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1、劳务派遣合同期限保险china.findlaw篇一：劳务派遣合同书4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安臵。6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情
2、形消失时终止。八、其他约定条款： 九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、 程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方
3、履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式 叁份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。甲方（盖章） 乙方（签名）： 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）：年月日 年月日劳务派遣劳动合同书甲方(单位)全称 南京鸿昌人力资源有限公司单 位 类 型 有限责任公司法定代表人（或负责人） 桑宗同 登 记 注 册 地南京市
4、秦淮区 邮编 实 际 经 营 地南京市秦淮区 邮编 210000 劳动保障证号组织机构代码证号 58944262-8 联系部门 人事部联系人 联系电话乙方(职工)姓名性别 文化程度出 生 年 月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话人力资源和社会保障局制根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自 年月 日起至年 月 日止（合同期限不少于两年）。试用期自 年月日起至 年
5、 月 日止。 二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在岗位从事工作，工作地点为南京 其他特种作业。2、乙方从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求，派遣期限为自年 月 日起至年 月 日止。3、甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。 4、乙方同意按照甲方和实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，依法和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 天 。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
6、2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方商定；因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，实际用人单位应当征得乙 方同意，加班工资由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）月薪制，每月为 /元。（2）基本工资和绩效奖金相结合的工资分
7、配办法，乙方的基本工资为元/月； 绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。（3）计件 /工资制，定额单价为 /元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。4、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。5、甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙
8、方签字确认。6、乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位臵公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和实际用工单位同岗位工种劳动者的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，
9、对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方 必须严格遵守安全操作规程。2、乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失；由甲方和实际用工单位承担连带责任。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1
10、、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当按照当地政府规定的最低工资标准，向乙方按月支付报酬，依法缴纳社会保险费。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。篇二：劳务派遣合同-实际案例劳务派遣协议书甲方（用工单位）：核工业西南勘察设计研究院有限公司乙方（派遣单位）：四川顺德劳务有限公司甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法劳务派遣暂行规定等相关法规，本着平等互利的原则，经
11、过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：一、派遣与费用 乙方根据甲方金凤凰大道、东林二路、致力五路（原新凤凰大道、动车30线城投段)设计勘察3标段项目的需求，派遣 33人到甲方位于金凤凰大道、东林二路、致力五路（原新凤凰大道、动车30线城投段)设计勘察3标段项目所在地从事劳务工作。甲方支付给乙方的劳务费包括但不限于应支付乙方派遣的劳务人员的工资、劳务管理费。二、甲方的责任、义务与权利 甲方承担以下责任与义务：严格贯彻执行劳动合同法、劳务派遣暂行规定的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 在向乙方按时支
12、付劳务费的前提下，对非因甲方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位。 甲方享有如下权利甲方可对派遣人员规定试用期_10_天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当给予甲方赔偿。若乙方拖欠派遣人员工资的，甲方可代乙方直接支付给派遣人员，并有权从应支付给乙方的劳务费中予以扣除。三、乙方的责任、义务与权利 乙方承担以下责任与义务： 根据甲方的要求推荐年龄在20至50周岁且身体
13、健康人选，并已与甲方审核合格人员签订劳动合同。 负责对派遣人员的基础培训。 乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。 严格贯彻执行劳动合同法及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。 依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。 根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公
14、，做好服务工作。 要求派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。 安全要求及处理1. 甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2. 劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤的，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；3. 因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方协助办理；4. 劳务派遣人员的发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工
15、资福利待遇不变，由甲方按月支付。 由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。 乙方享有如下权利：乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。四、费用及结算甲乙双方于本工程项目完工后应根据乙方派遣的劳务人员数量和实际工作时间办理结算，结算办理完成后，甲方按照双方办理的结算金额支付乙方劳务费，预计约为:85万元。 甲方在支付乙方劳务费时，乙方须向甲方开具正式发票同时办理完毕劳务费结算清单。五、协议生效本合同自签订之日起生效，锦江区三圣乡花果村8组新建商品住宅、商业用房、绿化工程及附属设施勘察项目（项目名称）现场完工之日终止。 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一
