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1、企业员工发展管理规范化的技术和方法,有人说太阳神与娃哈哈一衰一荣，与其人事政策相关，二者人事政策的差异在何处？ “空降兵”在华人文化圈想取得理想的效果似乎是很难的，企业发展后，高层人才补充的最佳途径是什么？ 都说人力资源是企业发展的瓶颈，如何才能突破这一瓶颈？ 员工发展管理不是一般的人力资源开发，那么，员工发展管理该管些什么？ 员工发展管理的具体方法有哪些？,你思考过吗?,71、员工发展管理问题的提出 72、员工发展管理的内容 73、员工发展管理的十个方法 74、员工发展管理规范化的标准和实施程序,71、员工发展管理问题的提出 711、“太阳神”不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的
2、两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性,太阳神的辉煌历程,1987,成立,1990,2.4亿,1991,中国五百家最大利税总额企业,1993,13亿,CI道路成功,太阳神走低的深层原因,有它的大老板怀汉新的市场决策失误。但更深层的原因，直接是他的才俊人事政策。,太阳神的人事政策败笔,“空降兵”洋统帅的失败原因,高薪,大量换血,不懂汉语,其它管理人员的不平,不合作不协调,赶走本已有归属感的管理人,凝聚力下降,无法沟通,管理实现不了,人事政策,用熟而不用生； 用专才而不用通才； 用执行型人才，而不用才俊
3、型人才。,VS,娃哈哈,太阳神,两位世界级经营大师在人事政策上的忠告,71、员工发展管理问题的提出 711、“太阳神”不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性,71、员工发展管理问题的提出 711、“太阳神”不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性,由对立走向依存,劳资关系的新发展,71、员工发展管理问题的提出 7
4、11、“太阳神”不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性,企业对所需人才资源的培训开发，没有让员工成为一个积极活动的主体，而是被动地接受企业的培训。 培训的内容选择，不适应企业发展的人才知识结构和人才结构的需要。 人才培训开发的途径简单而狭窄。 人才培训开发没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次。 企业投入多，收效远不理想。,五个局限,变企业一个积极性为企业、员工两个方面的积极性，并让员工对自身发展的要求上升为企业人才开发培训的主导力量
5、。由企业提供机遇，员工自主设计自我发展计划，自我实施以实现自我发展。,突破途径,71、员工发展管理问题的提出 711、“太阳神”不神的才俊人事政策 712、新经济时代企业发展的两大瓶颈 713、企业发展与员工发展的关系 714、企业现有人力资源开发方式的局限 715、员工发展上的惰性及发展管理的必要性和可能性,员工发展上的四个惰性 意志方向不稳定 意志努力程度不稳定 意志方向选择刚性 机会主义的心理和行为,使员工发展管理成为可能,使员工发展管理成为必要,71、员工发展管理问题的提出 72、员工发展管理的内容 73、员工发展管理的十个方法 74、员工发展管理规范化的标准和实施程序,72、员工发展
6、管理的内容 721、如何进行员工发展管理 722、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理,意志和欲望 兴趣偏好 知识技能 事业,72、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理 722、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理,方向管理 强度管理,72、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理 722、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理,兴趣偏好,
7、意志和欲望,它是周围社会所传输给它的价值信息在他意识中形成的一种稳固的，甚至是一种很难改变的联系。,当一个人对某件事形成独特的兴趣偏好，他就会不知疲劳，只有兴奋和快乐，自觉自愿地投入他所能投入的精力和时间。这就可以强化人的行为动机，使人在休闲中创造出奇迹。而人的兴趣偏好，本身是可以通过输入价值信息来诱导的。,72、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理 722、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理,这类为语言所表达的意志和欲望本身没有足够的强度。 他所具备的知识和技能，不足以把他所寻求的目标变成现实。,为
8、了使员工的意志欲望所寻求的目标成为现实。,言语的巨人，行动的矮子。,为什么,否则,原因,知识技能的发展管理,72、员工发展管理的内容 721、如何进行员工发展管理 722、员工意志和欲望的发展管理 723、员工兴趣偏好的发展管理 724、员工知识技能的发展管理 725、员工事业的发展管理,在事业成败的界定上引入多元化途径，避免单一独木桥上的恶性竞争。 不断强化人们对事业的追求，使员工能够持续不断地为自己事业的成功做不懈的努力。 对员工在事业发展上的需求强度管理。,71、员工发展管理问题的提出 72、员工发展管理的内容 73、员工发展管理的十个方法 74、员工发展管理规范化的标准和实施程序,73
