导师带徒合同书_1

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1、导师带徒合同书篇一：(新)编 号：单位名称：导师姓名：徒弟姓名：日经与 平等协商,达成一致,自愿结为师徒关系,自觉遵守采气分公司导师带徒活动实施方案的具体规定，订立合同如下：一、 培养岗位(工种):二、 合同期限本合同自 年月日起，至 年月日止，合同期限为半年。三、 师徒教学目标培养目标：经过导师带徒培养合格的徒弟，能够掌握本岗位的基本技术操作技能，取得上岗资格，能够熟练完成本职工作，能够解决本岗位工作范围内各类生产和技术问题。四、 导师与徒弟的职责：导师的职责：传技能，带作风，帮思想，保安全。1、培养徒弟的思想作风。要通过导师自身行为的示范作用和正确的思想灌输，教育引导徒弟树立正确的世界观、

2、人生观和价值观，帮助徒弟养成良好的职业道德，增强热爱本职工作的主人翁意识，自觉遵纪守法，争做岗位文明的模范。2、提高徒弟的岗位技能。导师要把自己多年在实践中练就的绝技绝活毫不保留传授给徒弟，帮助徒弟尽快掌握岗位应知应会和实际操作技术，注重在生产实践中给徒弟出课题，传技术，全面提高徒弟的技能素质。3、加强徒弟的理论培训。导师要按季度有针对性地制定培训计划，明确培训内容，开展“每日一题，每月一考”等多种形式的岗位练兵活动，夯实徒弟的技术理论基础。4、增强徒弟的效益观念。导师要围绕气田生产管理过程中存在的低效高耗等难题，指导徒弟开展“节约水电、减少浪费、修旧利废、优化系统、节能管理和先进操作法”为主

3、要内容的科技节能和“五小”攻关等活动，为企业创造良好的经济效益。5、强化徒弟安全意识。安全是头等大事，安全就是效益，导师要对徒弟反复强调安全的重要性。帮助徒弟在思想上提高认识，在工作中保证安全。6、严格徒弟的定期考核。导师要坚持每个月对徒弟思想、作风、技能、安全、质量、效益等方面情况进行定性与定量考核，并对徒弟的表现有考核评价权和奖惩建议权。徒弟的职责：尊重导师，虚心学习，刻苦钻研，认真实践，达到：技术上等级，思想有提高，安全无事故。1、要尊敬导师，虚心求教，做到勤问、勤记、勤练。2、主动配合导师，按照原定的培养目标，制定培训计划，完成任务，力争提前达到预期目标。3、要积极投身到实践工作中去。

4、加强实践能力的训练，在导师的帮助下，不断提高独立解决和处理实际问题的能力。4、思想积极要求进步，坚持学习党的基本路线、方针、政策，明确油田公司和采气分公司任务目标，热爱本职，乐于奉献，在实践中争当青年岗位能手。五、 奖励办法1、合同期满评出若干对“好师徒”进行通报表彰奖励。2、获“好师徒”荣誉的导师和徒弟，凡符合青年岗位能手条件的，授予本年度分公司青年岗位能手荣誉称号。3、给予一定的师带徒津贴。给师傅每月带徒津贴30元，在考核合格后一次性发放。4、各单位团委每月要对开展“导师带徒”活动中，好的做法、经验及好的师徒典型以情况反映的形式，上报分公司团委，此项工作将列入共青团月度考核计划。六、合同终

5、止、解除1、合同期满后即终止执行。2、师徒有一方违法违纪，另一方可以解除合同。3、师徒有一方因故无法履行合同，另一方可以解除合同。七、本合同自签订之日起生效。立合同人 导师签字：年月日监 督 人 徒弟签字：年月日 主管领导签字：年月日篇二：平煤股份十三矿单位：导师： 徒弟：年月日一、导师权利和义务1、认真制订计划。结合培养目标，导师必须制定全年教学大纲（包含理论教学内容和绝活绝技传帮带内容），并报系统相关专业组审核批准后备案。要将教学内容分解细化到每季、每月，明确每季度、每月授徒的具体理论内容和绝活绝技内容，做到带徒过程目标明确，计划具体，内容详实。2、保证教学进度。要严格按照教学计划，根据工

