《东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0026 影响员工个人薪酬水平的因素不包括》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0026 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、薪酬管理 1 单选题 1 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 D A 工作条件B 劳动绩效C 员工的技能D 工会的力量2 非货币化的奖励形式包括（ ）。 D A 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励3 （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 C A 薪酬支付的方式B 薪酬支付的对象C 薪酬支付的结构D 薪酬支付的基础4 职位评价以（ ）为评价对象。 D A 个人B 职称C 业绩D 职位5 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 D A 绩
2、效工资制的基础缺乏公平性B 计件工资制属于绩效工资形式C 绩效工资过于强调个人的绩效D 绩效工资制很公平，没有争议6 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。 A A 计件工资B 带薪假期C 医疗保险D 节日工资7 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。 C A 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B 节省成本并富有效率C 以上都是D 充分考虑国家政策和制度限制8 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 B A 基本工资B 技术工资C 激励性工资D 绩效认可奖励9 销售提成工资属于（ ）。 C A 组合工资制B 岗位工资制C 绩效工资制D 技能工资制10 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬
3、浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。 C A 上限1250，下限800B 上限1250，下限750C 上限1200，下限800D 上限1200，下限75011 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。 C A 岗位工资B 能力工资C 绩效工资D 年功工资12 （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。 A A 薪金B 薪酬C 工资D 薪资13 薪酬调查的作用和目的是（ ）。 A A 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B 调查
4、结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D 以上都是14 （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A A 薪酬的市场调查B 岗位分析与评价C 绩效考评的实施D 岗位调查与分类15 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。 A A 对精度要求高B 适用大企业管理岗位C 划分类别是关键D 成本相对较高16 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A A 企业支付能力B 企业员工素质C 企业薪酬策略D 产品需求弹性17 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 A
5、 A 市场薪酬水平和公司薪酬策略B 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C 公司的薪酬策略和市场形式D 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略18 以下对于福利的理解不正确的是（ ） A A 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B 福利不是按照时间来给付的C 福利是总报酬的一部分D 福利大多数为非现金的形式19 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 C A 通用人才B 辅助性人才C 核心人才D 独特人才20 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。 C A 差旅费B 提成C 激励薪酬D 加班费2 多选题 1 下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。 A B C D A 经营
6、者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离B 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩D 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 固定工资从管理费用中支出2 专业技术人员的工作特征包括（ ）。 A C D A 管理者难以监督其工作B 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C 经常面临知识和技术更新问题D 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高3 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。 A B D A 企业的发展阶段B 企业的规模C 劳动力市场D 企业所属行业 企业决策层的工资态
7、度4 绩效工资制包括（ ）。 B D A 计时工资制B 销售提成工资制C 技能工资制D 佣金制 职务工资制5 关于福利的说法不正确的是（ ）。 A C D A 福利通常采取间接的形式发放B 福利是总报酬中可有可无的部分C 福利是总报酬的重要组成部分D 福利大都表现为非现金的收入6 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。 A B C D A 竞争原则B 合法原则C 激励原则D 团队原则 公平原则7 下列属于法定休假日的有（ ） 。 A B D A 清明节B 国庆节C 圣诞节D 中秋节 元旦8 常年的激励性薪酬有（ ）。 D A 月度激励计划B 季度激励计划C 短期激励计划D 长期激励计划 年度激励计划9 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 B C D A 细致性原则B 可比性原则C 综合性原则D 少而精原则 精确性原则10 非经济性报酬包括（ ）。 A B D A 同事的尊敬和认可B 学习和锻炼的机会C 绩效工资D 资历
