《劳务派遣合同印花税_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣合同印花税_1（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务派遣合同印花税篇一：劳务派遣公司需要缴纳哪些税1、 劳务派遣公司需要缴纳哪些税，如果遇到劳务公司乱收费，不开发票或凭证怎么处理 答：劳务派遣公司需要交纳营业税及城建税、教研费附加等。营业税5%、城建税7%、教育费附加3%、个人所得税2%、地方教育附加（所开发票金额算出的营业税，再乘1%） 2、劳务派遣公司收到用工单位的工资和服务费开什么发票财税 20XX16号其中： （十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从
2、用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。3、 劳务派遣公司怎样给对方开具发票？应该开具那些项目？还有开票之后该次发票的缴税是怎么计算？劳务派遣公司开票根据劳务派遣公司与贵单位的协议怎么签，如果派遣工的薪酬福利四险一金均有劳务公司代发，那么劳务公司开具的发票包括两个部分，一部分是劳务公司的代理报酬-代理服务费，另一部分是代办费-派遣工的薪酬福利四险一金。现行营业税暂行规定劳务派遣公司计税营业额是全部所得减去各项直接付给派遣工的薪酬福利和为派遣工缴纳的四险一金后的差额。劳务派遣公司的营业额不是发票总数，而是代理劳务费本身，因此发票必须分两
3、行开，才能明确代办费与代理服务费各是多少。4、 劳务公司如何纳税和开具发票问：请问老师：我公司的工人是从劳务公司找的，工人工资直接付给劳务公司，劳务公司给我单位出具什魔様的票据，劳务公司都缴纳哪些税？税率是多少？答：您好！劳务公司属于经人事局批准的从事人事、劳务等中介活动的企业单位。主要提供服务业中的代理劳务，依法征收5的营业税，作为一个公司，可能会涉及营业税、车船税、土地使用税、印花税、房产税。企业所得税等。劳务公司代用工单位安排劳动力，实际上赚取的是代理费用，转付的工资社保等不属于劳务公司的收入，这些会转付给职工和社保局，并取得工资单和社保机构出具的缴款的凭据。发票开具服务业的发票。上述回
4、复仅供参考！问：“ 劳务公司代用工单位安排劳动力，实际上赚取的是代理费用，转付的工资社保等不属于劳务公司的收入”,那么劳务公司的营业税应纳税所得额应如何计算呢？答： 您好！根据“财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 财税20XX16号”之规定（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。通俗来说，是余额为计
5、税依据，转付的保险等不作为营业额的。问： 那么请问如果一般性的公司（非劳务公司）应客户的要求借调本公司的某些员至该客户公司工作,客户支付借调员工的工资及应付的社会保险,那么该一般性公司是否也可以开具发票给客户,并且可以不交纳营业税呢,因为该一般性公司并未因此而赚取任何的收益,只是在一定期间将本公司员工借调给其他公司使用。这样理解对吗？答： 您好！1.对于您所提到的问题，属于非常特殊的情况，在实务中是不经常见到的。2.如果贵司发生了相关的业务，贵司本身又不属于“劳务公司”，也就是没有代理的资格，在工商局方面来看是，超范围经营，会被适当的罚款3.从税务上来讲，你没有列支收入，税务机关所以会参照劳务
6、公司的情况来核定收入，这样会对企业纳税上非常不利的。 3、建筑安装发票与建筑劳务发票税率一样嘛？有什么不同？建筑劳务发票这个名称的。如果你做的是建筑劳务，你可以直接开具建筑安装发票。如果你做的不是建筑劳务，而是其他劳务，那就开具服务发票劳务报酬。建筑安装发票只是劳务发票中的一种，各种劳务的营业税都是不一样 的，除建筑安装外，其他的劳务报酬的个人所得税基本一样，你可以在百度上个人所得税中的劳务报酬。般建筑安装装饰发票税率都是 % （不包括园林建筑) 全国统一的4、我公司是建筑劳务公司，那应该开建筑安装发票还是建筑劳务发票，要交多少税率？加上个人所得税和企业所得税应该开建筑安装发票。综合税率大约%
7、。各地管理不尽相同，以当地税务机关的答复为准。一般不征收个人所得税，企业所得税税率会很低，或者年终汇算清缴。 详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。5、怎么计算个人所得税以及劳务报酬应纳税费？劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%
8、的税率。劳务报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额20%；对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20XX0元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。例如：王某一次取得劳务报酬收入4万元，其应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额=40000-4000020%=320XX元应纳个人所得税税额=320XX20%+（320XX-20XX0）20%50%=6400+1200=7600元。6、劳务报酬个人所得税计算方法王某挂靠在一家公司，然
