人事总监岗位职责12篇 人事总监岗位职责1 一、基本资料 岗位名称人事总监所属部门人力资源部 直接上级总经理直接下级11人 岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类 二、任职资格 任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业 年龄：30岁及以上性别：不限 工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验 技能要求： 1、熟练使用办公软件； 2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；" 能力素质要求" 1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 5、具备较强的计划性和实施执行的能力" 薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写 三、工作说明 工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
"工作职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持 工作内容： 1组织架构的调整与优化； 2、岗位职责梳理； 3、人力制度、流程的梳理与优化； 4、行政制度流程的制定与完善； 5、招聘规划设计； 6、人才梯队建设； 7、薪酬奖励方案的设计； 8、人事培训规划； 9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；" "本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）： 1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划； 2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化； 3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。
本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）： 1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；" 关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度人事总监岗位职责2 岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位人事总监岗位职责3 岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持; 3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整; 4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决; 6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作; 7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作 8、全面行政、采购、工程、储运管理工作 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累; 4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力; 5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑人事总监岗位职责4 岗位职责： ◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见； ◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善； ◆负责做好大型会议的准备、主持工作； ◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库； ◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍 ◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理； ◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案； ◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员 ◆完成领导交办的其他工作人事总监岗位职责5 岗位职责: 1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系; 2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备; 3.负责组织培训,协调整体流程实施; 4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系; 5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动; 6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件: 1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业; 2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验; 3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力; 身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质人事总监岗位职责6 人事总监岗位职责 人事总监主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织； 5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地 任职资格： 1、5年以上人力资源管理经验； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设主要职责 1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织； 5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。
人事总监岗位职责7 岗位职责： 1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等； 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平； 4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力； 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度； 8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等； 9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况； 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作； 11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作； 任职要求： 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验； 3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策； 5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识； 7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作； 8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
人事总监岗位职责8 一、行政管理： 1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理； 2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作； 3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行； 4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理； 5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点； 6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序 7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况； 8、监督指导子公司的行政管理活动 二、企业宣传 1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象； 2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力人事总监岗位职责9。