本文格式为Word版，下载可任意编辑职业规划面对职业生涯迷茫期 在漫长的职业生涯旅途中，面对不断展现的挑战，不断展现的选择，我们经常会陷入各种选择中，每一次的选择对我们而言，都是至关重要的所以，我们都会体验四个迷茫时期，也总会有人摆脱不了下面四个迷茫期，主要是什么理由呢?那么，有没有对策应对呢?下面是跟专业的职业接洽师了解到的一些方法： 第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历 其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致 第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基职业规划培训机构分析其主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择 职业规划师：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心 F132.Com延迟阅读 职业生涯规划教你走出迷茫 对于迷茫的职业人，以下5个简朴的步骤，就是你的出路假设前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业窘境的措施;否那么，就可以从第一步开头 1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的处境; 2、摸清自己的天赋才能、天性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织; 3、根据这些分析，建立职业规划目标; 4、制定和执行达成目标的策略; 5、获得有关策略和目标的反应，举行评估，返回以上步骤 这些步骤，是你在职业困惑时的最正确指引它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环展现的过程。
需要指点的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的窘境中，你可以察觉，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责即使你求助职业规划师，他们也是辅佐你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己 究其理由，职业迷茫主要是不明确自己的职业目标、兴趣爱好、核心职业优势以及职业进展目标和路径，在职业生涯中一般表现为不领会自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处 一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很轻易陷入认不清进展道路的迷茫之中： 第一个时期是14-22岁，在这个阶段，个人承受学生与求职者的双重角色主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏对自我和职业的熟悉 其次个时期是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐步熟谙组织文化，了解社会，建立了初步的人际关系网，经过一段时期后，开头反思职业生涯的阅历，是否适合自己 第三个时期是28-35岁，这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年，我一事无成?迷茫的主要理由来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满心绪 第四个时期是35-45岁，主要的疑问是：接下去的岁月，理应做些什么?在机遇面前，好多人不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限。
在35岁到45岁之间，往往发生职业生涯危机 以职业规划领航职业生涯 在现实社会，职业的选择会伴随着人的一生同时，在我们的职业生涯，能够孕育出告成与进展的机遇和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握机遇，回避风险，去谋求个人职业生涯的不断进展与告成呢?这就要求我们务必做好职业生涯的规划工作 随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均寿命延长与生育率下降等因素的变更，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯进展会进入循环阶段，并非以线性模式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的动态性代替了静态性 因此，正确的职业生涯规划，目的不在于按部就班举行，由于我们的人生不成能按部就班如期完成，职业生涯规划的目标，概括来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，依据市场供需原那么，替自己的职业举行定位每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目标根据调查分析，大多数职业人士认为35岁是职业生涯规划的中心点，在这个中心点的两端，我们理应学着去识别规划并延迟我们的职业进展之路 35岁以之前：培养兴趣 慎选专业 好多人到了35岁，还不知道自己的职业兴趣点在哪里?不过这是普遍现象，假设是这样，至少，我们要慎选专业。
