《公司合同一般签几年》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司合同一般签几年（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司合同一般签几年篇一：20XX年劳动合同签订管理办法20XX年劳动合同签订管理办法一目的：为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。二范围本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。三劳动合同类型公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型在公司劳动合同的第一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条）四签约年限及试用期（劳动法第十九条）签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年，续签时一般签订年限为3年。2
2、、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月。续签没有试用期。5、20XX年合同到期续签的员工按照部门及岗位规定期限进行续签。五、审批流程1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）2、新员工入职1个月内须按规定签订劳动合同及附件，不签订者立即停止试用。（劳动法第八十二条）3、续签劳动合同人员由人
3、事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签或是解约。提前一个月将员工劳动合同续签意见书发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达终止劳动合同通知书。2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据劳动合同法有关规定执行。劳动合同解除时人事行政部按照规定下达解除劳动合同通知书。3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本
4、由公司与员工各执一份。4、解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。人事行政部20XX年11月27日篇二：企业签订合同中应该注意的特别事项企业签订合同中应该注意的特别事项第一 由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章，所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然，若该合同时由代理人签署的，必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期，授权范围和内容，授权期限一定要明确。第二个要特别注意的地方是，我方的权利内容部分我方的权
5、利内容部分一定要明确具体，细化并且在违约条款部分有违约内容对方的重要权利部分予以保障，并且在违约条款的约定中相关的违约条款对我方的权利予以保障。如：对方向我方支付货款期限的约定，约定明确的最迟付款日期，在违约条款中明确约定，从何时开始迟延支付货款应当承担的违约责任。该违约责任部分，违约金的计算一定要明确。比如“未按约定的方式和期限支付货款”每迟延一日承担欠付款项千分之一违约金。根据具体的情况予以确定，若我方为供货方，以上要特别注意，若我方为买方：对于货物的质量和交付一定要有明确具体的约定。最好有将样本封存，在日后因质量产生争议，以样本为据。 我是说签订合同之前就应该注意的事项，在合同条款中就应
6、当注意的问题，等我给大家把这几点讲述完毕之后，大家再就具体的问题提问。第三个应该注意的问题为合同文本中对方的义务内容就对方的义务内容一定要有明确具体的约定，不能以模糊的词句予以简单叙述。 以免最后产后争议时难心说明白，能否先等等，个案之后处理所以在签订一份合同时，主要就自己所处的合同主体位置，具体看待自己义务部分可以模糊一些特别是中小型企业与大型企业之间签订合同，大型企业的很多内容都是霸王条款 大家对此一定要特别慎重。对方往往约定了我们应当承担违约责任，对自己一方却没有严格的违约责任，对方对我们的义务部分明确具体的予以了叙述，但是对他们一方的义务部分确极为的模糊。这样的合作伙伴大家要慎重待之，
7、不能因为一时为了达成合作，到最后让自己非常被动，今天的分享暂时到这里。这是最应该注意的几点问题，下面就相关的个案予以解答。另外还有一个问题，既然大家暂时没有问题，我就给大家再分析一个事情相关知识，当我方权益受到侵害时，当对方违约时，我们必须及时的维护我们的权利，及时索要欠款，及时协商或提起仲裁或诉讼。法律有一个明确的诉讼时效： 为两年。篇三：一般公司签订劳动合同范本甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定
8、本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止， 共年 月。（二）无固定期限：自 年月日起。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事 岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 标 准 工时制。第五条 甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报
9、酬。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评
10、并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，在确保乙方最低工资标准的基础上，实行多劳多得，上下浮动。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十条中明确。第十三条 甲方每月 7 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不得低于本地政府规定的最低工资标
11、准。第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班工资的工资基数，按不低于本地政府规定的最低工资标准确定。六、社会保险和福利待遇第十五条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、规章制度第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动
12、任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的解除、终止、续订第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条 按照劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十三条 按照劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为
13、三天）以书面形式通知甲方。第二十四条 按照劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第二十六条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第二十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方
14、有关规定支付乙方经济补偿金。第二十九条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项第三十条 甲方对乙方的绩效工资实行以岗定责、以责定薪、按月考核、可升可降的办法；甲乙双方根据劳动合同法第三十四、三十五条之规定签订本劳动合同。十一、劳动争议处理第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十二条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书
15、面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十三条 合同未尽事宜，双方可另协商解决；在本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十五条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面通知甲方。甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人）（签名） 或委托代理人（签名）年月日年月日2劳 动 合 同 书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址 电 话单位性质 法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称
