中铁电气化局集团第二工程有限公司岗位薪点工资试行办法第一章 总则第一条 为进一步理顺分配关系,调整工资结构,充分发挥工资分配的激励和保障作用,激发员工生产、工作积极性,提高企业经济效益,稳定管理、生产骨干队伍,根据《中铁电气化局集团岗位薪点工资试行办法》规定,参照试点单位的实践经验,结合本公司实际,制定本试行办法第二条 本试行办法在坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则的基础上,按照以市场为导向,合理拉开工资差距,向重要管理岗位倾斜、向核心技术人员倾斜、向高技能人才倾斜、向一线生产骨干倾斜,适当兼顾技能、知识和贡献积累价值的指导思想确定第三条 本试行办法适用于公司全体在岗员工第二章 岗位薪点工资构成第四条 岗位薪点工资是以岗位薪点为主,以岗定薪,岗变薪变,薪点值随企业经济效益上下浮动,以薪点数和薪点值来确定员工工资的弹性工资分配制度它由岗位薪点、基本薪点、工龄薪点、辅助薪点、绩效薪点和薪点值构成员工工资收入=薪点工资[(岗位薪点+基本薪点+工龄薪点+辅助薪点)×薪点值]+绩效薪点工资第五条 薪点值是员工每个薪点所代表的工资值,按工资总额与全体员工薪点总和的比值确定,暂执行公司统一标准。
工资总额根据公司经济效益和工效挂钩提取情况,在综合考虑其它影响因素后,留出适当余量的基础上确定在企业经济效益好,工资总额有结余的前提下,实行年终奖励第三章 薪点标准第六条 岗位薪点是岗位薪点工资的主体部分,体现按劳分配的原则共设置为12个岗级五个档别,薪点由1级一档120点至12级五档760点(附表一)按照向施工生产一线倾斜的原则,根据公司现组织结构和岗位设置情况,对各类同岗级人员采用不同档别薪点标准一、公司本部、段部人员执行《公司本部、段部人员岗位排序及薪点标准表》(附表三)相应岗级一档标准其中:工程段、机械租赁中心正副职执行相应岗级三档标准二、项目部人员执行《项目部人员岗位排序及薪点标准表》(附表四)相应岗级三档标准其中:未履职的公司专职项目经理执行一档标准三、作业队人员执行《作业队人员岗位排序及薪点标准表》(附表五)相应岗级一档标准其中:非主要技术工种(除信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机以外)人员执行下一岗级三档标准;普工执行相应岗级三档标准四、机械厂人员执行《机械厂人员岗位排序及薪点标准表》(附表六)相应岗级一档标准其中:工厂正副职;主要技术工种(电焊工、沾锌工、剪冲工(大)、内然钳工、锻工、喷漆工、钣金工、喷锌(砂)工、数控机床工)执行相应岗级三档标准。
第七条 基本薪点是保障员工基本生活需求而设计的工资单元,体现兼顾公平的原则,不分岗位,标准均为85点第八条 工龄薪点是对员工积累劳动贡献的补偿,体现公司对员工既有劳动贡献的认可,按员工实际工作年限计算,标准为1年3点工龄薪点=(当年年份-工龄起始年份-中断时间+1)×3 第九条 辅助薪点是为适当体现知识、技术价值并与原岗位技能工资制顺利衔接,根据员工学历、技术职务高低而设置,其标准见附表二第十条 绩效薪点是根据公司经营、生产及经济效益情况支付给员工的工资单元,按岗位薪点的一定比例提取,体现员工利益与企业经济效益的关系,由公司根据各单位、项目部经济效益状况,确定提取比例发放第四章 岗位薪点的核定第十一条 各类员工中,岗位排序表中有对应岗级,并经考评胜任本职工作的,按所对应的岗级套入;岗位排序表中没有明确岗级的,暂按以下办法套入相应岗级:一、管理、技术岗位(一)符合以下条件之一,经考评胜任本职工作的,可定为一级职员:1、全日制本科毕业并取得高级技术职务;2、取得高级技术职务5年以上二)符合以下条件之一,经考评胜任本职工作的,可定为二级职员:1、具有高级技术职务;2、全日制本科毕业并取得中级技术职务;3、取得中级技术职务10年以上;4、各单位室主任及同级职务。
三)符合以下条件之一,经考评胜任本职工作的,可定为三级职员:1、具有中级技术职务;2、各单位室副主任及同级职务;3、全日制本科毕业并取得助理级技术职务; 4、取得助理级技术职务10年以上四)符合以下条件之一,经考评胜任本职工作的,可定为四级职员:1、具有助理级技术职务;2、一般管理干部、员级技术人员任职满10年(五)其他管理、技术人员,经考评胜任本职工作的,可定为五级职员二、工人岗位(一)从事管理、技术工作的工人,且担任室副主任、作业队副队长、技术主管、公司项目部业务部部长以上职务,以及作业队的工程技术员、安质员、材料主管、电化专业的调度员,暂按管理、技术岗位套入相应岗级档别;其他从事一般管理工作的,暂按普通工人套入相应岗级档别二)从事本工种岗位工作的技术工人按取得的职业技能鉴定等级资格确定本人岗级档别未取得职业技能鉴定等级资格的,可暂按本人应考取的技能等级确定(不含技师和高级技师),但在2007年6月底后,经技能鉴定考试仍未取得本人应考取的技能等级资格或本人未参加技能鉴定考试的,应按已取得的职业技能鉴定等级对应的岗级档别或按普通工人的岗级档别标准执行已取得职业技能鉴定等级资格,未从事本工种岗位工作的,按普通工人套入相应岗级档别。
