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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】文件名:员工手册文件编号:版次:5.0受控状态:_编制: 审核: 批准: 发布日期: 生效日期: 目录封面1目录2董事长致欢迎辞3集团概况4-5第一章总则6第二章人事管理6-8第三章行为规范8-9第四章考勤制度10-11第五章朝会制度11-12第六章休假考核12-14第七章考核制度14第八章工资福利制度14-15第九章劳动安全卫生15-16第十章教育培训制度16第十一章会客接待制度17第十二章保密制度17-19第十三章财务管理制度19第十四章奖惩管理制度19-25第十R五章劳动争议制度25第十六章附则25附件1:行政处分条例25-29董事长致欢迎辞欢迎您加入R
2、RRRRR集团。从现在开始,您已是中国最大的米果生产企业的成员之一。对我们企业来说,您和客户是我们最大财富,有了您的加入,我们的企业将更兴旺发达。RRRRR是质量的象征,我们所有的许诺、行为和产品都是RR质量的体现,使顾客满意是我们最重要的质量准则,让顾客对我们充满信心是我们的职责。我们的承诺和产品必须与顾客要求及约定条款相一致。每一次产品的交付都应对未来的服务有所促进。您之所以被选中,是因为我们相信您有潜能并愿意达到我们的高标准。同时,对您企业的一名员工,我们有以下义务: 尊重地对待您。 确信您的工作职责得到明确的划分。 提供公开、双向的沟通渠道,并坦诚地回答您提出的问题。 对您的奉献及优秀
3、表现给予适当的奖励。我们以专业的管理知识和完善的规章制度来达到上述的目标。从今天开始,您便踏进了一家以“诚信、高效、品质、奉献”为经营理念,以品质为目标的绿色健康食品生产企业,客户的满意源于您和本企业的共同进展,而这全依靠您的工作态度,进取精神和才干。我们将一起携手为RR集团和你我的美好明天而共同努力!我们的员工手册它将帮助您了解RR的政策、程序和福利。希望您能在此工作并感受到自己是集体的一员。实际上,这是您的企业,我们不断地成功您个人的成功和我们整体的成功您负有重要的责任。为您的工作和企业的发展骄傲吧!因为我们的企业是一个不断发展的公司,正在不断地进取和开拓。随着您的进步,我们知道我们会一起
4、共享作为RR集团家庭一员的骄傲和满足。您真诚的董事长集团概况简品质目标:客户投诉:5次/年交期达成:90%入库合格率:95%成品率:83%设备完好率:90%员工培训计划达成率:100%集团荣誉获奖时间奖项第一章总则第001条为规范RR集团的经营管理,明确公司与员工所建立的劳动关系中双方的权利和义务,促进公司与员工的同步发展,根据国家的有关法律、法规和公司生产经营的实际情况,制定本手册。第002条本手册适用于RR集团所有员工。第003条本手册中公司的规章制度是国家劳动法律、法规的延伸和补充,受法律的保护,RR集团全体员工均应严格遵守。第二章人事管理第一节录用第001条应聘人员通过本公司考核甄选,
5、适合岗位(职位)入职条件者,按规定程序核准并由人力资源部发出通知后,方可录用。第002条有下列情形之一者,不得录用:(一)触犯刑律通辑在案者;(二)判处有期徒刑,尚在服刑者;(三)被剥夺公民权力尚未复权者。(四)有严重犯罪记录者;(五)亏空、拖欠公款尚未清偿者;(六)患有精神病或传染病者;(七)经公司指定医院体检不合格或体质不良,难以胜任工作者;(八)工作能力不符合要求者;(九)未满十八周岁者;(十)有酗酒、吸毒等不良嗜好者;(十一)在其他公司/单位因严重违犯劳动纪律和职业道德而被辞退、除名、开除者;(十二)在其它公司带头组织、煽动罢工、怠工,以及阻挠员工复工或对复工员工进行打击报复者;(十三
6、)曾在本公司服务,未经批准擅自离职或因个人过错、过失被辞退、除名、开除者;(十四)尚未与原公司/单位解除劳动关系而擅自跳槽者;(十R五)身份证、学历、学位证书、职称证书等证件属非法伪造、假冒者;(十六)编造虚假个人履历等应聘资料者;(十七)不具备政府规定的就业手续者;(十八)法律、法规规定的其他禁止招用的人员。第003条若应聘者采取欺骗手段,蒙混过关,被录用后发现有第005条所述情形之一的,应即时予以辞退。第二节报到第004条核准录用的人员一律到人力资源部办理报到手续。第005条新进人员报到时,应提供下列证件及证明资料:(一)身份证/护照复印件3张、原件(验证后退回本人);(二)学历、学位证书
7、复印件2张、原件(验证后退回本人);(三)近期1寸白底彩照3张;(四)原单位离职证明;(五)健康证(六)失业证、医保卡等相关资料,兴业银行储蓄卡复印件(七)特殊岗位需提供相关证件(如:驾驶证等);(八)其他公司认为必须的文件或证明等职业资格证书、技术职称、等级证书、岗位合格证书、特种作业人员操作证等。(九)以上资料不全者,将不予录用。第006条应聘人员应在接到录用通知后,按指定日期和地点亲自办理报到手续,并按规定缴验各项证件资料,否则可视为谢绝聘用,录用通知自动失效。第007条人力资源部在验证报到人员提交的证件资料后,应让报到人员填写报到登记表,并制作考勤卡(厂牌)交新进员工使用,同时应将前述
