2024年科技公司考勤的管理制度科技公司考勤的管理制度1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间:8:4512:0013:55-18:10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:3012:0513:5518:10、4、保 洁 员:7:3 05、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人务必提前15分钟到达指定地点三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、E广工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟 到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，每 次 扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早 退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理3、旷 工：指未经同意或按规B呈序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天 的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱 岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡 岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行承担四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖2、病 假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚:病假每月2日内扣除50%的 基本日工资;超过2天按事假扣薪3、事 假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪4、婚 假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年 假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必提前申报当年使用6、工 伤 假：按国家相关法律法规执行7、丧 假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字（共计每日2次）七、外出1、员工上班直接在夕公干的，回到公司时务必进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊状况非加班不可的，务必填写 加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首筋必抵冲病、事 假，有一天抵冲一天，剩余部分由公司发给加班工资，不作调休处理科技公司考勤的管理制度2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间公司实行每周5天工作制上午9:00-12:0 0,下 午14:0018:00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、E广工、脱岗和睡岗等五种，管理程序妇下：7、丧 假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假7天;配偶或子女伤亡给假10天六、批假权限L病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工七、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）八、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
九、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写 加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事 假，有小 抵）中一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资十、出差1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络出差申请表交行政部备查十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用十二、本制度自公司公布之日起执行十三、本制度解释权归行政部科技公司考勤的管理制度3一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度二、公司作息制度公司作息时间为早8:30晚17:30中午12:0013:30为休息时间（夏季作息时间）三、工作制公司（总部）f实 行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不 用 打 卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应 在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每 月1号将上月的外勤表交人事部核对如 有 遗 失，由各部经理负责7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的 考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置8、考勤设置种类：(1)迟到比预定上邺时间晚到2)早退比预定下班时间早走3)旷工无故缺勤4)出差5)外勤在外办事六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法a:迟到迟至IJ10分钟扣2分，迟 至IJ10 30分钟扣5分,迟至IJ 30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分b:早退早退10分钟扣2分，早退10 30分钟扣5分，早退30 60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分c:旷工旷工一次扣20分d:请假超期一天扣20分以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上浪:8 5-7 5分;中:75-6 5分 差：65分以下3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚科技公司考勤的管理制度4第一节工作时间1、职能部门上班时间：5 月 1 日至 9 月 30 日，上午 08:3012:00,下午 13:3018:0010 月 1 日至 4 月 30 日，上午 08:3012:00,下午 13:0017:303月一8月实行单双排休工作制，9月2月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已按照国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制具体上班班次及时间详见排班 表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理。
第二节考勤规则1、迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工2、打卡规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专 柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）否则，均以旷工论处三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部原始考勤表填写要求工整、规范四、各部门考勤表逾期未交的（每 月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚50元/次六、特殊人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门例不得在考勤卡上签卡（只能在 员工异常考勤签审表上签字审核）。
七、跨部门借调人员做短期工作支持的 部门应事先填写 人员借调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行科技公司考勤的管理制度5一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数加班人员需填写加班审批表，报领导批准后,送考勤管理人员处备查2、加班可以补假不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休不提出未咻的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天五、请假1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写清假事由、时 间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理2、全年病假累计超过3个月前事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次 的，年终考核不能定为优秀3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次 的，年终。