三)普通工人按连续工龄确定岗级档别:1、连续工龄不满10年,经考评胜任本职工作的,可定为普工三;2、连续工龄满10年,不满20年,经考评胜任本职工作的,可定为普工二3、连续工龄满20年以上,经考评胜任本职工作的,可定为普工一第十二条 各单位管理的项目部和公司管理的建安产值在一千万元以下的项目部比照作业队标准执行第十三条 各单位员工到公司项目部工作的,在项目部工作期间,按项目部行文聘用的岗位确定岗位薪点为鼓励员工到项目部工作,对本人原岗位薪点(原岗位职务保留的)高于项目部所聘岗位职务薪点标准的,可按就高原则办理第十四条 员工具有两项以上岗位薪点核定条件的,按就高的一项套入第五章 附则第十五条 实行岗位薪点工资制后,女职工卫生费、独生子女费、生产人员的隧道津贴、轨行车驻车津贴按原规定执行其它津补贴停止执行第十六条 实行岗位薪点工资制的人员,由各单位审核,填报《中铁电化集团二公司岗位薪点工资审批表》(附表七),报公司审批后执行第十七条 本试行办法自2006年3月1日起施行第十八条 本试行办法由公司人力资源部负责解释附表一岗位薪点标准表岗级123456789101112岗位档别五档160200240280320380440480540600680760四档150190230270310365425470525585660740三档140180220260300350410460510570640720二档130170210250290335395450495555620700一档120160200240280320380440480540600680附表二辅助薪点标准表学历薪点标准技术职务薪点标准类 别技校生中专生大专生大普生大本生研究生博士生员级助理级中级或技师副教授级高职或高级技师教授级高职全日制51025254050601020405060非全日制15304555附表三公司本部、段部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪 点 标 准岗 位 范 围一档二档三档四档五档12680700720740760公司正职及同级职务11600620640660680公司副职及同级职务;教授级高职10540555570585600公司部(科)长及同级职务;工程段正职;其他单位正职9480495510525540公司副部(科)长及同级职务;工程段副职;其他单位副职8440450460470480一级职员7380395410425440二级职员;高级技师6320335350365380三级职员;技师 5280290300310320四级职员;高级工4240250260270280五级职员;中级工;普工一3200210220230240普工二2160170180190200初级工1120130140150160普工三说明:工程段、机械租赁中心正副职执行相应岗级三档标准。
附表四项目部人员岗位排序及薪点标准表岗级薪 点 标 准岗 位 范 围三档四档五档10570585600项目部正职9510525540项目部副职 8460470480一级职员;工程部部长7410425440二级职员;其他业务部部长;高级技师6350365380三级职员;业务部副部长;技术、验工、机械主管;技师5300310320四级职员;材料、安质、财务管理人员;高级工 4260270280五级职员;中级工;普工一 3220230240普工二2180190200初级工1140150160普工三附表五作业队人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档9480495510525540一级职员;作业队正职8440450460470480二级职员;作业队副职、技术主管;高级技师7380395410425440三级职员;工程技术员(助理级);安质员;工班长;技师6320335350365380四级职员;工程技术员;材料主管;调度员;副工长;高级工 5280290300310320五级职员;中级工4240250260270280普工一3200210220230240初级工;普工二21601701801902001120130140150160普工三说明:非主要技术工种(除信号工、通信工、电力线路工、接触网工、轨行车司机以外)人员执行下一岗级三档标准;普工执行相应岗级三档标准。
附表六机械厂人员岗位排序及薪点标准表岗级薪点标准岗位范围一档二档三档四档五档10540555570585600工厂正职9480495510525540工厂副职8440450460470480一级职员7380395。