本文格式为Word版，下载可任意编辑PM面试问题参考 根据公司处境分职能需求 创业起步型(1-6月)：80%看你产品感 + 15%沟通/规律才能 + 5%软件才能 产品更新迭代中(6月+)：60%产品感 + 30%沟通/规律才能 + 10%软件才能 大型公司(3年+)：40%产品感 + 35%沟通/规律才能 + 15%软件才能 根据公司处境分（面试）问题 创业起步型(1-6月)：50%你的产品（阅历）/历 + 10%工作体验 + 20%学识布局 + 10%pm熟悉 + 10%其他问题 (假设你没产品阅历 你最高只能得剩下的50分了) 产品更新迭代中(6月+)： 30%产品阅历/历 + 20%工作体验 + 30%学识布局 + 10%pm熟悉 + 10%其他问题 大型公司(3年+)： 10%产品阅历/历 + 30%工作体验 + 30%学识布局 + 10%pm熟悉 + 20%其他问题 问题 1、根本信息 年龄、学历等等根本的一些信息 2、工作体验 虽然很外观，但是这不仅仅看的是工作阅历，更是测验一个人职业弹跳如何。
就是在各个公司的任职时间，假设你每几个月就换个工作，那谁也不敢用你) 除此之外，还有通过交谈中了解你以往工作，并验证是否真的从事过相关工作和在工作中得到了哪些积累 3、上一份工作离职理由 每个行业的hr都会问的问题 4、星座、血型、生肖 好多公司的hr特热爱研究这些，可能这是短时间里判断一个人的方式吧，终究短短的几分钟或者一两个小时没手段了解一个人的性格我很少研究这些，不知道准不准) 5、热爱什么样的产品 或者 使用过什么样的产品 这是一个话题的牵引，为的是了解你对产业的认知和专注的方向 6、是否体验过xxx xxx是一个和入职后所负责的产品好像的产品，主要是为了了解你对同类产品的体验和想法 7、是否体验过本公司产品 梦想你能对公司产品提出一些有创办性的观法，或者表达出产品的定位和未来的方向更梦想你能预见性的说出产品未来规划) 8、你对xx领域了解吗? 这个问题是了解你的专注方向，xx可能是电子商务、可能是社区sns，从你了解的领域再问及你对该领域的看法 9、未来几年的职业规划 产品经理并不是一般的小职位，关系到一个产品或者一个公司核心产品的运作，所以你懂的，职业规划很重要。
10、入职后怎么入手工作 这个只是约莫了解一下你对相关工作的了解层面 [PM（面试问题）参考]— 3 —。