 六是“做事不如作秀〞的形式主义有的地方“打造典型〞，把所谓的“农业示范园〞、“农民别墅群〞、“现代养牛场〞等集中“秀〞到马路边，以期上级领导“一目了然〞，却往往由于“布景〞、“道具〞穿帮，或“群众演员〞协同不当，弄巧成拙，丑态百出 七是“摆平就是水平〞的伪稳定基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是才能，妥协就是和谐〞，一些同志把它作为领导学说的真谛 八是“多栽花少栽刺〞的好人主义由于存在片面“以票取人〞问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺〞的处世哲学，把“圆滑〞视为成熟，把“世故〞当成稳重，滋长庸俗的坏风气 九是“劣币驱赶良币〞的逆淘汰邱炜煌认为，经济学上“劣币驱赶良币〞的定律也存在于一些政治生态不良的地方和单位，有的同志坚持原则，嫉恶如仇，成为我行我素者的绊脚石，往往明枪易躲，暗箭难防，正所谓“你和我过不去，我就让你出局〞 十是“不怕犯事只怕‘出事’〞的地方保护主义。
一些地方只怕“出事〞不怕犯事，势必助长违法犯罪的侥幸。