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1、合同到期失业金领取篇一：享受失业保险金：企业终止劳动合同范本企业“终止劳动合同”范本单位名称关于终止XXX劳动合同的通知姓名、出生年月、文化程度、参加工作时间、身份证号、社保卡号、户籍所在地街道办事处、本人联系电话。我单位与XXX签订的劳动合同于XX年X月X日到期，经单双方协商达成一致，不再续签，终止劳动合同。公司名称（ 盖公章）XX年X月X日注：如企业精简、减员或员工违纪，应对照劳动合同法相关条款如实填写。篇二：关于失业金的领取条件和标准社保知识解读六-关于失业金的领取条件和标准凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以申领享受失业保险待遇。一、失业金的领取条件1
2、、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业的；包括下列情况：（1）、终止劳动合同的，即合同到期；（2）、被用人单位解除劳动合同的；（3）、被用人单位开除、除名和辞退的；二、失业金的领取金额标准1、失业金的金额标准按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。（如江宁区职工20XX年平均缴费工资为1583元，那么职工失业后平均每个月可领取 1583*40%= 元失业金。）三、失业金的领取期限1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长
3、为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；2、参保缴费满一年可享受2个月失业保险待遇，缴费满2年可领取4个月失业金，依此类推，最多可领取24个月即两年时间；3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；四、领取失业金的注意事项1、失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；2、本人应在失业保险机构审批后第10
4、个工作日起，携带1南京市实业保险金审批表2本人建设银行卡3户口薄4本人身份证5两张1寸照片6就业登记证(未办理就业登记证的除外)，到本人户籍所在地的街道劳动保障所办理失业保险金首次申领手续，各街道劳动保障所办理时间为每月3日至25日期间的法定工作日；3、在失业待遇审批后，如失业人员户籍跨区变动的，本人提供户口薄或公安部门出具的户籍证明，持南京市实业保险金审批表到原户籍区（县）失业保险经办机构办理档案转移手续。篇三：金柚-失业金可以领几次？领几个月？100%在线人力资源服务平台实行失业保险制度主要目的在于确保失业人员失业期间基本生活，积极促进再就业，维护社会稳定，因此我国正在大力推行失业保险制度
5、。我国政府规定，用人单位必须按照规定按照足额的为职员缴存失业保险。但不少市民对于失业保险政策不是很了解，不知失业金可以领几次，可以领几个月？失业金可以领几次？根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。但须注意一点的就是重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金可以领几个月？现行我国失业保险条例规定，失业金最长领取期限为24
6、个月，其具体可以领几个月主要根据失业保险缴费年限及各地区失业保险规定执行。不同地区对失业金领取期限规定不同，具体请参考失业保险金领取期限说明。相关问题解答专区【问】：王先生，上海户籍，上海某公司职工。因合同到期失业，不知缴费3年能领取几个月失业金？【答】：根据上海失业保险条例规定，累计缴费2年以上领取期限增加2个月。所以王先生可以领取4个月失业保险金。详情咨询021-12333。【问】：失业保险金可以领几次？国家有规定吗？还有二次失业后失业保险缴费时间如何计算？【答】：我国并未对人的一生一共能提取几次失业金有明确规定。只要符合失业保险金领取条件即可申领失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时
7、间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。篇四：关于失业金的领取条件和标准关于失业金的领取条件和标准凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以申领享受失业保险待遇。一、失业金的领取条件1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业的；包括下列情况：（1）、终止劳动合同的，即合同到期；（2）、被用人单位解除劳动合同的；（3）、被用人单位开除、除名和辞退的；二、失业金的领取金额标准1、失业金的金额标准按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，最高不得超过当
8、地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。（如江宁区职工20XX年平均缴费工资为1583元，那么职工失业后平均每个月可领取 1583*40%= 元失业金。）三、失业金的领取期限1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；2、参保缴费满一年可享受2个月失业保险待遇，缴费满2年可领取4个月失业金，依此类推，最多可领取24个月即两年时间；3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的
