《【9A文】制造业工厂奖惩制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【9A文】制造业工厂奖惩制度(8页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、【MeiWei_81重点借鉴文档】奖惩制度第一条为维护厂劳动纪律和各项制度,保障厂工作的正常进行,激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神,特制定本条例。第二条奖惩的原则:一、有据的原则:奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等;二、及时的原则:及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告三、三公的原则:奖惩应公平、公正、公开,严防厂员工特权思想的产生,在制度面前一视同仁,人人平等;四、有功必奖,有过必惩的原则:使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果;五、重奖轻罚的原则:以达到防微杜渐、教育为主、激
2、励向上的作用;六、员工有权申诉的原则;让受奖惩的员工有表达个人意见,提出异议的空间。第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条奖励一、奖励的项目及标准:全勤奖:非试用期员工全月满勤,无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。工龄奖:员工自入职满1年工龄的,可给予50元的工龄奖,每增加1年工龄,则工龄奖增加50元,并依此类推,200元封顶。月度明星员工奖:根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选,本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。年度优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选,全年满勤,无迟到、早退、病假、
3、事假者;无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者;当年获得三次以上(含三次)月度明星奖者,颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%,其中,入职不足6个月的员工,当年不得参与本奖的评选。特殊贡献奖:在特定条件下,员工表现突出的,可一次性奖励200元以上,1000元以下的奖金,具体获奖条件包括:拾金不昧者;为厂解决排除生产过程中的技术难题,提高了生产效率;遇紧急及非常事故,应变得当,减少或防止厂损失者;好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者;员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者;员工个人对社会作出贡献,使厂获得社会荣誉者;加薪:给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪,加薪幅度为
4、普通员工:50-100元/次;主管级管理人员:100-200元/次;厂高层管理人员:300-500元/次。晋职并加薪,对具有管理能力,各方面表现均良好的员工,可视需要给予晋职并加薪,加薪幅度与上条相同。合理化建议奖:向厂经营管理、生产活动提出合理化建议,或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中,并取得出色成效的部门和个人,一次性发给50元以上奖金。年终奖:厂实行年度红包奖励制度,根据员工全年的工作考核情况,年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工,以实际入职月数按比例发放。二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励,均张榜公告,并在当月体现,同时存入个人档案,作为年终考核评
5、比的参考依据。三、奖金的审批与发放办法:全勤奖:由各考勤负责人统计员工的出勤情况后,报财务部,由财务部编入工资表,报总经理批准后与月度工资同步发放。工龄奖:发放办法与全勤奖相同。月度明星员工奖:由车间、部门负责推荐至厂部,经厂主管领导审核,报总经理批准后授予月度明星员工奖。年度优秀员工奖:由车间、部门推荐至厂部,经厂主管领导审核,报总经理批准后授予年度优秀员工称号。特殊贡献奖:由车间、部门提议,并报厂部审核,转呈总经理批准发放,也可由厂部提议呈总经理批准发放。加薪:由总经理根据员工表现,以及对员工的考核情况,选择成绩优异者适度加薪。晋职并加薪:与加薪相同。合理化建议奖:由厂部报总经理批准后发放
6、。第五条惩戒一、惩戒的项目及标准:罚款:对违反厂、车间的各项管理规章制度,符合罚款条件的,给予罚款处理5-300元,具体包括:工作类:上班迟到、早退1-10分钟者,罚款5元/次;上班迟到、早退11-20分钟者,罚款10/次;上班迟到、早退21-30分钟者,罚款20元/次;上班迟到、早退31-60分钟者,罚款30元/次;上班迟到、早退超过1小时者,扣罚其本人一天工资/次;上班迟到、早退超过3小时者,扣罚其本人2天工资/次;折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者,罚款10元/次;要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者,罚款30元/次;打无效卡,罚款5元/次;乱调乱动打卡钟导致故
7、障者,罚款30元/次;凡有上班不穿厂服(寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外)、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者,扣10元/次;有离开工作岗位未停机者,罚10元/次;下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇(工作需要除外)、空调、电视、电脑等行为之一者,罚款5元/次。下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的,罚款5元/次;对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成,罚款30元;不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹,影响生产和工作秩序的,罚款50元/次;管理人员处事不公正,被员工投诉并经查明属实的罚款100
8、元/次;因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次;玩忽职守、疏忽过失致公物损坏,造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次;上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次;通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段,获取非法不实利益者,罚款100元/次,并追回非法所得;文明类在禁烟区域吸烟者,罚款10元/次;不按规定停放个人车辆的,罚款10元/次;在厂区内乱扔垃圾者,罚款10元/次;男士留过肩长发上岗者,罚款10元/次;在厂建筑物、设备上乱写乱画者,罚款10元/次,并要求恢复原状;擅自擦(撕)去厂、车间公布的各类通知、公告等,罚款20元/次;对来宾无礼被投诉的,罚款30元/次