8、证件资料和应聘申请表等文件统一建档,按密件形式由专人保管,非经人力资源部主管许可,不得借阅或作其他处理。第三节试用与录用第008条新进员工办妥报到手续后,在上岗前应接受公司的企业文化教育、劳动安全教育、公司管理制度和岗位技能培训。第009条新进员工符合聘用手续的,人力资源部通知有关部门,确认其上岗时间。第010条新进员工入职时必须签订劳动合同,并认真看阅各项条款,尤其是有关教育培训、保守商业秘密、综合计算工时、不定时工时、生产旺季加班、违约赔偿、员工手册等事宜条款,经全面考量后,再落笔签字。第011条新进员工除另有约定和规定外,通常自上岗之日起约定1-3个月为试用期,主管、经理试用期3个月,高
9、管试用期3-6个月,特殊岗位可另行约定,但不超过6个月。第012条新进员工属下列对象的或劳动合同签订后成为下列对象的,应与公司签订保密协议:(一)高级研究、开发人员、技术人员、经营管理人员;(二)一般技术支持人员(电气工程师)和关键岗位的技术工人;(三)进出口部人员;(四)财会人员;(五)采购管理人员和仓库管理人员;(六)档案管理人员及资讯管理人员;(七)其他因职务需要接触到公司商业秘密的人员。以上需签订保密协议的对象以公司的具体界定为准。第013条新进员工属管理人员、技术人员、营销人员和其他职员的,通常情况下将根据需要先安排到生产一线见习,以了解产品常识、生产工艺及品质标准,并融洽与员工的关
10、系。第014条试用员工须接受公司德、能、勤、绩等方面的综合考核。作业员、事务员每月考评一次;储干、技术人员、职员除每月考核一次外,由人力资源部组织相关主管部门进行考评。第016条试用员工表现良好者,应由所在部门在其试用期限内组织填报试用转正审批表,依规逐级核准后,予以正式任用。第017条试用员工被证明不符合录用任职条件的(即经试用考核不合格的),所在部门应在其试用期限内书面报告人力资源部,人力资源部书面通知试用员工解除劳动合同或延长试用期。第018条试用期计算在合同期限和为公司服务的年限内。第四节调动第019条公司采用适度的内部人才流动的方式来促进员工的发展成长,员工应服从工作岗位的安排和调整
11、。公司因生产工作需要确需调整员工的工种时,将与员工协商,员工若无正当理由应服从调整。第020条公司根据经营管理的需要和员工的德、能、勤、绩表现,提升、降调或调整员工的职务,员工降职时原则上回到报到时劳动合同所订定的工种岗位任职,员工若无正当理由应服从职务的提降调整。经双方协商一致的也可调整到其他合适的工种岗位任职。第021条员工不能胜任工作的(具体情形见本手册第十四章奖惩管理制度),公司可依法调整其工作岗位,员工应服从公司的工作调整。第022条作业员、事务员工种不变而岗位需作调整时,由各部门自行决定并向人力资源部报备;工种及岗位均需作调整的,应由所在部门提请报告,经人力资源部审核、总经理核准后
12、,由人力资源部转发书面通知或人事调令。第023条员工接到调职通知后,应于所定期限内办妥工作移交手续,并到新岗位就职,如未在规定时间到岗者按旷工处理;如有特殊原因无法如期办妥、就任的,应提报情由,经批准后可延期交接就任。第五节解聘第024条解聘包括试用期辞退或退工、转正辞职、解除劳动关系、合同终止等形式。第025条试用期退工(一)员工在试用期内,不愿继续供职的,应提前3日书面报告所在部门并转人力资源部。(二)员工在试用期被证明不符合录用任职条件的(即经试用考核不合格的),所在部门应提前3日通知员工并向人力资源部报备。第026条转正辞职(一)员工因故不能继续在本公司工作的,个人应提前30天书面报告
13、所在部门并转人力资源部。(二)未提请书面报告或一个月内未经核准而擅自离职的,按旷工论处。(三)所签劳动合同对辞职条件及违约责任另有约定的,按劳动合同执行(经公司特准的,不受此限)。第027条解除劳动关系(一)员工因主观过错有下列情形之一的,公司视情节轻重即时对员工作违纪/降级丨解除劳动关系处理:1、严重违反劳动纪律或规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;5、犯有其他严重错误的。6、员工严重不诚信者。7、因为过错造成公司严重损失或重大违纪事故,公司可以对其进行降级、解除劳动关系处理。前述第1、2、5种情形的具体界定见本守则第十四章奖惩条例。(二)因公司或员工的客观原因有下列情形之一的,公司将依法对员工作解除劳动关系:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,经证明不能从事原工作岗位或公司另行安排工作的;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经公司与员工双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。第028条终止合同(一)劳动合同期将满,员工与公司双方同意续延劳动关系的,应