6、作情况合理安排教学时间、内容和教学方式，确保教学按计划有序进行。在传帮带过程中，要按照规定认真填写导师带徒计划簿。3、突出安全意识、职业道德和行为养成的教育。导师既要传授徒弟业务技术，同时更要通过率先垂范和言传身教，加强对徒弟按章作业、爱岗敬业和文明行为等方面的教育和引导，使徒弟做到精业、敬业、勤业、乐业。4、坚持以人为本理念，开展以“文明感恩诚信”为主题的教育活动。每月要给徒弟写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。5、有权要求徒弟完成自己布置的学习任务，对徒弟学习情况进行测试和检验，对不认真学习的徒弟有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。二、徒弟权利义务1、勤奋刻苦，钻研本职业务理

7、论知识；尊敬导师，虚心向导师请教，听从导师正确安排。2、工作积极主动，不断总结和归纳学习经验，提高自身的实际操作能力和业务水平。3、在合同执行期间，按要求完成规定的学习任务。4、徒弟要按照规定认真填写徒弟学习笔记簿，记录整个师教徒学情况。每月要给师傅写一封心得交流信，进行心与心的对话、交流与沟通。5、有权要求导师按照教学计划传授理论知识和绝活绝技，解答疑难问题，对不履行义务的导师有权向矿各级领导小组反映作出相应处理。三、合同签订形式 一式两份，一份存战线专业组，一份存矿导师带徒活动办公室。签订合同的同时，导师、徒弟要分别写出授徒保证书和学习决心书，随合同一并存入导师带徒档案。 四、合同期限及保

8、证措施导师带徒合同一般期限为一年，特殊需要的需经矿导师带徒活动领导小组批准后适当延期。合同期满后，经各工种考核认定专业组全面考核和综合认定，对年度认定师满出徒的对子，解除导师带徒合同，并发放出徒认定证书。不合格的进入带徒延长期。师徒教学具体要求及违反合同履行保证措施遵照十三矿导师带徒活动管理办法执行。单位季度考核意见篇三：导师带徒协议书范本导 师 带 徒 协 议 书单 位：师傅姓名：徒弟姓名：工种（岗位）：填报日期：说明一、各单位要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅，坚持“双向选择”。二、学徒期满考核：1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。 2、由用人单位进

9、行实际操作测评。三、本协议签订的工种（岗位）范围：电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种（岗位），其它工种（岗位）由用人单位另定。篇四：普及型“导师带徒”合同书注：本合同一式四份，导师，学员，公司人力资源部、公司团委各一份。篇五：(王自强-马立向)“导师带徒”合同书- 1 -注：本合同一式五份，导师、学员、本人档案、公司人力资源部、团委各一份。“导师带徒”跟踪考核表单位： 年 月 日- 2 -“导师带徒”鉴定表单位： 年 月 日- 3 -注：学员期满学习情况总结由学员填写（可另附纸）。“导师带徒”进度登记表单位： 年 月 日- 4 -注：季度培养计划、完成情况及突出变化和导师意见由导师填写

10、- 5 -篇六：导师带徒协议编号：建设集团“师带徒”协 议 书师傅姓名：徒弟姓名：工作单位：为加快人才培养，根据上级有关规定，结合单位实际，经单位研究由师傅与徒弟建立师徒关系，经师徒双方协商同意，签订师徒教学培养协议。一、培养目标：通过师带徒帮教培养、学习，在规定时间内使徒弟取得相应岗位资格等级证书（从事特种作业工种人员还必须取得相应特种作业证书），达到独立顶岗工作要求。二、协议期限：自 年月日起 至 年月日止。 三、师徒职责与权力： （一）师傅职责与权力 1、师傅职责（1）根据岗位特点和实际工作环境，按季度分解培养目标，制订教学培养计划与措施，帮助徒弟制订学习计划，按计划组织教学。（2）带头

