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1、员工歧视制度篇一：35关于不得歧视员工保护规定篇二：公司反歧视规定上海申茂电磁线有限公司公司反歧视与骚扰规定反歧视与骚扰一. 目的：为了提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事项上不存在歧视行为，特制本规定。二. 权责：1.综合办负责：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；2.各部门负责：宣导反歧视政策和执行反歧视规定的作业内容。三. 定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶段、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资
2、格和政府关系等方面的因素作出决定。四. 管理内容：公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：1、公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；2、日常运作过程中需要注意的内容包括：公司在招聘筛选时：应平等对待招聘人员的民族、种族、社会阶层、性别、区域或国籍、政治归属等；录用职工时：除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准；除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。工资报酬：实行男女平等，同工同酬；升职：所有在职员工，不分性别、级别、国籍表现突出者，经过考核合格，可以晋升在更高的职位上工作。解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，
3、不得因是员工代表、政治归属或年龄等原因借口解除在职员工。3、宗教信仰：公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。4、性骚扰：公司禁止在工场或办公场合有性骚扰行为，包括性强迫、威胁、凌辱或剥削性等有关的语言、姿势和身体的实际接触。5、公司设立申诉信箱：fengyibing。厂部接到申诉由综合办对申诉情况进行查证，如果情况属实，情节轻微的对骚扰者进行教育，让其认识到自己的错误，严重者将依法追究刑事责任文件类型：二级文件文件存档： 综合办公室 文件使用部门：各部门编制：奚骏 审核：冯一兵 会签：金玉红 批布：陆惠芳篇三：防止歧视及骚扰管理规定1 目地为了确
4、保每个员工在录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待，特制定本管理程序。 2 职责：行政人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中平等对待工作。 部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审活动中平等对待工作。 行政人事部负责处理员工投诉。并提供指导和支持必须时报高层经理批准。 总经理负责监督本制度的执行情况。 3 程序内容：行政人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作地考试，招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等。 依据职工的技能高低决定是否录用，而不因性别，种族，
5、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。行政人事部可以规定工作场所所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照女工特殊保护程序的要求执行。犯过错的员工在已得到相应处分后并改正行为的不应在以后的工作中受到歧视，解雇员工也必须有章可询，避免歧视。技能、受教育经历等相似从事相同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其他形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。 公司成立：意见箱，员工可以将受到歧视的事件写成书面材料，投放到意见箱内，由行政人事部相关人员处理员工受到歧视事件，对每件事都深入调查，如果事情属实，要对歧视者进行相应的惩罚，并将处理结果告诉员工。3.8在员工录用时，人力资源部应对新员工进行相关的培训。
