工作描述的内容包括哪些内容

工作描述的内容包括哪些内容 1.工作描述怎么写 工作职责描述的编写有以下五个内容： 1.工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，表达时需要简明扼要； 2.工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及担负相应的责任； 3.工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比方检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准/相关记录，机器保养就要注明保养的频率/责任人/保养的标准/相关记录等等； 4.考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比方机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98% 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件 职责描述上要注明：直接上司/所属部门/直接下属/相关部门以及工作仪器和设备工具等 具体的职责描述表格式你可以上网查查“ISO国标质量管理体系”的资料里面应该会有的 2.简历工作描述内容怎么写 “社会经验”要在短时间内打动招聘者，自然需要一击即中、一点就通。

因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则： (1)用“点句”（bullet point），防止用大段文字 (2)在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则 (3)工作成就要具体化、数字化、准确化，防止使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等比方，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服 (4)主要职责与主要成就，谁先谁后？有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩所以不能一概而论断定谁先谁后 (5)点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最多不超过8句 (6)点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识：简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。

(7)承受培训的内容可放在每个公司的后面培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分 3.对一个职业的描述应包括哪些内容 2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么 3、集中精力于具体的职业目标 4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话 5、直奔主题，不要唠叨 6、不要写没有实力的空话 7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息 8、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细 9、在你发送之前先给其他人看一下 10、所有发信copy存档，包括你的信件、、email并把记录保存，以便开展下一步行动 〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章构造、思路，是求职人员必不可少的参考工具 在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象在国内，其重要性正为人们了解在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要。

4.工作内容是什么 工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容， 包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等工作内容条款是劳动合同的核心条款之一 它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由 该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行 中文名 工作内容 外文名 Job content 内 容 工作任务、工作职责、劳动定额 特 点 便于双方遵照执行 第 5 页 共 5 页。