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1、劳动合同可以手写吗篇一：劳动合同范本(通用)劳动合同范本（通用版） 劳动合同编号：_有限公司劳动合同书甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（联系电话）_紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_）。（1）固定期限，自_年_月
2、_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。（2）无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。（3）以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺
3、延。第四条 录用条件为：1.学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.团队精神：_。5.其 他：_。三、工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条 乙方的工作地点为_（工作地点太多的，可以写详见附件）。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时
4、，乙方应予接受；（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。四、工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_）。（1）标准工时制。（2）不定时工时制。（3）综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同
5、意，否则不视为加班。五、规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。（1）计时形式：乙方的月基本
6、工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：_，岗位工资为_元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。（2）计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。（3）其他工资形式：_。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
7、七、社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（_），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（1）城镇社会保险（2）小城镇社会保险（3）外来从业人员综合保险（4）其他_。第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和 市有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和 市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）_。（2）_。（3）_。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对
8、可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关
9、内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：（1）如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。（2）因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而
10、在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（4）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。篇二：劳动合同填写技巧说明劳 动 合 同 编号：甲方：地址：法定代表人：乙方： 性别：职等： 出生日期：年 月 日身份证号码： 电话： 邮政编码：电话： 邮政编码：甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及
11、的权利和义务均由甲方承担。第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。乙方确认选择 。（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。A有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：劳动合同法对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为36个月。要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，试用期为36个月。B无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年 月 日，无终止时间。乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。其中，试用期为36个月。原居住地址：（与身份证不同时方填写） 现有效联系地址：填写）具体为 。（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。）第二条工作内容和工作地点1乙方接受甲方聘用，担任甲方 部门 职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、