11、践行员工守则与安全生产十大禁令，做文明师傅带文明徒弟，安全生产文明施工。（3）积极传授本岗位操作技能和安全生产知识，有条件的，师傅可结合技术攻关项目有计划、有目的地向徒弟传授高级技能。（4）师傅对徒弟有监督与管理的职责，确保徒弟工作期间健康成长。2、师傅权力（1）对徒弟不求上进、工作怕苦怕累、不听指挥等情况有批评权。（2）师傅有权配合单位相关部门对徒弟的学习工作情况进行考核，作为徒弟绩效工资发放的参考依据。（3）对不认真履行帮教协议的徒弟，有终止师徒协议的建议权。（二）徒弟职责与权力 1、徒弟职责（1）尊敬师傅，团结同事，听从指导、服从管理、虚心求教，遵纪守法。（2）严格遵守各项安全生产禁令和

12、规章制度，不违章操作。 （3）谦虚谨慎、爱岗敬业，养成良好的工作、学习、生活习惯，尽快满足岗位技术工作要求，达到培养目标。 2、徒弟权力（1）师傅不认真施教或不能有效履行师傅职责的，徒弟有权利向单位主管领导反映。（2）师傅有无理要求、违章指导、违章操作或其它不良行为者，徒弟有权向领导及上级部门反映和拒绝执行。四、培养协议期内，如师傅或徒弟一方工作岗位变动或工作点、工作单位发生较大变化，导致不能按计划教学时间超过1个月，或因其他原因导致不能继续履行培养协议的,本协议即行终止或顺延。五、协议期满后，对师徒的考核及相关奖惩办法按公司有关规定执行。六、师傅和徒弟需约定的其他事项：七、本协议一式三份，师

13、傅、徒弟、基层单位各一份。 八、本协议自签订之日起生效。师傅（签字）： 徒弟（签字）：年月日 年月日基层单位（盖章）： 年月日“师带徒”培养任务书篇七：导师带徒协议书“导师带徒”协议书按照新疆雁池新型建材有限公司导师带徒活动方案的有关要求，学员同志在（岗位）见习期间，由 同志担任导师，负责学员在此期间的培养考核。为进一步明确双方的责任义务，特签订如下协议：一、导师带徒期自 年 月 日至 年 月 日止。二、导师作为学员见习期间的培养责任人，对新学员的培养负有直接管理责任，各单位导师带徒工作领导小组定期对导师的工作进行考核，并依据考核结果发放导师津贴。三、导师与学员自签订协议之日起，缔结师徒关系，

14、履行双方职责。四、导师的职责1、带头实践企业文化，出色完成本职工作，为人师表，以身作则，率先垂范，注重学员企业价值观体系、思想政治和职业道德素质的教育；2、根据学员情况制定培养计划，每季度对学员的思想状况、工作态度、工作表现和工作业绩进行总结评价，填写“导师带徒”学员鉴定表，并提出下一步的培养计划，帮助学员确立今后在企业的职业生涯发展规划；3、关注学员的思想及生活状况，帮助学员尽快适应新环境，安心工作，结合工作时间有针对性地将自己的技能毫无保留地传授给学员，帮助学员解决工作中遇到的问题；4、及时发现并纠正学员在工作中违反安全、质量及操作规范的行为，培养学员的安全、质量及规范意识。五、学员的职责1、积极践行企业文化，提高思想政治和职业道德素质，努力培养锻炼；2、形成优良的工作作风，遵守企业规章制度；3、努力学习理论知识、业务技能和典型经验，不断进行知识的更新和储备，增强学习能力和创新能力；4、热爱企业、热爱本职工作，增强事业心和责任感，积极钻研业务，主动承担工作，不断提升工作能力；5、提高安全、质量及规范操作意识，接收导师的指导和考核，培养独立解决问题的能力；