9、、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法 733、岗位关联轮换管理法 734、人力规划对应法 735、时尚营造法 736、价值强化法 737、比赛竞技法 738、创业鼓励法 739、职业生涯设计法 7310、金手铐控制法 7311、目标强化法,员工简历管理法； 岗位关联轮换管理法； 人力规划对应法； 时尚营造法； 价值强化法； 比赛竞技法； 创业鼓励法； 职业生涯设计法； 金手铐控制法； 目标强化法。,73、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法 733、岗位关联轮换管理法 734、人力规划对应法 735、时尚营造法 73
10、6、价值强化法 737、比赛竞技法 738、创业鼓励法 739、职业生涯设计法 7310、金手铐控制法 7311、目标强化法,员工简历管理法实施的七个要点,根据自己的实际在上一年末，对下一年自己在知识积累、技能提升和工作业绩刷新上，做出详细的计划，并填写表7-1员工发展自我管理计划表。 年底对照年初关于知识积累、技能提升和工作业绩刷新计划，进行总结，填写表7-2员工发展自我管理简历更新表，并报上司签署意见后交人力资源部归档，作为企业用人的重要参考资料。 在一年的12个月中，对应于每个月的绩效考核作自我发展总结回顾，不断提示自己在这三个方面的发展目标和发展实施进展情况，并填写表7-3员工发展自我
11、管理过程总结表，并向同事公开，以相互激励。,表7-1员工发展自我管理计划表,表7-2员工发展自我管理简历更新表,续上表,表7-3员工发展自我管理第 年度到第 月发展过程总结表,简历管理工作强调都由员工自己自主进行，上司只是负责进行督导提示，让员工有计划、有步骤地进行自我设计和自我发展。 员工简历管理并不与任何形式的奖惩形式挂钩，但它却可提供自己和自己比较，以及自己和同事比较这两种让人的行为动机受到激励的力量。 简历管理强调个人的计划设想和总结都要具体明确，以使自己能够通过对比发现差距。 员工简历管理强调在总结时，要深入进行原因分析。,员工简历管理法的四个作用,帮助员工树立自己的发展目标，理清发
12、展思路，起到对员工的意志和欲望方向的管理作用。 把员工自我设定的发展计划公开化。 通过对员工自我设定的发展目标进行跟踪管理，使企业能够准确地把握员工在业绩记录、知识结构、技能水平和观念更新上的发展状况，使企业选人、用人有了准确信息依据。 充分体现员工自我发展的主动性，并且又可以通过上下左右同事的影响诱导作用，使这种主动性能控制在企业发展的需要范围内。,73、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法 733、岗位关联轮换管理法 734、人力规划对应法 735、时尚营造法 736、价值强化法 737、比赛竞技法 738、创业鼓励法 739、职业生涯设计法 7310
13、、金手铐控制法 7311、目标强化法,岗位关联轮换管理法实施的七个要点,在轮岗之前必须有规范的工作岗位分析，并通过这种岗位要求的相近性和差距性分析，建立岗位之间的关联。 强调整个企业统筹规划，统一组织，并在自愿的基础上实现统一要求。 每轮换到下一个同级岗位之前，必须在现有岗位上达到业绩限额最低要求标准。 把自主选择轮岗和统一协调进行的职位晋升结合起来。并由本人填写7-4关联岗位轮换个人申请表。 关联岗位轮换管理的一个基础是科学而严格的绩效考核。 在实施这种管理之前，必须建立起关联岗位联系的平面图并对员工公开，从而使员工自己设计、实施职业发展。 明确划分岗位的等级序列。,岗位关联轮换管理法的七个
14、作用,使员工四个方面的发展管理都得到体现，但其最大的价值是在员工的事业发展管理上。 把意志和欲望更多地吸引到对事业的追求上来。 增加企业对员工的凝聚力的作用。 直接为企业的发展储备了人才。 可为每个员工在工作上的新鲜感提供充分的满足， 不断拓展员工的知识面，以增加他们进行创新，提升工作效率，改进工作方法的能力。 增强相互之间的团结和工作之间的相互协调、配合。,73、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法 733、岗位关联轮换管理法 734、人力规划对应法 735、时尚营造法 736、价值强化法 737、比赛竞技法 738、创业鼓励法 739、职业生涯设计法
15、7310、金手铐控制法 7311、目标强化法,根据企业发展的战略规划，分阶段制定出详细的人力资源需求计划。 在自主自愿基础上，通过对员工的自我发展的指导，实现员工的发展与企业发展的吻合。并由员工个人填写表7-5员工个人职业发展分期规划表 把员工自我发展规划与企业人力资源梯队建设融为一体，把员工的自我发展选择融入到企业人力资源发展梯队之中。,人力规划对应法的实施要点,表75员工个人职业发展分期规划表 ,企业人力资源发展梯队建设透明化。 对员工的发展进行跟踪管理。并填写表7-6员工职业发展规划总结表 梯队候选人至少需要按照一比一点五的比例进行配置，让进入梯队的员工产生一种自我加压的外部竞争机制，从而最大限度地实现每个人的发展。,表76 员工职业发展规划总结表,73、员工发展管理的十个方法 731、员工发展的十种方法 732、员工简历管理法 733、岗位关联轮换管理法 734、人力规划对应法 735、时尚营造法 736、价值强化法 737、比赛竞技法 738、创业鼓励法 739、职业生涯设计法 7310、金手铐控制法 7311、目标强化法,时尚营造法实施的六个要点,选定企业发展中最
