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1、人力资源考勤制度篇一：XX公司考勤管理制度范本XX科技有限公司公 司 文 件【20XX】104号签发人：考勤管理制度第一章一、目的为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。二、适用范围：本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 总则第二章一、基本工作时间实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。上班时间：8:3012:00 13:3018:0013:0017:30 工作制度 实习实验室上班时间：8:0011:30二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）1
2、、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章 加班与值班管理制度1、 定义公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成
3、公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准（1）公休日加班：计发200%的加班工资。（2）法定节假日加班：计发300的加班工资。（3）加班小时工资的计算方法：加班小时工资=（月基本工资）/8（4）当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程（1）须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交
4、给部门主管批准。（2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。（3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章 各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资：（1）病假在6个月以内的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按50计发10年连续工龄20年，病假
5、期间的基本工资按60计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按80计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄10年，病假期间的基本工资按40计发10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50计发20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60计发连续工龄30年，病假期间的基本工资按70计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申
6、请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含
7、公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：（1） 孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。（2）怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三
8、个月以上流产、引产的，可休假50天。对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。（3） 产期产假产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。女员工产假结束后，因身体原因仍
9、不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。（4） 哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。（5） 其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，
10、该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给篇二：考勤管理制度一、总则考勤管理制度是公司最基本的工作制度，为严肃劳动纪律，强化企业管理，提高工作效率，以劳动法为依据，特制定本制度。二、作息时间第一条 公司实行周一至周五五天工作制。作息时间为上午 分至下午
11、 分。 午餐时间：制造部 分，其他部门 分，午间休息30分钟。上午 到岗，下午 离岗（生产第一线）。第二条 公司员工上下班考勤以电子考勤记录为准。刷卡必须由本人进行，凡请人代刷卡者，所涉当事人均作当日旷工处理。第三条 员工考勤卡应妥善保管，若有遗失，当天在门卫填写未打卡登记表，同时及时向行政人事部报告，申请补发，补卡的工本费由本人自理。员工不得以任何理由不刷卡，违者以旷工论处。第四条 迟到与早退。1.员工当天上午不能准时到岗或下午提前离岗的，应事前向部门主管请假说明理由，其迟到或早退时间以小时为单位按事假计。2.考勤周期内员工无正当理由上班迟到或早退一至二次扣发当日工资的15%至30%，累计三
12、次者，视为旷工半天，五次视为旷工一天，以此类推。3.因班车误点或台风等不可抗拒因素除外。第五条 加班。1.员工确因工作、生产任务需要必须加班的，由所在部门统一安排并提前填写加班申请表报分管副总经理批准后进行，次日部门主管填写加班确认表报分管副总经理批准后，将申请表、确认表一并交行政人事部作加班依据计发和留存。2.未经公司批准的加班，不作加班处理；确因工作需要加班，员工如无特殊原因，应服从公司加班安排。3.加班以一小时为最小时间单位，双休日加班安排调休，平时加班支付加班工资。4.由公司开具的调休单原则上使用至次年2月底，过期不再使用。第六条 外出。员工在工作时间内，因工作需要或因私需要外出办理的
13、，必须向所在部门部长申请外出，并填写员工外出单，到行政人事部签字盖章留存，刷卡后方能离厂。第七条 旷工。员工有下列行为之一，均视为旷工：1.委托他人刷卡、代他人刷卡的；2.无刷卡记录、无登记记录且不能提供相关证明的；3.未经部门主管批准擅自缺勤、或在请假手续中弄虚作假，提供虚假证明或请假后未按时返岗；4.事先不请假，事后又不能被公司确认属紧急情况而获批准的；5.迟到、早退未办理请假手续且超过三次以上的；6.工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的；7.不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗的；8.提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工的；9.符合公司规定的其他行为。第八条 旷工处
14、分。1.旷工天处以当月基本工资10%的罚款；2.旷工1天（含1天），处以行政警告处分，予以连续三个月基本工资20%的罚款；3.旷工3天（不含3天）以下，处以行政记过处分，予以连续六个月基本工资30%的罚款；4.连续三天或累计旷工五天以上的，即行解除劳动合同。三、假期规定第九条 法定节假日。公司员工享有法定节假日权利。第十条 病假。员工病假应持有医保医院（连续病假三天及以上需提供区县级医院）的假条，连续病假一个月以上的还需提供医院的病理检测报告。第十一条 员工医疗期。员工申请享受医疗期，须提供有关医院病假证明、诊断书和医疗凭证等，符合条件享受医疗期的员工，医疗期的计算方法为，在本公司工作满一年的，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但总计不超过24个月。第十二条 长病假。1.被转为长病假员工每月必须凭医院病假证明来公司行政人事部办理续假手续，不来办理的公司有权停发其病假工资。2.长病假员工病愈复工须提前一周提出试工，由医院开具可试工证明后方能试工。二个月试工期满后，能正常参加工作的，转入正常工作。试工期内因病不
