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1、文明单位规范材料篇一：文明单位要准备哪些材料创建全国文明单位要准备哪些材料？一、 文明单位资料整理（1）领导班子对精神文明创建重视程度1、每年定期研究精神文明建设工作至少两次，有会议记录；2、设有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的文字表述材料3、创建工作有年度工作安排（可在会议记录显示，也可单独出台工作计划），有年终总结（有专项工作总结）、有创建资料（或搜存转发的各单位文件）。（2）创建活动开展情况4、思想道德教育活动有计划、有教材、有考核记录，近期人教科会下发精神文明创建的书（人手一册）；5、开展或参加岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛及军警民共建等活动，有记录资料；6、开展或
2、积极参与文明岗位、文明窗口创建活动，有记录；7、积极推荐参与争创文明家庭活动，有记录资料；8、积极开展或参加文艺活动，有记录资料或备存本局简报；9、积极开展或参加体育活动，有记录或影像资料；10、开展或参加扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献，有记录或影像资料；11、有树立的创建先进个人典型；12、创建档案齐全规范；（3）规章制度建设情况13、有文明行为规范和服务规范，精神文明创建工作中下发文明行为规范和服务规范相关说明后；14、有安全防范制度，精神文明创建工作中下发安全防范制度相关说明后。15、有文明创建奖罚制度，精神文明创建工作中下发文明创建
3、奖罚制度相关说明后；二、奖励统计统计近三年来（含当年）的表彰奖励奖项。综合奖项：1、先进党组织2、目标管理3、五一劳动奖状4、上级党委嘉奖和主管部门记集体功单项奖：1、上级主管部门授予的主要业务奖项2、思想政治工作先进单位3、廉政建设先进单位4、综合治理先进单位5、卫生和绿化先进单位6、精神文明创建活动奖项（不含“文明单位”荣誉）三、各所实地环境和软硬件设施要求（1）宣传教育阵地1、有宣传橱窗、板报2、有文明教育场所（2）文体活动阵地3、有文化活动场所、有图书阅览室4、有体育活动场所（3）创建文化氛围5、创建标语、标牌规范美观6、文化氛围浓（4）内外环境面貌（包括家属院）7、净：全天保洁、无卫
4、生死角8、齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建9、绿：绿化面积达到20%以上10、美：建筑物和谐美观（5）整体印象11、单位文明祥和12、工作人员热情友善13、工作秩序井然十个方面第一部分单位基本情况第二部分 上级有关文件目录第三部分党的建设第四部分 思想道德建设第五部分 民主法制建设第六部分教育科学文化建设第七部分公益事业和环境建设第八部分 各种创建活动第九部分业务工作第十部分 全年工作总结主要分六个方面：领导汇报材料、文明知识考试（包括与汇报、文字档案一致的考点准备）、座谈、文字档案、图片档案、专题片。一、领导汇报材料主要从创建认识、三项文明建设情况、开展活动情况、取得的成绩和创建工作的成果
5、等几方面谈。二、考试文明单位建设条例、细则、近几年单位开展的主要活动、上级部署的活动、创建要求、取得的荣誉、历年文明职工和文明科室标兵评比等基础创建活动开展情况。三、座谈同考试。四、文字档案分年立卷。主要分自然情况简介、组织机构、申请报告、创建决议、长远规划（35年）、年度计划、活动开展（理论学习、思想政治教育、文明知识普及、岗位练兵、上级部署的与创建有关的活动开展情况、本单位开展的有特色的主题创建活动、文体活动、细胞建设、共建共育、帮扶解困）、环境建设、新闻报道、成果记载（荣誉证书等）、与文明创建有关的制度（责任制度、管理制度等）、上级下发的与创建有关的文件、创建总结等十三个大方面。其中活动
6、开展的分项，每一项都要有方案，有总结。细胞建设是指文明职工、文明科室、文明科室标兵等项活动。申请报告、规划、计划、方案、表彰决定必须以文件形式下发。领导汇报材料中提到的内容在档案中都要有所体现。五、图片档案按年装订。可分为动员篇、创建篇、活动篇、环境篇、荣誉篇等。说明要规范。六、专题片内容基本与汇报材料一致，但风格不同，以展现精神面貌、体现创建成果为主。一点工作体会，不知回答满不满意，不足之处请见谅。篇二：文明单位申报流程及材料规定神木县各级各类文明单位申报、评选程序及材料规定说明一、申报原则根据省市文明单位管理办法规定，各级各类文明单位均实行届期管理制，市县级各类文明单届期为四年，省级为五年
7、，期满后，荣誉自行终止。1、申报采取逐级申报的方式，不能跨层次申报。如：只有届期内的县级文明单位才可申报市级文明单位，届期内的市级文明单位才可申报市级文明标兵单位或省级文明单位（市级文明单位满两年并经过相关文明单复查合格者），届期内的市级文明标兵单位才可申报省级文明单位。2、市级届满的文明单位可在本度降一级重新申报。超过一年的则要从县级开始重新申报。保持市级文明单位一年者，可申报市级文明单位标兵。连续保持市级文明单位两年以上者（通过相关文明办复查验收者），可申报省级文明单位。3、省级文明单位期满后，单位可在本年度向相关文明委重新申报，经县、市文明办检查考核合格后报省文明办，由省文明委考核验收，