专业领域理应像婚姻一样，选择了，就尽量不要离婚，由于假设专业领域说变就变，那之前的阅历等于全部归零，不被认可试想：一个35岁的财务经理，在重新转换跑道的过程中，他去应聘另外一家公司的生产经理，那么他应聘告成的机遇又有多少呢?所以慎选专业就变得很重要 35岁以之后：提防人脉培养 35岁以后的人，确定要开头提防人脉的培养，由于40岁以上的人找工作、跳槽，或在职场上营造出商机，大片面都是靠人脉像40岁以上的高层主管(如大公司或大集团公司的副总经理、总经理、首席运营官、首席执行官、总裁等职位)，通过猎头公司来探索工作的，也只有业界最优秀、金字塔上顶尖的人而在金融圈网，被宏大圈友奉为经典的一句话是：人脉就是生产力可见，人脉对于职业进展的重要性根据某着名人力资源机构的调查，职场中有超过50%以上的40岁以上高层主管，求职跳槽大多都是通过人脉来完成的 职业规划务必保持专业的适度弹性 一般来说，我们每个人的职业生涯很难规划，好多未知的东西是眼前所掌管不住的例如高科技产业，今天可能市场占有率还是60%，明天竞争对手推出新专利，60%连忙变成30%，所以很难去预估三年或五年之后自己是处在什么位置。
为了应对未来的变量，职业生涯规划当中最重要的，就是保持专业的弹性适度，让自己在风云变化的职场中，专业归零的机遇变小 初入职场处于探索期的职场新人一方面要压缩确立职业生涯目标的时间，另一方面又要为打造根基竞争力做好长线打定;处于建立期的职场人，除了要培养晋升本钱，那么要进一步在专业之外，寻求实践工作价值的人脉拓展等方法;处于维持期的职场人，务必面临转职以及开创事业其次春的挑战;结果，处于衰退期阶段的职场人，那么是要斟酌终生职业能量能否再发挥成为意外价值 总之，职业生涯规划犹如理财，不同的人生阶段，有不同的目标与风险承受，好的人生就是要阶段性地如期完成目标，有效降低风险我们务必重视职业生涯规划的重要性，由于，它就是我们职业进展的领航者 职业生涯的四个迷茫期 职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历 职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配。
主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致 职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满 职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择 职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心 如何让职业规划领航职业生涯 在现实社会，职业的选择会伴随着人的一生同时，在我们的职业生涯，能够孕育出告成与进展的机遇和通道，也会潜涌着失败与停滞甚至倒退的风险和歧路。
那么，我们该如何应对无常的变化与挑战，把握机遇，回避风险，去谋求个人职业生涯的不断进展与告成呢?这就要求我们务必做好职业生涯的规划工作 随着社会变动加剧与生活节奏的加快，人类平均寿命延长与生育率下降等因素的变更，同样的人，在工作转换、轮调或升迁时，职业生涯进展会进入循环阶段，并非以线性模式呈现，更多的是以弹性的方式呈现，也就是职业生涯规划的动态性代替了静态性 因此，正确的职业生涯规划，目的不在于按部就班举行，由于我们的人生不成能按部就班如期完成，职业生涯规划的目标，概括来说，是要用科学方法找出自己的兴趣，依据市场供需原那么，替自己的职业举行定位每个人在不同的人生阶段上，工作职场也会产生不同的需求与努力的目标根据高端金融人士实名制商务社交网站调查分析，大多数职业人士认为35岁是职业生涯规划的中心点，在这个中心点的两端，我们理应学着去识别规划并延迟我们的职业进展之路 35岁以之前：培养兴趣 慎选专业 好多人到了35岁，还不知道自己的职业兴趣点在哪里?不过这是普遍现象，假设是这样，至少，我们要慎选专业专业领域理应像婚姻一样，选择了，就尽量不要离婚，由于假设专业领域说变就变，那之前的阅历等于全部归零，不被认可。
试想：一个35岁的财务经理，在重新转换跑道的过程中，他去应聘另外一家公司的生产经理，那么他应聘告成的机遇又有多少呢?所以慎选专业就变得很重要 35岁以之后：提防人脉培养 35岁以后的人，确定要开头提防人脉的培养，由于40岁以上的人找工作、跳槽，或在职场上营造出商机，大片面都是靠人脉像40岁以上的高层主管(如大公司或大集团公司的副总经理、总经理、首席运营官、首席执行官、总裁等职位)，通过猎头公司来探索工作的，也只有业界最优秀、金字塔上顶尖的人而在，被宏大圈友奉为经典的一句话是：人脉就是生产力可见，人脉对于职业进展的重要性根据某出名人力资源机构的调查，职场中有超过50%以上的40岁以上高层主管，求职跳槽大多都是通过人脉来完成的 职业规划务必保持专业的适度弹性 一般来说，我们每个人的职业生涯很难规划，好多未知的东西是眼前所掌管不住的例如高科技产业，今天可能市场占有率还是60%，明天竞争对手推出新专利，60%连忙变成30%，所以很难去预估三年或五年之后自己是处在什么位置为了应对未来的变量，职业生涯规划当中最重要的，就是保持专业的弹性适度，让自己在风云变化的职场中，专业归零的机遇变小。
初入职场处于探索期的职场新人一方面要压缩确立职业生涯目标的时间，另一方面又要为打造根基竞争力做好长线打定;处于建立期的职场人，除了要培养晋升本钱，那么要进一步在专业之外，寻求实践工作价值的人脉拓展等方法;处于维持期的职场人，务必面临转职以及开创事业其次春的挑战;结果，处于衰退期阶段的职场人，那么是要斟酌终生职业能量能。