9、期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；四、领取失业金的注意事项1、失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；2、本人应在失业保险机构审批后第10个工作日起，携带1南京市实业保险金审批表2本人建设银行卡3户口薄4本人身份证5两张1寸照片6就业登记证(未办理就业登记证的除外)，到本人户籍所在地的街道劳动保障所办理失业保险金首次申领手续，各街道劳动保障所办理时间为每月3日至25日期间的法定工作日；3、在失业待遇审批后，如失业人员户籍跨区变动的，本人提供户口薄或公安
10、部门出具的户籍证明，持南京市实业保险金审批表到原户籍区（县）失业保险经办机构办理档案转移手续。篇五：失业保险对于被辞退的员工,还能领吗？失业保险对于被辞退的员工，还能领吗？ 如果员工劳动合同到期，企业提出不再续签;员工劳动合同存续期，企业提出解除劳动合同等情况，只要员工已缴纳失业保险满一年，就可以享受失业金。但，员工因为严重违反公司规定，被辞退还能享受失业金吗案例】员工严重违纪被辞退，依法享受失业金20XX年7月15日，李某被某针织公司录用，双方签订了无固定期限劳动合同。20XX年7月1日至7月25日，李某因家中有事未上班。因李某未履行请假手续，公司将其辞退。李某到公司人力资源部咨询，能否享受
11、失业保险待遇公司人员答复：解除劳动合同的主要原因是因你违反单位规章制度，你不是非因本人意愿中断就业的，不符合享受失业保险待遇的条件。对此答复，李某感到疑惑不解。李某遂到失业保险机构进行咨询并办理了失业登记，按规定领取失业保险金。 案例：中工【法律法规】社会保险法第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金申领发放办法非因本人意愿中断就业主要包括：终止劳动合同;职工被用人单位解除劳动合同;职工被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位违法或违反
12、劳动合同导致职工辞职。篇六：失业金申领所需资料失业金申领流程及所需资料一、单位：（单位有告知失业人员办理失业手续的义务）1.单位在与参保职工终止、解除劳动合同15日内将终止（解除）劳动关系人员花名册、解除（终止）劳动关系证明书及相关证明材料报送我分局失业支付窗口。2.如是开除、除名、辞退的参保人员，需提供单位开除、除名、辞退该职工的文件。3.如因单位原因，提前解除劳动合同的，应在备注栏中填写支付经济补偿金金额。4.合同到期，正常终止人员，需提供劳动合同书。二、个人需持下列材料：金条件）1.单位出具的终止、解除劳动关系证明书。 2.到人力资源市场（一小对面）办理的失业保险金申领登记表并加盖“有求
13、职要求已登记”条章。3.中国农业银行卡与身份证复印在一张A4纸上。（必须是当事人农业银行卡）4.职工失业保险手册。5.职工养老保险手册。6.本人身份证原件。7.如是代办，代办人需持公证后的委托书，委托人身份证复印件和本人身份证原件。8.失业人员应在终止、解除合同后3个月内来我局办理，否则视为自动放弃。三、其它1.每月我局办理失业登记时间为：1 - 18号。2.每月我局发放失业金为：每月28日，建议次月初领取。通知领取失业金期间社保局帮您代缴基本医疗保险费用。养老保险请到所居住辖区社保分局签订代扣协议。篇七：失业金办理之终止解除劳动合同通知终止(解除)劳动合同通知书编号： (甲方)(乙方)年月日
14、订立(续订)了以下第项劳动合同：1、有固定期限合同，即从 年月日起至 年 月 日止。2、无固定期限合同。3、以完成 工作为期限合同。 根据劳动法及劳动合同法及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第条第/款的约定，于年月日对该劳动合同按以下第 项办理。（1） 因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2） 双方约定的终止合同的第项条件出现，终止劳动合同。（3） 因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4） 由单位提出,双方协商一致,解除劳动合同。（5） 根据双方在劳动合同中第条第款的约定，解除劳动合同。单位盖章：年月 日说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，持本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动业服务管理机构办理事业登记手续。2、本通知书一式四分；用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地区县（市）社会保险分局一份，劳动者本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理站一份。篇八：解除合同后,别忘申领企业失业金 九解除合同后,别忘申领企业失业金九 申领条件 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求的。 特别提醒：劳动者自己提出辞职的不能申领。 申领时间 失业职工应在终止或者解除合同之日起60日内，持相关凭据申领失业保
