本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年工资总额管理办法（正式稿） 冀中能源股份有限公司 2022年工资总额提取与使用管理手段 根据冀中能源集团工资总额与经济效益挂钩的规定和要求，结合股份公司的实际处境，按照工资总额的增长和经济效益增长、劳动生产率增长相适应的原那么，充分发挥工资调配鼓舞作用，加强工资总额管理，制定本手段 一、工资总额构成 工资总额由核定工资总额、安好效益奖和单列工资组成 核定工资总额：公司制定各单位年度经营责任目标时,以年初确定的各类人员的工资标准，考虑人员变动处境、领导年薪及其他赏赐因素后，确定核定工资总额 安好效益奖：各单位在实现安好生产的前提下，超额完成经营指标发放的赏赐公司根据各单位在岗人员总数和人员布局的不同，按照向“脏、险、苦、累”和关键岗位倾斜的原那么，统筹考虑公司经营处境，确定安好效益奖基数 单列工资:指在当年核定工资总额外，各单位因成批采纳复转军人和大中专毕业生、成建制分流人员以及其他理由增加的工资 二、管理范围和分类 1、管理范围：股份公司管理的股权布局为控股及以上全体二级单位。
1 2、分类：根据生产经营特点将二级单位划分为三类： 第一类单位： 东庞矿、邢东矿、邢台矿、葛泉矿、章村矿、段王集团公司、内蒙公司、聚隆化工、金牛玻纤、金牛大酒店 其次类单位：电力分公司、显德汪矿 第三类单位：运销分公司、物资分公司、本道公司 三、核定工资总额的提取与发放 核定工资总额和各单位月度筹划利润挂钩考核月度筹划利润指公司根据当月实际处境测定下达的月度利润指标 （一）第一类单位： 1、 月度核定工资总额的提取以月度核定工资总额基数为根基，当月实际利润超过月度筹划利润，超出片面的50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度筹划利润，低于片面的100%减提月度核定工资总额 2、 安好片面根据公司有关规定，由公司相关职能部室举行考核，供给奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额 （二）其次类单位 1、 月度核定工资总额的提取按当月筹划利润完成率同比例增减月度核定工资总额 2、 安好片面根据公司有关规定，由公司相关职能部室举行考核，供给奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额 （三）第三类单位 2 运销分公司： 1、 月度核定工资总额的提取。
本单位利润占10%，股份公司自产商品煤销售收入占55%，股份公司当月货款回收率占35%，按实际完成率同比例增减月度核定工资总额 2、 当月货款回收率计算公式如下： 当月货款回收率=当月实际回收货款/（当月应收货款+月度陈欠回收任务） 月度陈欠回收任务为邢台矿区陈欠年度下降11%,即每月下降834万元 3、 安好片面根据公司有关规定，由公司相关职能部室举行考核，供给奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额 物资分公司、本道公司 1、 月度核定工资总额的提取以月度核定工资总额基数为根基，当月实际利润超过月度筹划利润，超出片面的50%增提月度核定工资总额；当月实际利润低于月度筹划利润，低于片面的100%减提月度核定工资总额 2、 安好片面根据公司有关规定，由公司相关职能部室举行考核，供给奖罚数额经公司批准后，增减月度核定工资总额 （四）相关规定 1、第一类单位按本手段考核后，上不封顶，下不保底 2、其次类、第三类单位按本手段考核后，月度核定工资总额上浮最高不超过月度核定工资总额基数的120%，下不保底 3 3、为保证职工的根本收入，当月完成较差的单位可以向公司提出借支申请，并同时制定清偿筹划，借支月度核定工资总额最高为月度核定工资总额基数的80%。
发生借支后，未清偿清借支的月份，工资总额提取不得超过基数的100%清偿清后，按规定提取工资总额 四、安好效益奖的提取与发放 安好效益奖和各单位年度分解利润挂钩考核年度分解利润指各单位按年度利润筹划分解的月度利润指标 （一）第一类单位、其次类单位 同时达成以下条件，全额发放安好效益奖： 1、 煤炭生产单位当月无工亡事故和重大及以上非伤亡事故，非煤单位当月无重伤事故和重大及以上非伤亡事故， 2、 完成累计年度分解利润 （二）第三类单位 安好效益奖的提取与发放与本单位利润完成处境、股份公司安好生产处境和公司年度分解利润完成处境挂钩 同时达成以下条件，全额发放安好效益奖： 1、 本单位当月无重伤事故和重大及以上非伤亡事故， 2、 本单位完成累计年度分解利润 3、 股份公司完成累计年度分解利润，实现安好生产股份公司完成累计年度分解利润，发生一名工亡事故和发生一次重大及以上非伤亡事故，扣减当月安好效益奖的50%；公司发生一名以上工亡事故或一次以上重大及以上非伤亡事故时扣减全部安好效益奖 4 （四）相关规定 1、以上三类单位中停产和非正常生产单位不发放安好效益奖。
如恢复正常生产，经公司党政联席会批准后，恢复发放安好效益奖 2、当月未完成累计年度分解利润不发放安好效益奖，以后月份若完成累计年度分解利润，补发以前月份未发放的安好效益奖第三类单位的补发需本单位和股份公司同时完成累计年度分解利润 3、因安好事故扣减的安好效益奖不补发 五、单列工资 增加单列工资，由基层单位或机关部室根据有关处境提出申请，经公司研究批准后列为单列工资 六、考核与审批 1、 人力资源部负责按公司确定的测算方法分别测算公司及各二级单位年度核定工资总额基数、安好效益奖基数，并举行月度分解和实际运行中的调整负责单列工资的审核 2、 筹划主管部门负责年度和月度公司及各二级单位生产经营指标筹划的下达 3、 各二级单位负责每月4日前将上月生产经营指标完成处境（财务报表）报公司财务部、审计部 4、 运销分公司负责每月4日前将公司及所属煤炭生产单位上月各品种商品煤量和价格报财务部、审计部 5、 矿山安好部负责每月4日前提交公司及二级单位上月安好生产指标完成处境 5 — 6 —。