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1、加强教研组建设，落实教研教改专题，把教研组建设放在重要的位置上，每次活动要定时间，定地点、定内容，定计划，避免集体备课流于形式，确立教研组教学目标，增强团体精神和协作意识。职位说明书薪酬福利专员基本情况职位名称薪酬福利专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司薪酬福利管理制度2. 提高员工满意度和凝聚力3. 实现人工成本合理化4. 帮助下属公司提高人力资源管理水平5.6.7.8.工作内容1. 执行公司薪酬管理制度，编制工资表2. 执行公司福利政策，办理员工各类保险3. 收集公司
2、外部薪酬福利资料4. 协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作5. 协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度6. 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查7. 完成领导交办的其他工作8.9.10.11.工作职权1. 公司薪酬福利制度和流程的执行权2.办公设备个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆公司共用传真机、复印机工作关系内部工作关系汇报定期向总经理提交公司工资明细报表不定期向总经理作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调外部工作关系检查和监督下属公司薪酬管理制度执行情况收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查与外部人事劳动部门进行业务磋商任职资格学历本科及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验工作技能良好的口头和书面表达能力一定的沟通协调能力职前培训公司相关规章制度其他要求熟悉国家和本地劳动政策法规熟练使用电脑修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者
