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1、B、年终奖金发放办法模板（制造类企业）1、 目的： 为激励员工之工作热情与干劲，将公司年度超额利润分享给员工，并使员工年终绩效奖金核发作业有所依据，特制定本办法。2 、范围： 集团所属各公司当年度12月31日在职之全体员工（含境外同仁，不含当年度12月31日未复职之留职停薪人员）。3、 具体办法：31年度计算：年终绩效奖金发放以每年1月1日至12月31日为计算基础。32当年度利润达成率低于100%（含）时，不核发年终绩效奖金。33当年度利润达成率超过100%时，先核发年终定额奖金，另自公司超额利润中按比例提拨年终超额奖金，核发给职员（含境外同仁）。 34亏损公司利润达成率=（1+节省亏损额/计
2、划亏损额）100% 35年终定额奖金发放： 351发放标准： 职员（含境外同仁）：30天之日薪资（在岗天数/365天） 352日薪资之计算（以12月份薪资标准计算）： A、公司职员：（本薪+职务工资或管理（营业、技术）津贴）/21.5。 36年终超额奖金发放： 361各公司年度超额利润之确定： A、年度计划盈利公司：（实际利润达成值-利润目标值）（1+营业额达成率）/2）B、年度计划亏损公司：（实际亏损额-计划亏损额）（1+营业额达成率）/2）362年终超额奖金总额之确定： 总经理视各经营单位之体质及年度任务目标的达成状况，自各公司年度超额利润中核定30%100%之金额作为各公司之年终超额奖金
3、总额。363年终超额奖金基数之确定：公司基数=年终超额奖金总额/公司全体职员月薪资总额364职员月薪资之计算（以12月份薪资标准计算）： 职员：本薪+职务工资或管理（营业、技术）津贴365职员个人年终超额奖金金额计算公式：月薪资年终超额奖金基数考核系数（在岗天数/365） A、考核系数：甲上1.3 甲1.1甲下1.0乙上0.7乙0 B、在岗天数应减除病假、事假、旷工、工伤假、产假、哺乳假及留职停薪未在岗天娄。37发放年终绩效奖金的程序：371总部财务部将各公司年度营业额和利润额目标及实际完成状况资料提供给人力资源部。 372人力资源部核算各公司年终超额奖金基数报总经理核准， 373各公司管理部计算本公司职员年终定额奖金及年终超额奖金金额，经公司总经理核准后作业发放38年终绩效奖金发放日期原则上于春节前十日 4、其它规定：41未转正员工依上述核发年终绩效奖金，。42各公司（不计盈亏）作业员采取定额发放形式，发放额为：30天之日薪资（在岗天数/365天）权数为0.5-1之间，由公司总经理视当年度公司经营状况提报，由总经理核决，独立子公司由公司总经理提报，由集团总经理核决。 加强教研组建设，落实教研教改专题，把教研组建设放在重要的位置上，每次活动要定时间，定地点、定内容，定计划，避免集体备课流于形式，确立教研组教学目标，增强团体精神和协作意识。