9、;私拿厂财物价值低廉情节轻度的,追回财物并罚款30元/次;无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者,罚款20元/次;参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的,罚款50元/次;品行不端有损厂信誉者罚款100元/次;在工作场所吵架者,双方各罚款50元/次;对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者,罚款50元/次;谩骂、威胁、攻击门卫者,罚款100元/次;违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者,罚款200元/次;因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的,罚款200元/次;安全类上班赤膊者,罚款10元/次;上班穿拖鞋者,罚款10元/次;擅
10、带小孩进入生产区域的,罚款20元/次;仿冒他人签名的,罚款30元/次;冲床运转时,手伸进模具内(扶板、清理铝屎、调模具等之一)的,罚款10元/次;无证擅自驾驶厂的车辆的,罚款30元/次;出现重大生产、设备故障不及时上报的,罚款50元/次;擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的,罚款10元/次,并令其恢复原状;工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的,罚款20元/次;有不服从门卫管理、检查,或谩骂威胁攻击门卫行为之一的,罚款20元/次;遇非常事变,故意规避者,罚款30元;在工作场所内喧哗或口角,不服管教者,罚款30元;堵塞或占用车间主通道的不良行为,罚款20元/次;责任心不强,造成设备设施及物品损坏
11、的,罚款30元/次;违章作业,造成事故的,罚款200元/次;违章指挥,或同意员工违章作业的,未造成不良后果的,罚款20元/次;造成责任事故的,罚款200元/次;故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的,罚款50元/次;私拿厂财物价值较高的,追回财物并罚款100元/次;未经准许,擅自带外人入厂参观者罚款50元/次;违反操作规程(生产、工艺、安全)强行作业的,尚未引致严重后果的罚款100元/次,并立即纠正;非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者,罚款300元/次;私拿公物价值贵重者,罚款300元,如无法追回造成损失的,按受损物价值2赔偿;故意损坏公物,破坏生产设备、工具的,按实物价的2倍赔偿,
12、并罚款400元/次;违反操作规程(生产、工艺、安全)或违章指挥,罚款400元/次;因此发生事故造成损失及伤害的,承担所有责任;利用工作时间,擅自在外兼职者罚款300元/次,并令其纠正;损毁厂重要文件,或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次;食宿类提前进入食堂就餐的,罚款10元/次;将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的,罚款10元/次;就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的,罚款10元/次;浪费粮食的,罚款10元/次;早上在上班时间吃早餐者(司机除外),罚款10元/次;不就餐又不提前向饭堂报停餐的,罚款10元/次;谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的,罚款30元/
13、次;用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的,罚款100元/次;宿舍个人物品不放置整齐的,罚款50元/次;在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的,罚款10元/次;在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的,罚款10元/次;在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者,罚款10元/次;一人占多个床位不愿腾空者,罚款20元/次;将易燃易爆品或危险品带进宿舍者,罚款30元/次;从楼上往地下扔垃圾、杂物的,罚款30元/次;擅自留宿外人的,罚款50元/次;异性在集体宿舍同宿(含夫妻)的,罚款50元/次;使用各种大功率电器者,罚款50元/次;在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的,罚款10元/次;在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒
14、、盗窃之一的,罚款300元/次;降薪:对违反厂、车间的各项管理规章制度,情节较严重,经批评和罚款教育仍无改变的,给予降薪50-300元处理;降职(免职)并减薪:管理者带头违纪的;管理者不作为,或乱作为的;不服从上级指挥的;在厂内搞特殊,影响不良的;强行命令员工违反安全操作规程工作的;越权指挥的;不认真履行岗位职责,致使厂生产或经营受到重大损失。利用职务便利,直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善,致使厂重要文件、票据丢失,给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信,拉帮结派。工作不得力,致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用
15、职权,利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。辞退并处罚款:严重违反厂纪厂规的,符合辞退条件的,给予辞退并罚款100-300元;在厂内打架,造成严重后果的主要责任方予以辞退;造成他人伤害的,负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退;有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退;有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退;在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡;聚众闹事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的;对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化,造成其它严重后果。严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故,给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。附和或参与闹事、罢工者;故意泄漏厂机密,散布对厂不利言论,或从事损害厂形象、利益的行为。除名并处罚款:连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的,予以除名。开除并处罚款:有以下不良行为之一的,予以开除,并罚款300元。