8、合格者由省文明委予以确认；期满的文明单位，荣誉自行终止后，可在本年度降一级重新申报。4、文明办每年对已取得荣誉的单位进行一次复查。复查与新一轮评选同步进行，合格者继续保持荣誉称号；复查不合格的，建议文明委取消其荣誉称号。二、申报时间及申报材料1、每年3月1日前将申报材料递交到县文明办。2、材料包括：?申请。要求要以红头文件的形式上报。标题为：（单位全称）201年关于创建级文明的申请报告。?创建规划（附在申请后）。标题为：（单位全称）201年创建级文明的工作规划。三、推荐评选县文明办将对提出申报意向的单位经文明委会议研究，将符合创建条件的单位列入年度创建规划，并将拟报省市级文明单位单位向省、市文
9、明办推荐评选。四、半年验收每年六月县文明办组织对年内规划创建的各级各类文明单位进行验收，验收情况作为年底验收、评比的重要依据。五、县文明办年终验收推荐县文明办年终对拟申报省、市、县级文明单位的单位，依据文明单位条件和测评体系进行初验，本着优中选优的原则，于省市规定的时间向省市文明办和县文明委推荐预选名单。验收程序和内容如下：1、由被考察单位汇报本单位开展创建文明单位的整体工作情况；2、查看创建文明单位工作文件、影像图片、会议记录等资料的真实记录；3、实地考察被考核检查单位的办公环境、营业窗口、服务经营业绩、环境卫生、规范化管理、各种规章制度等；4、召开该单位职工代表座谈会，听取群众意见；5、随
10、机发放问卷调查表，询问群众、特别是服务对象对该单位的评价；6、按照文明单位测评体系逐一进行量化考核。六、向省、市文明办提交验收申请材料经县文明办初验合格的拟创建单位向省市文明办提交申请验收材料。材料包括：?各类文明单位申报表?申请验收报告（后附工作总结）。?计划生育审查表（一式二份）2、材料规定：上报省级的申报表、申请验收报告一式四份，报市级的一式三份，报县级的一式两份。省、市级申报表（审批表）需用A4纸1页两面打印制作，表格标题用小2号黑体字，表内各栏目标题统一用小4号宋体字，填写内容用小4号仿宋字体。申报省、市级单位的申请验收报告标题应为：单位全称关于创建级文明的验收申请报告，后附工作总结
11、，标题为：单位全称创建级文明工作总结。申报那一级，向那一级文明办报申请验收报告。材料都要用A4纸打印，标题统一用小2号黑体字，小标题用3号宋体字，内容用3号仿宋体字，字数不得超过20XX字。申报表和申请验收报告、工作总结的单位名称须与单位印章相同。凡表和材料打印不符合规定的将作废。七、省、市文明办年终验收。根据县文明办年底向省市文明办报送的预选名单，省市文明办对相应级别的拟创建单位进行验收，验收方法同县文明办初验方法。八、评选审定各级文明办在征求纪检监察、综治、计生等有关职能部门意见后，根据考察的情况择优提出建议名单提交各级文明委全会审定、通过，并在媒体公示。九、通报表彰省、市、县级文明办草拟
12、表彰决定，报相应的党委、政府批准，由各级党委、政府授予荣誉称号，颁发奖牌。凡被命名为省、市级各类文明单位称号的单位，在本单位经费许可的情况下，一次性发给干部职工一个月工资的奖金予以奖励。篇三：xx行xxx支行文明单位创建申报材料塑造优良服务形象 构建和谐服务环境农行祥云县支行申报大理州文明单位材料农行祥云县支行现有员工80人，6个营业网点，其中城区网点3个，乡镇网点3个，目前是农总行、云南省分行21家重点县域推进行之一。截至20XX年末，我行各项存款余额256587万元，各项贷款159693万元，同比增加2989万元。实现拨备前利润8301万元，实现拔备后利润8119万元，各项经营指标位居全县
13、金融机构前列。近年来，我行在县委、政府和上级行的正确指导下，以创建“文明单位”活动为契机，牢固树立以“客户为中心”的经营理念，积极开展规范化服务活动，进一步规范了服务行为、改善了服务环境，努力为客户提供文明、优质、高效的服务，赢得了社会各界的好评。一、加强领导班子自身建设，打好创建工作的组织基础和思想基础。祥云支行成立了文明单位创建工作领导小组，下设办公室。制定并实施每周班子例会制度，加强班子成员之间的沟通和协调，认真落实党委中心组学习制度，党支部“三会一课”制度，认真开展“学习、贯彻、遵守、维护党章”活动，进一步提升班子成员的学习力、战斗力和决策力。加强沟通工程建设，坚持和完善民主生活会制度
14、、职工代表大会制度、重大决策征求意见制度、重大事项报告制度、行务公开制度。通过制定和实施员工家访谈心制度、新员工座谈会、征求意见和建议座谈会等，加强全行各个层面员工的沟通和交流，切实重视和关心员工的热点难点问题。二、抓员工教育，形式多样、内容丰富，把创建活动引向深入。一是支行党委积极倡导教育员工将个人价值与全行发展战略相融合，激发才情、建功立业，实现自身价值和企业价值的统一。二是组织员工到大理监狱接受警示教育，通过实地教育，警示员工认真算好“政治账、经济账、自由账、家庭账、声誉账”，不断加强自身修养，洁身自爱，廉洁自律、做遵章守纪的模范。三是组织广大党员到祥云下庄参观学习优秀村官普发新事迹和中共云南省委第一任书记王德三烈士事迹，提高“一心为公，一心为民”的道德素养。四是举办合规文化建设演讲比赛，进一步提高广大员工对合规经营的认识，使合规意识深入人心，祥云支行合规经营的基石筑得更牢更深。三、联创共建，相辅相承，全面推进创建工作。大力推进“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、文明示范窗口等创建工作，将评创结果与员工考核、晋升、评优等考核挂钩。制定全行企业文化建设活动计划，建成“职工之家”活动室、健身房、阅览室，丰富员工的业余生活。以双结对为抓手，积极响应县委、政府“四群工作”号召，每个党员与下庄镇沐滂村困难户形成“一对一”的扶贫结对解困。积极开展共建活动，结合“讲文明
