竭诚为您提供优质文档/双击可除 解除劳动合同具体流程 篇一：劳动合同解除的操作流程通知书 劳动合同解除的操作流程 为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法 规的规定，特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程 本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法 定解除和约定解除三种情况 一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下， 互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同 的效力 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会 公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几 个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 1 20 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依 法订立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可 以不受劳动合同中约定的终止条件的限制 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除 劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一 致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工 作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后， 财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿金； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方 约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具 解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案 进行备案，至少保存二年备查。
2 20 二、法定解除 （一）单位解除 1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情 形有： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重 大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合 同无效的； （6）被依法追究刑事责任的 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：工会用人部门财务部 （1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除劳动合同 的理由通知工会由工会提出意见，在研究工会的意见后做 出处理，并将处理结果书面通知工会 （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理 3 20 工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部 应当结算并支付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳 动合同即时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出 具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续； （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档 案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情 形有： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的 基本操作流程： 4 20 负责部门：人力资源部 协助部门：工会用人部门财务部 （1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除合同的理 由通知工会由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处 理，并将处理结果书面通知工会 （2）提前通知：人力资源部提前三十日以书面形式通 知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资） 3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理 工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接 后，财务部应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济 补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出 具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案 进行备案，至少保存二年备查。
3、经济性裁员（20 人以上） 《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情 形做了相关规定 基本操作流程： 5 20 负责部门：人力资源部 参与部门：工会全体职工用人部门财务部 （1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20 人或占企 业人数的 10％） （2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政 部门等相关部门报告； （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定 办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交 接后，财务部应当结算并支付员工们 的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济 补偿后，劳动合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出 具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和 社会保险关系转移手续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案 进行备案，至少保存二年备查 （二）劳动者解除 1、劳动者单方解除 根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前 "6 20 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
"只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合 同 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 协助部门：用人部门财务部 （1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员 工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源部； （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行 工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部 应当结算并支付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按 时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出 具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社 会保险关系转移手续； （6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件 （解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经 济损失的，应当承担赔偿责任非必经流程） 】（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案 7 20 进行备案，至少保存二年备查 2、劳动者随时解除 根据《劳动合同法》第三十八条的规定： "有下列情形 之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一） 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条 件的； （二） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因 本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法 律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需 事先告知用人单位 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 协助部门：用人部门财务部 （1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解 除劳动合同的通知并转报人力资源部；（根据法律规定不需 】事先告知的除外 ）（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交 8 20 接； （3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接 后，财务部应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即 时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出 具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社 会保险关系转移手续； （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案 进行备案，至少保存二年备查 三、约定解除 双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合 同解除 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 当约定情形发生时： （1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作 交接； （2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接 时，财务部应当结算并支付该员工的 篇二：最新解除劳动合同流程 9 20 最新解除（终止、中止）劳动合同备案业务流程： 1、备案依据： 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共 、和国劳动合同法》《山东省劳动合同条例》 、 、劳动和社会保 障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》 、省劳动保障厅 《关于印发的通知》《东营市劳动用工备案实施办法》 、 。
2、用人单位与职工解除（终止、中止）劳动合同的， 应当自解除或者终止劳动合同之日起 7 日内办理劳动用工变 更备案 3、解除（终止、中止）劳动合同的，需提供以下材料： （1 ） 《劳动合同书》原件； （2） 《解除（终止、中止）劳动合同证明书》一式三份； （下载地址：广饶县人力资源和社会保障网"网上服务" ）（3） 《解除（终止）劳动用工备案名册》一式两份； （劳 动用工备案管理信息系统"本单位职工名册表"中导出） （5）职工退休、死亡的，提供退休证或者退休审批表、 死亡证明 4、用人单位先将劳动者解除（终止）信息提交，方可 打印《解除（终止）劳动用工备案名册》 以上材料由用人单位工作人员携带单位介绍信统一提 报、统一办理，凡未进行劳动用工备案的用人单位，不予办 理解除劳动合同备案手续 地址：乐安大厦主楼 209 房间 10 20 。