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1、劳动合同有期限吗篇一：劳动合同期限的签订须知以及签订情况想学法律？找律师？请上XX 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签订必须知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有那些要点？在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同？接下来，就由法律快车xx为您详细介绍劳动合同期限的签订须知以及签订情况。一、劳动合同期限的签订须知（一）单独的试用期合同是无效的。根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动
2、合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。（二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（三）资
3、金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。有法律问题，上法律快车/retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=5fc9a6e0f632b70f9a
4、5f5175605abfdc&sign=2c09302b5e&zoom=&png=10817-&jpg=0-0 target=_blank点此查看（四）试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。二、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期
5、限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不原签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。劳动合同法在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外，还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况。即在下列四种情况下，用人单位要与
6、劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同；4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有法律问题，上法律快车XX/篇二：劳动合同的期限劳动合同的期限、履行、变更问题HR们关心的劳动合同的期限、履行、变更问题，有哪些需要注意的内容？欢迎点开大图读一读：劳动合同期限1、固定期限劳动合同：单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同：单
7、位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 除劳动者提出订立固定期限合同外，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立合同，应当订无固定期限合同在该单位连续工作满十年的单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的08年后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：单位与劳动者约定以某项工作的完成为
8、合同期限的劳动合同。劳动合同履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同变更变更条件：用人单位与劳动者协商达成一致的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法律、法规允许的其他情形变更形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 争议处理：劳动者与用人单位因变更劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。篇三：劳动合同期限与试用期期限的关系劳动合同期限与试用
9、期期限的关系劳动合同法第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”篇四：浅析劳动合同的期限问题目 录一、劳动合同期限的基本概述 2（一）劳动合同期限的概念（二）劳动合同期限的法律特征二、劳动合同期限的分类及其概念和特征 3三、劳动合同期限的现状和理解 3（一）、劳动合同期限的现状（二）、对无固定期限劳动合同适用的理解（三）、无固定期限合同不是“铁饭碗”四、无固定期限劳动
10、合同适用存在的问题和解决建议 5五、结语 7 参考文献 8浅析劳动合同的期限问题内容摘要【摘要】有关数据表明，我国有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内。近几年以来，我国劳动合同短期化现象已成为社会广泛讨论和关注的热点问题，它影响很多劳动者的身心健康，导致中年劳动者失业，影响劳动者对企业的归属感和企业长远发展，影响劳动关系及社会和谐。为此，我国劳动合同法扩大了劳动合同期限的范围，通过法律强制性规定无固定期限劳动合同，从立法上解决了劳动法对无固定期限劳动合同限定过严的问题，本文就该规定是否起到有利于劳动者的保护和稳定社会劳动关系进行浅析。【关键词】劳动合同期
11、限； 些劳动关系； 合同短期化。一、 劳动合同期限的基本概述（一）、劳动合同期限的概念劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。（二）、劳动合同期限的法律特征1、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，
12、尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。2、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，新劳动合同法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。二、劳动合同期限的分类及其概念和特征劳
13、动合同法第十二、十三、十四条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的
14、劳动合同。（三）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
15、的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、劳动合同期限的现状和理解（一）、劳动合同期限的现状在劳动合同的期限中，固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同，由于较难与解雇保护相联系，体现的是不安定劳动关系的特点。实践表明，该两种劳动期限合同适用范围比较广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。而无固定期限劳动合同与解雇保护相联系，体现的是一种安定劳动关系的特点。但劳动法中关于无固定期限的劳动合同，是以工作满十年和当事人双方同意为前提，实践中，几乎用人单位都难以同意签订无固定期限劳动合同，使得这条规定就基本上等同流于形式，形同虚设，并没有起到实质性的作用。而劳动合同法扩大了劳动合同期限的范围，进一步明确了标准。强化无固定期限劳动合同，同时还通过明确用人单位违反规定的法律责任，使得无固定期限劳动合同的形式得到了法律的保障。（二）、对无固定期限劳动合同适用的理解劳
