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1、大力推进工资集体协商签定集体合同和工资专项集体合同篇一：大力推进工资集体协商,签定集体合同和工资专项集体合同篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。 首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、
2、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。 （上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方
3、面来说。一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，
4、平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来
5、，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则
6、，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？ 1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的
7、义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪
8、些？工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。下面我们简单说说这些内容：（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制 2、结构工资制 3、岗位技能工资制 4、岗位薪点制 5、
9、绩效工资制 6、提成工资制（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。（三）职工年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。 职工年度平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工篇二：工资集体协商专项集体合同样本(1)平顶山市奥田装饰工程有限公司工资集体协商专项集体合同第一条 为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职工工资收入分配制度，规范工资
10、支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广大职工的积极性，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法、集体合同规定、工资支付暂行规定等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。第二条 本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程有限公司在约定的工资支付周期内（月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括岗位工资、加班加点工资及效益工资、补贴等货币性收入。第三条 公司遵循同工同酬的原则，每年 月，与职工方平等协商确定以下事项：(一) 工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）补贴；（四）效益工资分配办法；（五）试用期、病
11、假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；其他需要协商的内容；双方协商确定的事项，公司应及时告知职工，工会(职工代表)要配合公司做好对职工的宣传工作。第四条 公司经协商实行岗位绩效工资制度第五条 公司和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平。第六条 经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于 元，具体是：（一）完成经济效益目标情
12、况：工资利润达到万元，固定职工工资总额为万元，固定职工年平均工资水平为 万元。（二）固定职工年平均工资水平调整幅度：公司利润总额增长 %以上，固定职工工资总额增长不低于 %，职工年平均工资水平增长不低于%；公司利润下降超过，职工工资总额下调，职工年平均工资水平下调，但最多不超过%；公司利润总额增长（或减少）在%以内，固定职工工资总额和年平均工资水平增长不低于同级部门发布的本地区居民消费价格涨幅。第七条 公司遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本单位实际，提出方案，与职工代表平等协商制定、修改劳动定额标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位 %以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
13、第八条 经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工病假工资或者疾病救济费按装饰企业员工休假管理制度和装饰企业员工患病或因工负伤管理办法执行。（关于贯彻执行若干问题的意见（劳部发【1995】309号）第59条规定：病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）（二）职工依法享受休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，公司支付职工工资的具体标准为：视同在岗。第九条 公司确定职工加班加点工资计发基数的方法是岗位工资。第十条 公司要创造条件安排职工享受年休假。经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，企业必须在年内对未休年
14、假天数按照职工日工资的%支付工资（其中包含公司应支付的正常工作期间的工资）。第十一条 公司月最低工资标准为元。试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准。 第十二条 公司每月日前（遇节假日、双休日提前至最近的工作日）以货币形式通过银行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无辜拖欠。公司在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 第十三条 公司确因经营困难暂时无法按时足额支付工资的，应向职工说明情况，与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过个月。公司超过约定时间仍无法支付工资，双方协商不成的，工会或者职工有权向人力资源和社会保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。第
15、十四条 因职工本人原因给企业造成经济损失的，公司可以按照劳动合同约定（规章制度的规定），要求职工赔偿经济损失。从职工工资扣除的，每月扣除部门不得超过职工当月工资的%，剩余部门不得低于公司月最低工资标准。公司扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十五条 本合同期限为一年。本合同期满前日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十六条 本合同对公司和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合同生效 日内，联合成立监督检查小组，对本合同履行情况进行监督检查，组长由 年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）和市装饰行业工会联合会报告本合同履行情况。第十七条 因履行本合同发生争执时，双方平等协商解决。协商不能达成一致意见时，双方均可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请冲裁。第十八条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。 第十九条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十九条的规定送审。第二十条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。企业（盖章） 工会（盖章）首席代表（签字）： 首席代表（签字）：篇三：工资