9、后他以公司名义签订一份合同，一个月劳务报酬是9万，共出车8次，其王某发生的费用（支付给别人工资，油费，餐费等）再计算个人所得税的时候怎么算？问题补充：税法这样规定：劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。他这个怎么算？算是一个月收入9万，还是分开算每次9/8呢？具体怎么算？算应纳税所得额的时候用不用把发生的工资等费用3万扣除了？是不是不用啊我觉得他有扣除标准20%算税就不能扣了吧最佳答案1.应纳税所得额劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元的，定额减除费用800
10、元；每次入在4000元以上的，定率减除20的费用。其计算公式为：（1）每次收入不超过4000元的：应纳税所得额每次收入额800元（2）每次收入在4000元以上的：应纳税所得额每次收入额（120）序号 劳务报酬收入额 纳税金额 税率 速算扣除数1 A篇二：不交印花税应纳税凭证分五个类别印花税应纳税凭证分五个类别、13个税目： （1）经济合同：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；（2）产权转移书据；（3）营业帐薄；（4）权利、许可证照；（5）经财政部确定征税的其他凭证。印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭
11、证征税，没有列举的则不征税，即采用正列举的办法。所以贵公司签订的如劳务派遣租赁合同、保洁合同、消防器材维护保养合同、灭鼠杀虫服务合同、白蚁防治合同、保安服务协议，不属于印花税列举凭证，不用贴花。其他相关合同是否属于应税合同，建议您携带相关资料到主管税务机关做进一步的界定。篇三：印花税征管过程中存在的问题及建议印花税征管过程中存在的问题及建议印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受、使用的应税凭证所征收的一种税，因纳税人主要是通过在应税凭证上粘贴印花税票来完成纳税义务，顾名印花税。印花税不论在性质上还是征税方法上，都具有不同于其他税种的特点：一是兼有凭证谁和行为税性质；二是征税范围广；三是税率低
12、、税负轻；四是由纳税人自行完成纳税义务。印花税作为一个小税种，税负虽轻，但征税面广，对书立、领受经济合同或具有合同性质的凭证经济事项发挥了税收调节作用，也为国家积累了一定的财政资金。但是对于大多数企业的财务人员而言，印花税金额小、税目多，政策陈旧而繁琐，若稍不留意，就会出现漏报、少报税款的问题。现就印花税征管过程中存在的问题和建议浅析如下。一、印花税征管过程中存在的问题（一）政策方面的问题1、政策不明确，存在漏洞和执法风险。中华人民共和国印花税暂行条例实施细则（以下简称实施细则）第二条规定“条例第一条所说的在中华人民共和国境内书立,领受本条例所列举凭证,是指在中国境内具有法律效力,受中国法律保
13、护的凭证。”，从这条规定来看税务机关除依据条例列举的凭证征税外还应当对凭证是否具有法律效力，是否受法律保护进行判别。但是实际税收征管过程中应税凭证是否具有法律效力，是否受法律保护难以界定，如果对不具有法律效力或不受法律保护的凭证征了税，税务机关将面临一定的执法风险。2、政策过于陈旧，列举的征税范围过小，已不适应现代经济发展。条例从1988年由国务院颁布至今已有20多年的历史了，随着经济的飞速发展，具有合同性质的凭证也不断出现。如非金融机构之间的借款合同、劳务派遣合同、人寿保险合同及经济活动中产生的其它具有合同性质的单据，均没有纳入征税范围。印花税对类似合同失去调控作用，显得不够公平，同时也违背
14、了印花税的立法原则。3、个别政策规定与税收法律相抵触。实施细则第二十四条规定“凡多贴印花税票者,不得申请退税或者抵用。”，也就意味着纳税人多缴的印花税不能退税也不能抵顶。而中华人民共和国税收征收管理法（以下简称征管法）第五十一条规定“纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还。”。实施细则该规定与征管法相抵触，征管法属于税收法律，条例属于行政法规，实施细则属于部门规章，条例和实施细则法律位阶均低于征管法，与征管法相抵触的部分应当执行征管法的规定。4、印花
15、税税目较多，税率计算单位不统一。印花税税率有定额贴花的，有按率计算的，税率从万分之零点五到千分之一共有4档比例税率。导致纳税人在计算印花税时往往容易发生漏报、少报、税目混淆甚至错用税率的情形，几乎每个企业在接受税务稽查时都或多或少的存在少缴印花税的问题，给纳税人也带来了一定的涉税风险。5、条例及实施细则上没有明确法定扣缴义务人，而税务机关在实际操作中受政策和现实征管手段的限制，容易造成管理不到位，税收流失的被动局面。（二）税收征管过程中存在的问题1、对行政事业单位印花税管理不到位。如行政事业单位固定资产采购发生的购销合同，车辆保险的财产保险合同，医院药品、医疗设备采购发生的购销合同等未纳入管理范围。2、税收征管手段单一，大多以纳税人自行申报和税务检查为主，综合治税的手段运用较少，源泉管理不到位。二、加强印花税征管的建议从印花税的立法原则来看，印花税以公平、合理、简便、轻税，易于操作计算，普遍征税的原则制定，除增加财政收入
