本文格式为Word版，下载可任意编辑大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案 大学生职业生涯规划与就业指导单元测试答案 第一章 单元测试 1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作 A:错 B:对 答案: 【错】 2、职业生涯规划不是静态的 A:对 B:错 答案: 【对】 3、假设上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成 A:错 B:对 答案: 【错】 4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生进展的方向、目标、定位 A:周边的人 B:其余都不对 C:个人自主 D:父母 答案: 【个人自主】 5、以下关于职业生涯规划的说法中不正确的是 A:要随时反思 B:要纵眼未来 C:最终行动点是时刻关注未来 D:要关注现实 答案: 【最终行动点是时刻关注未来】 6、以下属于职业生涯规划规划内容的是 A:获得什么样的薪酬回报 B:要做什么事情 C:其余都是 D:要去什么位置 答案: 【其余都是】 7、舒伯的生涯进展阶段论将生涯的进展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。
A:成长 B:维持 C:建立 D:探索 答案: 【成长】 8、角色的宽度是由()来抉择的 A:其余都是 B:投入的时间 C:主观投入度 D:投入的金钱 答案: 【其余都是】 9、生涯是() A:从生到死的历程 B:工作角色的连续体 C:所做的职业过程 D:个人的职业成果 答案: 【从生到死的历程】 10、自我探索的三个重要意义是 A:扶助你制定适合自己的行动筹划 B:扶助你树立内心认同的生涯目标 C:扶助你了解某种职业的才能要求 D:.扶助你权衡不同职业选择的利弊 答案: 【扶助你制定适合自己的行动筹划; 扶助你树立内心认同的生涯目标; .扶助你权衡不同职业选择的利弊】 其次章 单元测试 1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业? A:律师 B:销售 C:心理接洽师 D:出纳会计 答案: 【律师; 销售】 2、什么兴趣类型的人关切人胜于关切物? A:事务型 B:艺术型 C:社会型 D:企业型 答案: 【社会型; 企业型】 3、每个人都只符合一种兴趣类型。
A:错 B:对 答案: 【错】 4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的合意程度 A:对 B:错 答案: 【错】 5、我们可以通过多个角度来启程来产生大量的职业选项，譬如说曾经的理想是什么，另外可以通过兴趣爱好启程，也可以举行一些头脑风暴，还可以由才能启程等 A:对 B:错 答案: 【对】 6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣 A:错 B:对 答案: 【错】 7、以下哪项对艺术型的人的描述是不切实的? A:热爱自由自由、富有创意的工作环境 B:热爱独立工作，能表达自我 C:畏缩约束，不热爱世俗常规，不热爱重复枯燥的事 D:热爱压服、影响别人 答案: 【热爱压服、影响别人】 8、热爱与符号、概念、文字、抽象斟酌有关活动，不热爱领导、竞争等需要企业才能的工作，符合哪种兴趣类型的特点? A:实际型 B:事务型 C:艺术型 D:研究型 答案: 【研究型】 9、()的人热爱竞争，迎接挑战。
A:艺术型 B:社会型 C:现实型 D:企业型 答案: 【企业型】 10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业? A:计算机操作员 B:机械制图员 C:科技报刊编辑 D:工程师 答案: 【计算机操作员; 机械制图员; 工程师】 第三章 单元测试 1、以下选项中哪些属于自我管理技能? A:勤奋 B:自律 C:主动 D:细心 答案: 【勤奋; 自律; 主动; 细心】 2、"江山易改，本性难移'一个人的性格是稳定不变的 A:对 B:错 答案: 【错】 3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差 A:错 B:对 答案: 【错】 4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能抉择他的社会价值与成就水平 A:对 B:错 答案: 【对】 5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体 A:错 B:对 答案: 【错】 6、判断型的人乐于制定和执行筹划，办公室往往紧紧有条 A:对 B:错 答案: 【对】 7、做决策时，斟酌型人以事为主，情感型人以人为主 A:错 B:对 答案: 【对】 8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度? A:外向 B:直觉 C:感觉 D:内向 答案: 【外向; 内向】 9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度? A:感觉 B:判断 C:知觉 D:直觉 答案: 【感觉; 直觉】 10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度? A:直觉 B:情感 C:斟酌 D:知觉 答案: 【情感; 斟酌】 11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度? A:知觉 B:直觉 C:判断 D:斟酌 答案: 【知觉; 判断】 完整章节答案点此添置 第四章 单元测试 1、才能，就是指顺遂完成某一活动所必需的主观条件。
A:错 B:对 2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的才能 A:错 B:对 3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业学识技能不重要 A:对 B:错 4、"天生我才必有用'的意思是每个人都有自己独特的才能 A:错 B:对 5、自我效能感是指一个人对自己的才能，以及运用改才能得到何种结果所持有的信仰或把握程度 A:错 B:对 6、专业学识技能只有通过正式的专业教导才能获得 A:对 B:错 7、技能的三分法的类别是? A:专业学识技能 B:复合型技能 C:可迁移技能 D:自我管理技能 8、以下选项中哪些属于专业学识技能? A:数学 B:演讲 C:英语 D:电脑制图 9、以下选项中哪些属于可迁移技能? A:分析 B:教学 C:演讲 D:组织 10、以下选项中哪些属于自我管理技能? A:自律 B:勤奋 C:主动 D:细心 第五章 单元测试 1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原那么。
只要自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观 A:错 B:对 2、价值观不会随着环境和需求的变更发生任何变更 A:对 B:错 3、职业价值观一点程度上影响职业合意度 A:错 B:对 4、价值观与职业的匹配是分外严格的，我们确定要找到和自己价值观完备匹配的那一种职业 A:错 B:对 5、一个人愈领会自己的价值观，生活目标愈领会 A:错 B:对 6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中得志了生活需要之后才需要开头考虑 A:对 B:错 7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的梦想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系 A:是职业价值观 B:是内在的职业兴趣 C:是职业才能 D:是拜金主义 8、价值观的特征有 A:可变性 B:独特性 C:肆意性 D:相对稳定性 9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是 A:自我崇敬 B:安好 C:生理需求 D:归属 10、在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求? A:自我崇敬 B:归属感 C:自我实现 D:安好感 第六章 单元测试 1、好多人觉得工作不是原来自己想要的，理由就是在选择工作的时候活在对职业的想象中 A:错 B:对 2、聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。
A:对 B:错 3、胜任素质模型就是某概括岗位所要求的一系列不同素质要素的组合 A:对 B:错 4、兴趣与才能的关系中，假设是欣喜趣，低才能的理应怎么办? A:积极练习 B:谋生手段 C:梦想工作 D:决断放弃 5、兴趣与才能的关系中，假设是欣喜趣，高才能的我们称为? A:业余爱好 B:需要变更 C:梦想工作 D:谋生手段 6、兴趣与才能的关系中，假设是低兴趣，高才能的我们称为? A:梦想工作 B:需要变更 C:业余爱好 D:谋生手段 7、P.L.A.C.E法中的P是指什么 A:有哪些职位 B:薪酬福利 C:在哪里工作 D。