公募基金行业，你要不要来?公募基金是整个资管行业里的模范生，从1997年监 管顶层设计产生以来，一直是人才竞争最为激烈的地方 在这里，除了比聪明比勤奋比合规，更有着无限的机会可 能，2021年的新锐基金经理成为顶流，更是让大众突然感 受到几百亿管理规模的跨越式成长，吸引着无数想要从事 这个行业的莘莘学子和职业转型人应届毕业生要不要选择公募基金行业？转行跳槽要 不要去公募基金行业？已经成为公募基金人，未来如何做 职业规划？《2021年中国证券投资基金业年报》（中国证 券投资基金业协会编著）已经出来了，咱们结合最新统计 数据，分析一下这个问题：01是否选择公募基金行业，从数据可以看出虽然这是个 持续增长，容量扩展的行业，但总容量相对小只有2. 6万 从业人员，势必造成了进入门槛高和流动拥挤的状况数据显示：截至2020年末，公募基金管理机构有从 业人员2.6万人，较2019年末增幅8%,其中男性1.47 万，占比56%,女性1. 15万，占比44%年龄占比看，56% 处于30-39岁，27%处于20-29岁，17%处于40岁以上显然二十年的基金行业发展壮大，沉淀了早先的一批 年轻人所以年龄在30岁以上如果没有行业积累，转行 公募基金行业的难度要远高于其他行业。
同时男女比例相 对均衡，但大部分女性从业人员是集中在相对稳定的中后 台部门O02学历上看研究生文凭以上的从业人员占比65%,高管 占比79%,基金经理占比94%,如果研究生以下的学历不 建议到这样的行业03如果职业目标是基金经理，从年龄来看，如果研究生 毕业24、25岁入职基金公司从行业研究员做起，经过5— 6年的历练，能够在30岁上跨入股票基金经理行列已属 于佼佼者，行业研究员初期大多数只能覆盖1-2个行业， 小公司后期可能覆盖2-4个行业，大公司行业研究员数量 比较多，可能单个行业研究员覆盖的行业不会太多，即使 站在卖方首席研究员的肩膀上、即使得到卖方研究团队工 作的基础上，即使取得外部行业专家的加持下，拿出九牛 二虎之力非常勤奋的钻研，也是要有非常好的天分和特别 天时地利人和的职业机缘才能实现数据显示：146家基金公司基金经理共计2588人,较 2019年增加16%,其中男性基金经理占74%,女性基金经 理占26%年龄占比看49%处于36-45岁，41%处于31-35 岁30岁以下仅占3%, 46-50岁占7%o男女比例悬殊特 点显现04除了 53%的新基金经理来自基金公司以外，还有22% 的机会来自于券商或券商资管、私募、保险或保险资管、 商业银行等，其余的来源更是凤毛麟角。
数据显示：2020 年，公募基金经理新增注册人数438人，与上年持平，平 均每月注册约37人按其来源统计（近3年任职过的单位），2020年新注 册的基金经理中，有234人曾任职于公募机构，占53. 42%； 有47人来曾任职于券商或券商资管，占10. 73%；有23人 曾任职于私募机构；有15人曾任职于保险或保险资管； 有11人曾任职于商业银行；其余曾任职单位包括政策研 究所、咨询机构、基金销售机构、境外投资公司等05在册的2588名基金经理中，2020年全年新增438名 基金经理的同时有237名离职，一方面说明新增和新机会 很多，也代表着淘汰率很高，毕竟基金经理的每天、每月、 每季、每年的排名都是公开的，无形的同侪压力山大且2020年还只是个平凡的震荡市，若是大牛市则变化更大数据显示：2020年，共有来自105家公募基金管理机 构的254名基金经理办理注销，其中，因公司内部岗位调 整注销的17人，因离职注销的237人（简易计算离职率 达到9%） o离职的基金经理中有60人选择到其他公募基 金管理机构任职，41人选择到券商（保险）资管、私募基金 或商业银行理财子公司任职新注册的基金经理有57%年 龄在35岁以下，说明30-35岁才是担任基金经理的黄金 年龄段，太低和太高成功可能性都降低很多。
06基金经理是基金行业的明星了，很多人加入基金行业 的终极梦想都是成为基金经理但不知道大家有没有注意 到，全中国的基金经理才2000多人，这真是个极其小众 的岗位，以此为目标加入公募基金行业，希望从基层做起， 一步步从交易员、研究员升至基金经理，是一条千军万马 过独木桥的活动另外从基金经理的占比看，男性仍然占了大头（男女 比例是74%和26%）,如果分别看股票和债券基金经理， 股票基金经理的男性比例更高这是不是说基金经理岗位 有性别歧视呢？其实并没有明显的迹象一般行业普遍认 可的原因，第一是男性的风险偏好更强，更热衷于投资， 尤其是股票投资；第二是基金经理需要投入的工作时间和 精力非常大，这对于要兼顾家庭尤其需要对子女照顾更多 的女性来说，并不友好07如果职业目标是基金公司高管，需要再提一下性别的 问题，基金行业的女性高管占比低一直是很明显的现实 和女性基金经理占比26%相比，女性高管的占比只有21%, 难度更大而每家基金公司平均的高管人数只有6人，年 龄大概率要在41岁以后（当前高管年龄41岁以上占比 87%） o数据显示：146家基金公司高管人员共计737人，其 中男性高管580人，占比79%,女性高管157人，占比21%o 年龄占比看58%处于41-50岁，13%处于40岁以下，29% 处于50岁以上。
同时高管的离职率也是居高不下，是个 高风险岗位数据显示：除内部转任的情况，新聘任了 171 名高管人员，解聘了 116名高管人员，简易计算离职率达 到16%o公募基金行业高管流动率可谓不低，往往越是处 境艰难的中小机构，高管轮换越快，越难形成长期稳定的 战略，负负相加综上所述，这个充满职业魅力的行业，需要你聪明（高 学历高学习能力）、勤奋（没有最勤奋只有更勤奋）、合 规（除了熟记各项法律法规还要身体力行警钟长鸣），同 时要能清晰的分析和洞察自身的优劣势，包括年龄、经验、 风险偏好、时间投入度、职业风险承受力，当然最终的验 金石是你的能力和创造的价值，在这个高举高打的行业, 永不变化的主题是个人成长与行业机遇。